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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • eラーニング
  • 防災・事業継続計画

防災インバスケットプログラム~災害現場での緊急対応を疑似体験!~ 紹介資料

本コンテンツは、被災時の現場マネジメントをオンライン上で“疑似体験“することで、リーダーに求められる具体的な初動対応や意思決定、優先順位設定を学び、自身の強み、課題を明確化しながら被災時の実践的な対応力を向上させ、防災に対する意識向上を図るオンラインシミュレーション型育成コンテンツです。

防災インバスケットプログラム~災害現場での緊急対応を疑似体験!~ 紹介資料
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • eラーニング

キャリア・ジャーニープログラム~人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる~ 紹介資料

「ミドル・シニア層の社員にもっと活躍してほしい」「もっとやりがいを持って死後tに取り組んでもらうには?」そんな悩みを解決する研修プログラムです。これまでの人生(ワーク・ライフキャリア)を振り返り、自身の興味・やりがいなどを改めて見つめ直すことで、キャリア自律を目指す研修の紹介資料です。

キャリア・ジャーニープログラム~人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる~ 紹介資料
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • マネジメント
  • 中堅社員研修

インバスケットトレーニングによるマネジメント研修 紹介資料

マネジメントの現場を“疑似体験”し能力を”可視化”できるビジネスシミュレーションを通してマネジメント実践力を向上する【インバスケットトレーニングによるマネジメント研修】のご紹介資料です。

インバスケットトレーニングによるマネジメント研修 紹介資料
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 中途採用コンサルティング
  • 他 中途採用

2024年最新版|転職者の入社経路で最も多いのはこれ!採用実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法

「求人広告」「人材紹介」「ハローワーク」。
中途採用でよく利用される3つの採用手法を転職時の入社経路、年間でかかった採用費、実際に採用成功につながったか、利用企業の満足度で比較した資料です。

2024年最新版|転職者の入社経路で最も多いのはこれ!採用実績や費用などデータで見る効果的な中途採用手法
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社)
  • サービス・製品資料
  • 他 アセスメント・サーベイ

クリフトンストレングス(ストレングスファインダー)説明資料

クリフトンストレングスは、個人の才能を発見し活用するためのアセスメントツール。34の資質を通じて自分の強みを理解し、チームビルディングやリーダーシップ、セルフマネジメントに役立てることで、相乗効果と生産性の高い組織づくりが実現します。

クリフトンストレングス(ストレングスファインダー)説明資料
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • マネジメント
  • eラーニング

ココロを可視化。心理的安全性醸成ツール「ココキビ」~心理的安全性から組織開発をめざす~ 紹介資料

昨今、組織において「心理的安全性」が注目されています。リモート下での上司部下、同僚同士のコミュニケーション不足、業務以外でのコミュニケーション不足による職場の不活性が課題と聞きます。ココキビは「心の機微力」を診断、マインド醸成とコミュニケーション行動を強化する診断ツール&eラーニングのご紹介資料です

ココロを可視化。心理的安全性醸成ツール「ココキビ」~心理的安全性から組織開発をめざす~ 紹介資料
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • リスクマネジメント・情報管理
  • eラーニング

防災イマジン~災害対応力強化eラーニング あなた自身と大切な人の命のために、今迅速にすべきことを学ぶ~ 紹介資料

多様化した労働環境下で大規模地震が発生したケースを疑似体験し、災害を「自分ごと」として捉えて危機感を醸成し、基礎的な災害対応を学ぶオンライン完結型 eラーニングコンテンツの紹介資料です。

防災イマジン~災害対応力強化eラーニング あなた自身と大切な人の命のために、今迅速にすべきことを学ぶ~ 紹介資料
株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける!明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける!明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】
バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 組織開発

3つの要素で理解するエンゲージメント向上に効果的な打ち手とは

本資料ではエンゲージメントを構成する3要素をもとにエンゲージメント向上を行う際の企業の打ち手をご紹介しています。
エンゲージメントサーベイに関する調査結果やエンゲージメント向上取り組み事例も掲載しておりますので、エンゲージメント施策に取り組む際の参考にご利用ください。

3つの要素で理解するエンゲージメント向上に効果的な打ち手とは
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • レポート・調査データ

従業員数50名以上の企業経営者対象|幹部層の関係性に関する調査

従業員数50名以上の企業の経営者および役員442名に対し、幹部同士の関係性についての調査を実施し、幹部同士の関係性のよい会社とそうでない会社の比較等の分析をおこないました。その結果、幹部同士の関係性が良好な企業ほど、業績評価がよい傾向があることが分かりました。ぜひこの機会にご活用ください。

従業員数50名以上の企業経営者対象|幹部層の関係性に関する調査
株式会社プロフェッショナルバンク
  • レポート・調査データ
  • 他 中途採用
  • 人材紹介
  • 入退職・再就職支援

再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査~再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は?~

再雇用といえば即戦力として活躍が期待できるものの、再雇用することで起こる問題や課題ないのか?
再雇用の実態をレポートし、調査からわかる再雇用で最も多い職種や再雇用で影響する点や課題点など
6つのトピックスを解説します!

再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査~再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は?~
バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定者フォロー課題マップ 辞退を防ぐために必要な施策とは

内定辞退を防ぐためには内定者の不安解消がカギとなっています。
本資料は、内定者フォローを行う上での課題を3つに分類し、それぞれに効果的な施策例を一覧化した資料です。
課題ごとに学生側の行動や心理、企業側の向き合い方、施策例を記載しましたので、内定者フォローの課題マップとしてご活用ください。

内定者フォロー課題マップ 辞退を防ぐために必要な施策とは
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 他 中途採用

ざんねんな求人広告図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな求人広告」にならないために読む資料です。

どのような求人広告であれば応募が集まるのか?

魅力的な求人広告を作成するために知っておきたい
求人広告のNG例と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな求人広告図鑑
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング
  • 他 新卒採用

ざんねんな入社式

気が付かないうちに「ざんねんな入社式」にならないために読む資料です。
新入社員が喜び今後の仕事の意欲が高まる入社式にするために
知っておきたい入社式のNG例と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな入社式
株式会社タナベコンサルティング
  • 講演資料
  • 組織診断・活性化
  • コンプライアンス
  • 組織開発

【お役立ち資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化~エンゲージメント向上の着眼点~

"組織"と組織で働く"個人"の関係性が明らかに変わってきています。
「人的資本」といわれるように、人材を「資本」として捉え、積極的に人材に投資をする時代が来ました。本資料では、人的資本投資において重要となるエンゲージメントについて、事例などを交えて紹介しています。

【お役立ち資料】働くすべての人のエンゲージメント最大化~エンゲージメント向上の着眼点~
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

管理職に特化した1年間定額制eラーニング 「マネジメント・ビュッフエ」

★人的資本経営時代の管理職教育ツールとして★
自己診断等を通じて、自分の強み・弱みを把握することが可能です。診断結果に応じて学習コースがレコメンドされるため、管理職一人ひとりの課題に応じて個別最適な学習が実現できます。

管理職に特化した1年間定額制eラーニング 「マネジメント・ビュッフエ」
株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 他 アセスメント・サーベイ

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント

【エンゲージメント】を高める要因には、「ジョブ・ クラフティング」のほかに、
その人が没頭しやすい仕事の種類 「ジョブ・エンゲージメントタイプ」があります 。
本資料では、「ジョブ・エンゲージメントタイプ」を見極める3つの視点と
それぞれのタイプについてご紹介いたします。

ジョブ・エンゲージメントタイプを活用したタレントマネジメント
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用コンサルティング
  • インターンシップ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

採用コンサル直伝これ1冊で新卒採用の基礎がわかる! 新卒採用を成功させる課題発見ノウハウブック

自社の採用課題は何か、今打つべき施策は何なのか?チャートを用いて採用課題発見でき、オンライン・リアルにかかわらず新卒採用のベースとなるノウハウをまとめたお役立ち資料。

採用コンサル直伝これ1冊で新卒採用の基礎がわかる! 新卒採用を成功させる課題発見ノウハウブック
株式会社ネクストエデュケーションシンク
  • サービス・製品資料
  • 資格取得
  • 他 アセスメント・サーベイ
  • スキル測定

【DXビジネス検定(TM)】デジタル時代のDXビジネスの全体像を見通し、組織の<ビジネス変革>を目指す人財へ

「DXビジネス検定(TM)」は、これからのDX時代に生きる全ての企業人がDXビジネス人財を目指すためのオンライン検定です。
スコア600以上のレベル認定者にはオープンバッジを進呈しております。
本資料は、2023年4月実施の第4回DXビジネス検定(TM)のリーフレットです。

【DXビジネス検定(TM)】デジタル時代のDXビジネスの全体像を見通し、組織の<ビジネス変革>を目指す人財へ
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