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グローバル人材育成｜資料・書式文例一覧

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160件中1～20件を表示
株式会社スピークバディ
  • 講演資料
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成
  • 海外赴任者・駐在員

【HRカンファレンス2024-秋-】三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月6日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2024-秋-】三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略
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株式会社キャムグローバル
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【これで人材不足も解消_!】IT業界の外国人活用におけるメリット・デメリット

産業として成長を続けているIT業界。大きな課題が「IT人材の不足」です。多くの産業に見られる外国人の積極活用による人材不足の解消は、IT業界においても例外ではありません。 そこで今回はIT人材不足を解消する上で、救世主と考えられる外国人材の活用において、メリットやデメリットを紹介いたします。

【これで人材不足も解消_!】IT業界の外国人活用におけるメリット・デメリット
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株式会社キャムグローバル
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これ一つで丸わかり 技能実習を完全解説

技能実習とは海外から外国人を受け入れ、日本で働きながら技術と知識を習得してもらい、帰国後に母国で学んだ技術と知識を活かしてもらう目的で創設された在留資格（在留ビザ）の一つです。 当資料では、海外人材受け入れの手法として活用されている技能実習について押さえておくべき知識をコンパクトにまとめています。

これ一つで丸わかり 技能実習を完全解説
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株式会社キャムグローバル
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【はじめての外国人採用】失敗しないための「3つの注意点」とは

慢性的な人材不足の解決策として、外国人雇用を検討する企業がここ数年増加していますが日本人雇用とは様々な部分で異なる点があるだけではなく、「外国人雇用だから」という先入観で見落としがちな注意点もあります。そこではじめて外国人を雇用するにあたって、採用前と採用後における基本的な注意点を3つご紹介します。

【はじめての外国人採用】失敗しないための「3つの注意点」とは
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株式会社キャムグローバル
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【外国人採用】外国人の「日本語能力」に関する基礎知識

外国人の雇用において、採用する企業側が不安に感じるのが「日本語によるコミュニケーション」です。日本企業では日本語を共用語とするところが多く、第二外国語などを採用するケースもほとんどありません。そこで今後、外国人材の日本語能力にはどのような評価があり、在留ビザにどのような影響があるのかを紹介します。

【外国人採用】外国人の「日本語能力」に関する基礎知識
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株式会社キャムグローバル
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外国人材を受け入れる際の「3つの基本」

外国人と日本人とでは、育ってきた文化や風習が違う為、外国人雇用では常識や価値観などをお互いに理解する必要があります。今回紹介する「3つの基本」は、その常識や価値観などを理解する、または理解してもらうことについて解説します。『こんなはずじゃなかった』とならない採用活動を行ってまいりましょう。

外国人材を受け入れる際の「3つの基本」
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株式会社キャムグローバル
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外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて

言葉も文化も日本とは異なる世界に住む人たちを採用するにあたっては、異文化コミュニケーションに留意を払う必要が出てきます。受け入れ側である企業が何をすべきか、何を準備しなければならないかについて紹介します。

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて
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株式会社キャムグローバル
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採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方

多文化社会となっていく日本は今後、外国人の雇用で様々な言語が必要になります。しかし、社内に翻訳・通訳を行う環境を用意することは大きな負担となります。 そこで注目を集めているのが、「やさしい日本語」によるコミュニケーションです。私たちのほんの少しの配慮で、多くの外国人と意思疎通ができるようになります。

採用担当必見！外国人採用におけるコミュニケーションのはかり方
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株式会社キャムグローバル
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外国人労働者の金融機関利用支援のポイント

日本に初めて入国する外国人労働者にとって、金銭面での契約手続きなどはハードルが高いため、受け入れ企業や監理団体は、外国人労働者が安心して働けるように、銀行口座の開設などの支援提供が必要になります。 このホワイトペーパーで、 外国人労働者に必要な「金融機関利用」にあたっての支援のポイントを解説します。

外国人労働者の金融機関利用支援のポイント
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株式会社ベンド
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貴社の研修では受講者の「やったふり」が横行していませんか？
英語研修における4つの課題とその対策

貴社で実施の英語研修で、
・研修の内容がイマイチ実践とは遠い…
・研修の進捗が不透明…
・仕事と並行しての研修実施は難しい…
・英会話レッスンはお金がかかりすぎる…

といったお悩みをお持ちではありませんか？

本レポートでは、これらの課題と、それを根本的に解決する方法についてご紹介します。

貴社の研修では受講者の「やったふり」が横行していませんか？ 英語研修における4つの課題とその対策
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マキシマイザー株式会社　ロジカル研修事業部
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 人事業務プロセス改善

企業におけるリスキリングの実施に向けた論点整理と具体的なプログラム概要（ロジカル思考力の再強化で業務効率を向上させる）

企業におけるリスキリングの重要性や、教育体系を考えるときの論点とヒントをまとめました。また、具体的なプログラム事例や研修企画時の留意点も含めています。特にロジカル思考力の再強化は企業における重要なテーマと認識しており、そのために貴社内でセルフチェックができる内容です。

企業におけるリスキリングの実施に向けた論点整理と具体的なプログラム概要（ロジカル思考力の再強化で業務効率を向上させる）
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株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • サービス・製品資料

最新の研修情報を配信|毎月発行のアントレラボ通信

今回は「セブ島の集中できる環境で学びを創り出す」セブ島研修についてご紹介しています。毎月発行のアントレラボ通信では、皆様にとって役立つ研修情報をお届けしています。次回もぜひご覧ください。

最新の研修情報を配信|毎月発行のアントレラボ通信
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株式会社アントレ・ラボコーポレーション
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無料説明会｜【内定者・新入社員向け】セブ島グローバルビジネスプログラムオンライン説明会

内定者・新入社員向け英語研修プログラムの説明会を開催します。フィリピン・セブ島で実践的に英語を集中的に学び、多国籍の環境で即実践できる人材を育てます。チームビルディングや現地文化体験も充実し、グローバル化対応と信頼関係構築を同時に実現する内容をお伝えします。

無料説明会｜【内定者・新入社員向け】セブ島グローバルビジネスプログラムオンライン説明会
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アイディール・リーダーズ株式会社
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 人事戦略・人事ポリシー

2030年の経営　シナリオ・プランニングを用いた未来洞察- 2030年の経営を取り巻く環境 -

不確実な未来を踏まえた有効な戦略アプローチ「シナリオ・プランニング」。
今多くのビジネスリーダーたちは難しい意思決定に迫られています。
未来洞察において唯一の正解は存在しませんが、アフターコロナやその先の未来を少しでも理解 したいと願うビジネスリーダーにとって思考を進める一つの材料となれば幸いです。

2030年の経営　シナリオ・プランニングを用いた未来洞察- 2030年の経営を取り巻く環境 -
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株式会社アイデム
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 学校連携・採用イベント
  • 外国人採用

日本での就業を目指す「ハノイ工科大学生」採用イベント！

＞国内の理系人材の集客・確保が難しい
＞日本語が話せる外国人エンジニアを雇用したい
＞ベトナムに事業拠点があり、ブリッジ人材として雇用したい
＞技能実習・特定技能を指導するリーダー役として雇用したい

日本企業への就職を希望し、日本語や日本の文化・ビジネスマナーを学んだ優秀な学生を採用できます。

日本での就業を目指す「ハノイ工科大学生」採用イベント！
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