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グローバル人材育成|資料・書式文例一覧

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780件中141~160件を表示
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • グローバル人材

グローバル人材育成プログラムの決定版!コア人材グローバル化プログラム

本研修では幹部候補の選抜人材を「グローバルな舞台でも活躍できる人材」へと育成することを狙いとしています。

グローバル人材育成プログラムの決定版!コア人材グローバル化プログラム
株式会社アジャイルHR
  • サービス・製品資料
  • マネジメント
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修

欧州発最新ビジネスゲーミングシステム利用「次世代リーダー育成:経営シミュレーション」

欧州の最新ビジネスゲーミングシステムを利用した本番さながらの環境のもと、経営に必要なスキルの統合的な応用と、経営チームでの意思決定の体験を通じて、経営リーダーとしての実践的な能力を開発します。トップコンサルタントのレクチャーとフィードバック、レベルや目的に合わせた6種類の豊富なプログラムを提供します

欧州発最新ビジネスゲーミングシステム利用「次世代リーダー育成:経営シミュレーション」
インサイトアカデミー株式会社
  • レポート・調査データ
  • グローバル人材
  • eラーニング
  • 研修設計

人事担当者が確認すべき「数字から見た海外駐在員の現状 2022/2023年版」

《海外駐在員のリアルな年収は?》駐在員の給与は、企業によって給与体系が異なるものの、日本での生活水準を基準として現地で同等の暮らしが出来るよう設計されるケースが一般的です。
本資料では、海外ビジネス成功のカギを握る「駐在員のリアル」を全てお伝えします。

人事担当者が確認すべき「数字から見た海外駐在員の現状 2022/2023年版」
株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI(人材サービス企業向け)

CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材採用に欠かせない「日本企業とのカルチャーフィット度」「異文化アダプテーション力」を測ります。

【サービス資料】CQI(人材サービス企業向け)
ルジュナ合同会社
  • お役立ちツール
  • リーダーシップ
  • 中堅社員研修
  • スキル測定

【育成の成果を見える化するために!】研修効果測定、3つのポイントとは?
~リーダー系研修を例とした効果の高め方

■カークパトリックが提唱した理論を用い、研修効果測定における課題を掘り下げ、どのようにすれば解決に結びつくかを、記載しております。

■立教大学経営学部の中原淳教授の説く「混合評価」を引用*し(一部)、弊社なりの解決ポイントを提示しております。
*「研修評価」の教科書. ダイヤモンド社(2022)

【育成の成果を見える化するために!】研修効果測定、3つのポイントとは?
~リーダー系研修を例とした効果の高め方
株式会社エイムソウル
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  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング

当社では東京大学社会心理学博士等の研究チームと研究を重ね、グローバルマインドの要素を定義し、測定するためのテストを開発しました。本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内の基準を設けることで、対象社員の自発的な学習を促すことができます。

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング
インサイトアカデミー株式会社
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  • グローバル人材
  • eラーニング
  • 研修設計

異文化理解のメカニズムを解説「文化の氷山モデル カルチャーアイスバーグとは」

異文化を理解するには、目に見える言動の背後には必ずその文化を持つ人のアイデンティティを支えている価値観や考え方などが存在することを忘れてはなりません。本資料では、異文化理解において日本人が陥りがちな問題と、それらを解決する方法をわかりやすく解説しています。

異文化理解のメカニズムを解説「文化の氷山モデル カルチャーアイスバーグとは」
インサイトアカデミー株式会社
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最先端の異文化指標「カルチャーマップ 65カ国拡張版」

Netflix人事部門のマネージャーも参考にしたというカルチャーマップ。本資料は海外人材と働くうえで、マネージャーが自覚しておくべき8つの指標 (コミュニケーション/評価/説得/リード/決断/信頼/見解の相違/スケジューリング)の説明と各指標における日本を含む計65カ国をプロッティングしています。

最先端の異文化指標「カルチャーマップ 65カ国拡張版」
インサイトアカデミー株式会社
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【グローバルHRご担当者さま必見】グローバル人材育成分科会実施Report

グローバル人材育成の状況について、事前にグローバル人事に携わる方へ事前に行ったアンケートの統計結果や、分科会当日の様子をまとめた資料です。

【グローバルHRご担当者さま必見】グローバル人材育成分科会実施Report
インサイトアカデミー株式会社
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中堅社員のグローバル意識を確認!「数字から見た中堅社員グローバルマインド調査」

◎中堅社員はグローバルビジネスにどのように携わりたいのか?
◎企業からどのようなサポートがあると安心できる?
◎海外事業に関するどんなスキルを向上したい? … など

本資料は「中堅社員のグローバルマインドに関するリアルな調査結果」を図示化、解説した資料です。

中堅社員のグローバル意識を確認!「数字から見た中堅社員グローバルマインド調査」
インサイトアカデミー株式会社
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若手社員のグローバル意識を確認!「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」

◎若手社員はグローバルビジネスにどのように携わりたいのか?
◎携わるために具体的な行動をしたことはあるのか?
◎社内でどのような制度を求めているのか? …など

本資料は「若手社員のグローバルマインドに関するリアルな調査結果」を図示化、解説した資料です。

若手社員のグローバル意識を確認!「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」
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【異文化理解のフレームワーク】カルチャーマップ概要と主要国位置づけ

Netflix人事部門のマネージャーも参考にしたというカルチャーマップ。本資料は海外人材と働くうえで、マネージャーが自覚しておくべき8つの指標 (コミュニケーション/評価/説得/リード/決断/信頼/見解の相違/スケジューリング)の説明を記載しており、日本人駐在員が多い19カ国を中心に比較しています。

【異文化理解のフレームワーク】カルチャーマップ概要と主要国位置づけ
インサイトアカデミー株式会社
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【72か国分の異文化指標を掲載】異文化理解の代表的指標 ホフステードの6次元モデル -プロッティング版-

オランダの社会心理学者であるヘールト・ホフステード博士が、50年間調査を続け導き出した異文化理解の指標「6次元モデル」に関する資料です。
各指標の説明と、調査対象となっている72か国をプロッティングしてあるため、自身が関与する国が世界の国々の中でどの位置にあるか、を相対的にご確認頂けます。

【72か国分の異文化指標を掲載】異文化理解の代表的指標 ホフステードの6次元モデル -プロッティング版-
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  • 研修設計

【異文化理解の代表的指標】ホフステードの6次元モデル

オランダの社会心理学者であるヘールト・ホフステッド博士が、50年間調査を続け導き出した異文化理解の指標「六次元モデル」に関する資料です。
各指標の説明と、調査対象となっている72か国を数値順に並べた表を掲載してあります。

【異文化理解の代表的指標】ホフステードの6次元モデル
KPMGコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料

Digital Talent Advisory_サービス概要

KPMGのデジタルタレントアドバイザリーサービスは、絶え間ないイノベーションに必要な洞察力と変革の推進力を有する経験豊富なプロフェッショナルが、今日のデジタル時代に対応できる組織・人材を獲得するための幅広いチャレンジを支援します。

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