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採用|資料・書式文例一覧

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630件中241~260件を表示
株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ
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【セミナー資料】どうなる2022年卒採用?知っておくべき3つのキーワード

新型コロナウイルスの出現によって、
新卒採用はこれまでの常識・やり方が通用しなくなる時代に突入しました。
企業・2022年卒就活生へのアンケート調査をもとに最新の市場動向を解説。
オンラインで活動する2021年卒就活生へのヒアリング内容もご紹介し、
企業に求める本音を探ります。

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株式会社パフ
講演資料 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ
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【セミナー資料】2022年採用ではハズせない!採用戦略設計5つのポイント

イベントやエントリー型手法で候補者群を「多く集めて、たくさん会う」ことにが困難になる、アフターコロナ(ウィズコロナ)の2022年卒採用。
アフターコロナに対応した採用戦略設計のポイントから、
「多く集めない候補者群」形成の手法や採用広報のコツをご紹介します。

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株式会社マルジュ
サービス・製品資料 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング システム開発
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カンタン・シンプルで使いやす録画選考ツール「ITSUMEN」ご提案資料

管理画面も面接画面もシンプル、カンタン設計のITSUMENは、初期費用0円、29,800円/月から使える録画面接システムです。
デモアカウントも即時発行致しますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

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株式会社アールナイン
レポート・調査データ インターンシップ
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【withコロナ】2022 年卒インターンシップ意識調査~22 卒採用予定企業のうち 6 割が実施へ~

【調査概要】
タイトル :【22 卒採用】インターンシップに関する調査
調査対象 :21 卒採用に取り組み中の企業
調査期間 :2020/6/5(金)~2020/6/18(月)
調査方法 :インターネットによる調査
調査地域 :全国
提出数 :有効回答 71
実施機関 :株式会社アールナイン

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株式会社Roots
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用
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採用戦略アップデートのためのデータ分析項目をご紹介

採用のボトルネック、きちんと把握できていますか?
採用を成功させている企業の多くが採用活動をデータで可視化し、採用課題を明確にしています。
分析の必要性は分かってはいるけど、どんな分析をすべきかわからなかったり、分析のために十分な時間を割くことが難しいと考えている方はご覧ください!

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株式会社アイデム
サービス・製品資料 アルバイト採用メディア・合同フェア 中途採用メディア・合同フェア
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求人サイト「イーアイデム」

月間ユニークユーザー数300万人。
正社員、契約社員、アルバイト、パート、派遣などすべての雇用形態の採用に対応した総合求人サイト「イーアイデム」の商品概要です。

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株式会社アイデム
サービス・製品資料 アルバイト採用メディア・合同フェア 中途採用メディア・合同フェア 新卒採用メディア・合同フェア
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採用ページ構築サービス「Jobギア採促」

導入実績24,000社超! ※2020年1月時点
求人情報と求職者行動のトレンドを意識した各種コンテンツで構成された、様々な採用課題を解決する採用サイト構築サービスです。

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株式会社ベネッセi-キャリア
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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【企業調査データ】22卒採用計画に関する調査

2020年5月、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、企業の新卒採用計画においても大きな変化が生まれると予想されています。
本紙では22卒の採用計画について、アンケートをもとに各社の動きを取りまとめております。

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株式会社ベネッセi-キャリア
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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【学生調査データ】21卒就職活動に関するアンケート

本調査は、新型コロナウイルス感染拡大による影響を受け、2021年卒の学生にどのような影響を及ぼしているかを含め、学生の就職活動に対する意識を把握すべく、アンケートを実施しました。
是非、21卒の採用活動にご活用ください。

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株式会社ベネッセi-キャリア
レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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【企業調査データ】新型コロナウイルスによる影響は?定性調査

2020年5月現在、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の煽りを受けて、採用活動においても、オフラインイベントによる母集団形成という手法が困難になり、新たな手法が求められる時代へと変化しています。
本紙では採用活動の影響について、アンケートをもとに各社の動きを取りまとめております。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介
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学校推薦やナビに頼りきらない”理系学生”を獲得する攻めの採用戦略

「21卒を長引かせて22卒に支障を出すわけにはいかない」、「22卒に切り替えて21卒の採用を不足させるわけにもいかない」といった企業様のお悩みを解決すべく、従来の学校推薦やナビ、採用イベントに頼り切らない、理系学生を採用するための考え方を資料としてまとめさせていただきました。

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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