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グローバル人材育成|資料・書式文例一覧

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株式会社シンスター
サービス・製品資料 管理職研修 中堅社員研修 リーダーシップ
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オープン・ビジネス・イノベーション時代に必須のコラボレーション力」集中育成プログラムパックNEW

オープン・ビジネス・イノベーションの取り組みの中でも特に重要な「コラボレーション力」育成の為に3つのスキルを重点的に学ぶパッケージ。「関係者を効果的に巻き込む力」「多様な人材同士の議論を可視化する力」「納得と共感を得て関係者のベクトルを統一する力」を備えることでコラボレーションの実現が可能に。

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サイコム・ブレインズ株式会社
導入事例 研修コンサルティング 研修設計 eラーニング
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企業内教育における反転授業型モデル(映像講義+集合研修)の活用

● 反転授業型モデルの概要と活用事例をご紹介します
□ 研修を「お互いに教え合う」学習スタイルに(日系アパレルメーカー)
□ 研修終了時点で、スキル向上を実感できる状態に(日系製薬会社)
□ 拘束時間が足かせとなっていた公募型研修の参加率を向上(日系システムインテグレータ)

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サイコム・ブレインズ株式会社
サービス・製品資料 語学 グローバル人材 研修コンサルティング
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英語力強化の全社的なしくみづくり/自己学習の習慣化/グローバル環境での状況別対応力の向上

● 以下のような課題に対して、最適なソリューションをご提供します
□ 全社的に英語力の底上げを図りたい
□ 英語研修の受講率が上がらない/成果が感じられない
□ TOEICスコアは向上しているが、実際の業務で活用できていない

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サイコム・ブレインズ株式会社
導入事例 研修コンサルティング 外国人従業員 リーダーシップ
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ナショナルスタッフ育成:日本人対象の研修と何が違う?企画のポイントは?

● 以下のような課題に対して、最適なソリューションをご提供します
□ 海外拠点のトップを現地社員の中から育成したい
□ 中堅・若手社員にマネージャーとしての基礎を学ばせたい
□ グローバル経営幹部の選抜と育成をしたい

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サイコム・ブレインズ株式会社
サービス・製品資料 管理職研修 リーダーシップ コミュニケーション
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外国人社員・海外拠点スタッフとの仕事において必要不可欠な「異文化に対する柔軟性・タフネス」とは?

● 以下のような課題に対して、最適なソリューションをご提供します
□ 海外に赴任した日本人社員が、現地のスタッフや取引先と円滑なコミュニケーションがとれず、本来の能力を発揮できていない。
□ 本社と海外拠点のコミュニケーションがうまくいかない
□ 外国人社員の採用が増えたが、定着せず離職率が高い

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株式会社レアジョブ
サービス・製品資料 グローバル人材 語学 キャリア開発
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レアジョブ英会話法人向けサービスのご案内

この資料では、レアジョブオンライン英会話を企業の英語研修への導入や切替をご検討の研修ご担当者向けに弊社サービスの特徴・料金・多彩なオプションサービスなどのご案内をさせていただきます。(同業他社様からの資料請求はお断りしておりますので予めご了承ください)

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講演資料 グローバル人材 タレントマネジメント 意識改革・活性化
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『日本の人事部』編集部 イベントレポート!
新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「CONVERGE TOKYO 2017」を特別取材。アサヒグループホールディングスの人事部門からは、AIを活用したサクセッションプラン・選抜育成施策やエンゲージメント向上への施策などの取り組みについてご紹介します。

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サバ・ソフトウェア株式会社
レポート・調査データ eラーニング タレントマネジメント
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今こそ、人財育成を変革する時 ~何が新しくなり、何が変わるのか?今日から取り組むべき5つの戦略~

事業環境の変化やITテクノロジーの発展等により、企業における人財育成は大きな変革を行うべき時が来ています。本資料ではこれらに対応した新しい人財育成を実現するための5つの戦略をご紹介いたします。

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サバ・ソフトウェア株式会社
導入事例 意識改革・活性化 タレントマネジメント
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【導入事例】キンバリークラーク:人財育成プラットフォームを活用したグローバル経営方針の議論

クリネックス(Kleenex)などのブランドで知られる米キンバリークラークは、世界中のリーダーたちが組織的・地理的な壁を越えて協力し、現在のビジネス課題に対処しながら将来の成長基盤を議論する「K-C 150 Mini Jam」を人財育成システムを活用して実施し、大きな成果を得ることができました。

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NTTラーニングシステムズ株式会社 西日本事業部
サービス・製品資料 意識改革・活性化 新入社員研修 若手社員研修
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次世代ビジネス能力強化研修のご提案

AIや機械には奪われないビジネスにおける根源的な力を養います。
~できない理由をできるに変える~

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日本オラクル株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理
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採用時の適性検査、そのデータを入社後のタレントマネジメントに活用して人の資質にも注目

「タレントマネジメント」で扱うデータに、就職、転職活動中に経験する適性検査データを活用すると何ができるのか?日本で最も普及しているリクルートキャリアの「SPI3」とOracle HCM Cloudのコンビネーションは戦略人事に何をもたらすのか?

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株式会社JBMコンサルタント
サービス・製品資料 接客・CS 営業・販売・サービス担当向け 語学
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【接客・サービス部門必見】東京五輪へ待ったなし_インバウンドおもてなし研修プログラム

本講座では文化や習慣の違いなどを理解した上で、実践的なスキルや言語を習得していただきます。日本人講師のみならず外国人講師を交えたリアルな状況設定のロールプレイングを通じて、頭だけでなく楽しみながら体で覚えていただく研修です。

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株式会社ベネッセi-キャリア
サービス・製品資料 語学
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「GTEC」のご案内

商品の特徴・ラインナップをはじめ、活用事例・他社商材比較等をまとめた資料です。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
導入事例 eラーニング タレントマネジメント グローバル人材
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HITACHI -- 世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築 9ヶ月で35万人導入に成功

スキルギャップに基づいて、現場の上司と部下が必要な研修について議論しながら、スキルアップを図っていく主体的な「学習する組織」を構築
1) 世界35万人への学習機会の提供と学習状況の見える化を実現
2) マネジャーや従業員自身の研修申込が可能に
3) 従業員に対する効果的で効率的な教育環境の提供

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