企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

コンセプチュアルスキルについてご説明しています。

新型コロナウイルスの出現によって、
新卒採用はこれまでの常識・やり方が通用しなくなる時代に突入しました。
企業・2022年卒就活生へのアンケート調査をもとに最新の市場動向を解説。
オンラインで活動する2021年卒就活生へのヒアリング内容もご紹介し、
企業に求める本音を探ります。

イベントやエントリー型手法で候補者群を「多く集めて、たくさん会う」ことにが困難になる、アフターコロナ（ウィズコロナ）の2022年卒採用。
アフターコロナに対応した採用戦略設計のポイントから、
「多く集めない候補者群」形成の手法や採用広報のコツをご紹介します。

Jobギア採用管理の概要の分かる資料です。

SOKUMENは「応募者がWeb面接を嫌がる理由」を徹底的に排除したシンプルなWeb面接システムです。

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【調査概要】
タイトル ：【22 卒採用】インターンシップに関する調査
調査対象 ：21 卒採用に取り組み中の企業
調査期間 ：2020/6/5(金)～2020/6/18(月)
調査方法 ：インターネットによる調査
調査地域 ：全国
提出数 ：有効回答 71
実施機関 ：株式会社アールナイン

「オンライン上でリクルーター・若手社員による内定者フォローを行う」という内定辞退防止施策を機能させるための導入の手引きです。

テレワーク環境における派遣社員との円滑なコミュニケーションのために、いくつかのヒントをご紹介します。

派遣元・派遣先・派遣社員の三方の協力と理解のもとに導入可能です。基本的なFAQをまとめました。

採用のボトルネック、きちんと把握できていますか？
採用を成功させている企業の多くが採用活動をデータで可視化し、採用課題を明確にしています。
分析の必要性は分かってはいるけど、どんな分析をすべきかわからなかったり、分析のために十分な時間を割くことが難しいと考えている方はご覧ください！

ヒューマンスキルについてまとめています。

月間ユニークユーザー数300万人。
正社員、契約社員、アルバイト、パート、派遣などすべての雇用形態の採用に対応した総合求人サイト「イーアイデム」の商品概要です。

導入実績24,000社超！　※2020年1月時点
求人情報と求職者行動のトレンドを意識した各種コンテンツで構成された、様々な採用課題を解決する採用サイト構築サービスです。

2020年5月、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、企業の新卒採用計画においても大きな変化が生まれると予想されています。
本紙では22卒の採用計画について、アンケートをもとに各社の動きを取りまとめております。

本調査は、新型コロナウイルス感染拡大による影響を受け、2021年卒の学生にどのような影響を及ぼしているかを含め、学生の就職活動に対する意識を把握すべく、アンケートを実施しました。
是非、21卒の採用活動にご活用ください。

2020年5月現在、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の煽りを受けて、採用活動においても、オフラインイベントによる母集団形成という手法が困難になり、新たな手法が求められる時代へと変化しています。
本紙では採用活動の影響について、アンケートをもとに各社の動きを取りまとめております。

「21卒を長引かせて22卒に支障を出すわけにはいかない」、「22卒に切り替えて21卒の採用を不足させるわけにもいかない」といった企業様のお悩みを解決すべく、従来の学校推薦やナビ、採用イベントに頼り切らない、理系学生を採用するための考え方を資料としてまとめさせていただきました。

新卒採用領域でリファラル採用に成功している7社の事例を公開

オンライン採用の運営への不安や、採用にかけられる工数不足などの課題を解決する定額制採用アウトソーシングのサービス詳細資料です。