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雇用管理・労務管理｜資料・書式文例一覧

905件中21～40件を表示
株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 就業規則・勤怠管理
  • 入退職・再就職支援
  • 他 採用

最終チェック！無期転換制度対策　◆ディスカッションレポート第2弾◆

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

最終チェック！無期転換制度対策　◆ディスカッションレポート第2弾◆
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 就業規則・勤怠管理
  • 入退職・再就職支援
  • 他 採用

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆

新たにはじまる無期転換制度。制度対策をこれから検討していく上で、「他社は何をどこまでやろうとしているのか？」各社の対応方針が気なるところではないでしょうか。
本レポートは、実務に携わる様々な業種の人事担当者が一堂に会し行った、制度対応の疑問や課題に対するディスカッションの内容をまとめています。

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆
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ワークデイ株式会社
  • レポート・調査データ
  • ERP・人事システム

Workdayグローバルワークフォースレポート：信頼を回復して優秀な人財の離職を防止する new

本調査レポートは、転職などで流動性が活発化する求人市場と従業員エンゲージメントの現状と将来予測、業種別／地域別の動向、組織力を強化するためのインサイトをまとめたものです。

Workdayグローバルワークフォースレポート：信頼を回復して優秀な人財の離職を防止する
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ワークデイ株式会社
  • 導入事例
  • ERP・人事システム
  • 配置・異動・昇進管理
  • 評価・目標管理制度

Workday HCM 国内導入事例集 new

先行き不透明の経済状況、デジタル化によるビジネスモデルの変移など変化が激しい時代において、企業がどのように社内の課題を解決していったのか、14社のWorkday 国内事例をご紹介いたします。

Workday HCM 国内導入事例集
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間制度

労務の心得 new

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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アクタス社会保険労務士法人
  • レポート・調査データ
  • 介護・育児支援

これだけ押さえる！ 2025年10月施行 改正育児・介護休業法の対応実務 new

2025年10月施行の改正育児・介護休業法は「柔軟な働き方を実現するための措置」という新たな制度の創設が必要になります。その際、日常の実務における運用に耐えうるという視点での検討も重要です。そこで本書では、制度設計のうえで実務上の重要となるポイントを踏まえ「結局どうしたらいいのか」を解説します。

これだけ押さえる！ 2025年10月施行 改正育児・介護休業法の対応実務
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株式会社KiteRa
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 他 業務ソフト・システム開発

ガバナンス強化へ、グループ全体の規程を管理する方法

◆資料でわかること
・グループ規程管理の典型的な失敗例と、それに伴うリスク
・属人化や法改正の未対応といった課題の背景
・規程を可視化・一元管理するための具体的な解決策

◆資料のポイント
グループ全体の規程管理に潜むリスクを整理し、ガバナンスを強化するための実践的な解決アプローチを紹介します。

ガバナンス強化へ、グループ全体の規程を管理する方法
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット

健康管理システム『HealthCore』がもたらす具体的なメリットを、
人事・労務担当者、産業保健スタッフ、経営層、そして従業員まで、
社内のさまざまな立場の視点から詳しく解説します。

人事・労務担当者の業務効率化だけじゃない！HealthCoreが企業にもたらすメリット
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
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  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第3回】～人事が知っておきたい従業員の健康管理　健康診断編～

シリーズの第3弾として、人事担当者向けに従業員の健康診断について解説します。健康診断の実施から事後措置、労働基準監督署への報告までの流れや、地域産業保健センター（地さんぽ）活用などについてご紹介します。

人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第3回】～人事が知っておきたい従業員の健康管理　健康診断編～
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
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  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第2回】～従業員の健康管理に関する法的ポイント～

シリーズの第2弾として、人事担当者向けに従業員の健康管理の法的ポイントを解説します。労働基準法・労働安全衛生法・労働契約法に基づき、安全配慮義務、健康診断、ストレスチェックの義務をご紹介。従業員の健康と企業信頼性維持のため、法律遵守の重要性について解説しています。

人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第2回】～従業員の健康管理に関する法的ポイント～
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クミタテル株式会社
  • お役立ちツール
  • 資格等級・賃金制度
  • 入退職・再就職支援

ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント

本資料は、ミドル・シニア人材が活躍を促すために、「活躍を阻む要因の改善」に着目し、現在の人事制度やミドル・シニア人材活用のしくみを見直すポイントを解説した資料です。

ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
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  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第1回】～労働衛生とは？人事が取り組むべき最初のステップ～

「人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩」シリーズの第一弾として、人事担当者が押さえるべき「労働衛生」の基本を解説します。従業員の心身の健康と安全を守るこの取り組みは、企業の持続的成長、人材定着等に不可欠であり、健康経営やウェルビーイングとも深く関連する重要なテーマであるため、ぜひご覧ください。

人事担当者向け 労働衛生のはじめの一歩 【第1回】～労働衛生とは？人事が取り組むべき最初のステップ～
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