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雇用管理・労務管理|資料・書式文例一覧

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アマノ株式会社
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  • 就業規則・勤怠管理

【労働問題専門の弁護士が監修!】裁判例から学ぶ!残業管理のポイント new

近年多発する労務トラブルに関して、実際にあった裁判例を元にどうすれば労務トラブルを防止できるのか残業管理のポイントをお伝えします。残業未払い問題、過重労働による過労死・健康被害が発生し損害賠償請求に発展した際、多額の賠償金請求や企業イメージの悪化を未然に防ぐために企業が実施すべき施策を解説します。

【労働問題専門の弁護士が監修!】裁判例から学ぶ!残業管理のポイント
アマノ株式会社
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  • 就業規則・勤怠管理

【世の中勤怠管理システムがありすぎる!違いがよく分からない!という方向け】高いシステムと安いシステム、何が違うの? new

昨今、様々な勤怠管理システムが市場に溢れています。いざ選定しようとしても、多くのお客様から「どのシステムも同じに見える」「選定基準がわからない」「結局格安を選びがち」といった声をよく伺います。【勤怠管理と向き合い90年】のアマノが現在の勤怠管理システム市場を分析・ポイントを解説します。

【世の中勤怠管理システムがありすぎる!違いがよく分からない!という方向け】高いシステムと安いシステム、何が違うの?
アマノ株式会社
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  • 就業規則・勤怠管理

【勤怠システム導入の具体事例をご紹介!】導入事例集 new

アマノでは勤怠管理におけるあらゆる課題を抱えた企業様に対し、ソリューション提案を実施してまいりました。実際に勤怠管理システム導入に踏み切った企業様のリアルな課題とそれを解決した製品について詳しくご紹介します。

【勤怠システム導入の具体事例をご紹介!】導入事例集
アマノ株式会社
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  • 就業規則・勤怠管理

【考え方からシステム選びまでしっかり解説!】勤怠管理まるわかりガイド new

勤怠管理とは何なのか?勤怠管理システムを導入する目的とは?どんな勤怠管理システムを選べばいいのか?実際に勤怠管理システムを運用するときの注意点とは?・・・これらの疑問に、勤怠管理の基礎知識から運用後の備えについて細やかに解説いたします。

【考え方からシステム選びまでしっかり解説!】勤怠管理まるわかりガイド
アマノ株式会社
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  • 就業規則・勤怠管理

≪製造業向け≫ 勤怠管理システムの選び方 new

昨今正社員・アルバイト・パート・派遣など様々な雇用形態が入り混じり、時間制による勤務パターンが複雑であることから製造業の勤怠管理はより煩雑になっていると言われています。本資料では「これからの製造業に求められる勤怠管理システム」を紐解き、自社に合ったサービスを選ぶポイントを課題ごとに解説します。

≪製造業向け≫ 勤怠管理システムの選び方
株式会社アイ・ディ・エイチ
  • サービス・製品資料
  • 就業規則・勤怠管理
  • 職務分析・評価
  • 在宅勤務・テレワーク

従業員のパフォーマンスを向上させるための分析ツール「RemoLabo(リモラボ)」 new

現在はテレワークを取り止める企業が増えてきました。しかし、考えなければいけないのは『超少子高齢化社会』によって、テレワークの重要性を再認識しなければなりません。本資料はテレワークにおける労務管理、法対応、パフォーマンス分析をするためのツールの紹介資料になります。

従業員のパフォーマンスを向上させるための分析ツール「RemoLabo(リモラボ)」
株式会社キャムテック
  • 導入事例
  • 留学生・外国人採用

GMSライフサポート・リーガルサポート トラブル対応事例集 #01

GMS海外人材マネジメントサービスでは、生活面の支援を行う「ライフサポート」法制度面での支援を行う「リーガルサポート」などを通して、外国人労働者の就業をスムーズに行うためのサポートを行っています。こうしたサポートの中で発生し、対処したトラブルを事例集としてまとめました。

GMSライフサポート・リーガルサポート トラブル対応事例集 #01
グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度

中途採用の成功に導くための人事制度【後編】

本資料では、ジョブ型の人事制度について、メンバーシップ型との違いや自社で活用する際に注意すべきポイントを解説いたします。メンバーシップ型からジョブ型へのスムーズな移行を考えている方の一助になれば幸いです。

中途採用の成功に導くための人事制度【後編】
グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度

中途採用の成功に導くための人事制度【前編】

本資料では、ジョブ型の人事制度について、メンバーシップ型との違いや自社で活用する際に注意すべきポイントを解説いたします。メンバーシップ型からジョブ型へのスムーズな移行を考えている方の一助になれば幸いです。

中途採用の成功に導くための人事制度【前編】
グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 他 福利厚生
  • 他 賃金
  • 資格等級・賃金制度

ストックオプションとは【後編~導入の留意点~】

本資料では、ストックオプションの種類や導入の流れについて説明するとともに、ストックオプション成功の鍵となる人事戦略との連動について、前後編2回に分けてわかりやすく解説します!人事制度を踏まえて実践することで、従業員満足度の向上を目指しましょう!

ストックオプションとは【後編~導入の留意点~】
グローウィン・パートナーズ株式会社
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  • 他 福利厚生
  • 他 賃金
  • 資格等級・賃金制度

ストックオプションとは【前編~検討導入のSTEP~】

本資料では、ストックオプションの種類や導入の流れについて説明するとともに、ストックオプション成功の鍵となる人事戦略との連動について、前後編2回に分けてわかりやすく解説します!人事制度を踏まえて実践することで、従業員満足度の向上を目指しましょう!

ストックオプションとは【前編~検討導入のSTEP~】
株式会社マイナビ | マイナビ健康経営
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  • 他 採用

退職率低減の視点から 人材マネジメントのポイント【マイナビ医療・介護経営】

組織のパフォーマンスは「ひと」のパフォーマンスによって決まり「ひと」のパフォーマンスの大部分は「管理職」のスキルによって決まると言っても過言ではありません。世の中にはこのテーマに関した情報が溢れています。どれを信じ、何を行なうか?基本的な考え方は何か?本資料で一緒に学んでいきましょう。

退職率低減の視点から 人材マネジメントのポイント【マイナビ医療・介護経営】
WELL ROOM株式会社
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

「健康診断」は日本特有の福利厚生?外国籍社員が健康診断を受診する際によくあるトラブルを解説!

外国籍社員の健康診断受診、受診時の不安やトラブル、社員の健康管理に取り組む意義、外国籍社員が会社に求めること、外国籍社員のために会社ができることを解説します!

「健康診断」は日本特有の福利厚生?外国籍社員が健康診断を受診する際によくあるトラブルを解説!
株式会社キャムテック
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  • 企業向け保険

【外国人労働者保険】社会保険だけで本当に大丈夫?外国人雇用のリスクヘッジに任意保険の加入が必要な理由

健康保険や労災保険ではカバーできない病気や怪我。不測の事態に備え、外国人労働者保険に加入することが推奨されています。当資料ではこの外国人労働者保険について、なぜ加入することが必要なのか、どのような種類があるのかについて解説します。

【外国人労働者保険】社会保険だけで本当に大丈夫?外国人雇用のリスクヘッジに任意保険の加入が必要な理由
株式会社キャムテック
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  • 就業規則・勤怠管理

外国人の残業時間管理のポイント

近年目立つ違法な時間外労働についてのニュース 。違法な労働があった企業が公表されるなど多数報道されています 。法令上や評判のリスクは人材採用や取引などで多大なダメージにつながる可能性があります 。
このホワイトペーパーでは、外国人の残業時間管理について特に注意すべきポイントの情報を提供します 。

外国人の残業時間管理のポイント
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