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雇用管理・労務管理｜資料・テンプレート一覧

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291件中21～40件を表示
住友生命保険相互会社
  • 講演資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について

近年の法改正により企業に求められる、「従業員の就業環境改善」や「健康課題への対応」がどのように経営課題と結びつくのかを解説します。
具体的な法改正ポイントを交えながら、「社員が辞めない」「選ばれる企業」となるための実践的なヒントとノウハウを提供いたします。

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について
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住友生命保険相互会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進
  • 治療と仕事の両立支援

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」

「制度」が整っていても、不妊治療と仕事の両立支援は実現できません。
根本原因となりがちな企業の「風土」づくりをご支援しております。

・職場で不妊治療と仕事の両立ができない理由とは？
・不妊治療と仕事の両立支援の実態（全国データや経済損失など）
・不妊治療と仕事の両立支援に取り組む４つのメリット

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」
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住友生命保険相互会社
  • 導入事例
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）

DE&I推進施策「池田泉州銀行DE&Iからだサポート（略称：からサポ）」の支援を開始。

１．従業員専用WEB ページの開設
２．オンライン相談窓口
３．オンラインセミナー各種

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）
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  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）

男女それぞれに存在する性別特有の健康課題への「相互理解」促進を目的に以下のセミナーを実施。
・男女の「妊活」と「生理」を知る　～他人事を自分事に～
・男女の更年期、基本のキ　～生き生きと働き続けるために～

新人行員を対象にプレコンセプションケア研修も実施。

【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）
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住友生命保険相互会社
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  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】はくばく様（2025年6月5日リリース）

健康課題とキャリアを考える機会の提供として20代・30 代の従業員を中心に「プレコンセプションケア」に関するオンラインセミナーを提供
【テーマ】将来のために正しく知ろう－プレコンセプションケアをはじめよう－
【概要】 女性の健康課題、プレコンセプションケア、キャリアマップについて

【導入事例】はくばく様（2025年6月5日リリース）
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住友生命保険相互会社
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  • 女性活躍推進

【導入事例】武蔵野銀行様（2025年6月12日リリース）

将来のキャリアプランとライフプランの選択肢を広げることを目的に、新入行員研修の一環として「プレコンセプションケア」研修を実施

月経・PMS やプレコンセプションケアについて正しい知識を身につけ、これからのライフプラン ・キャリアプランについて考える。

【導入事例】武蔵野銀行様（2025年6月12日リリース）
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住友生命保険相互会社
  • 導入事例
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】ジェイアール西日本コンサルタンツ様（2025年9月12日リリース）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の実行やダイバーシティ推進の一環として、多様な働き方の支援を目的に、管理職に対し以下のオンラインセミナーの提供を開始。
管理職向け
・「妊活を知る～他人事を自分事に～」
・「不妊治療と仕事の両立支援における管理職の心得」

【導入事例】ジェイアール西日本コンサルタンツ様（2025年9月12日リリース）
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住友生命保険相互会社
  • レポート・調査データ
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

834社の調査から視える「福利厚生」や「両立支援」の現状とは

2024年度に全国の企業・団体834社から有効回答を得た調査です。（業種・企業規模等を問わず）
１．ダイバーシティの取組みについて
２．仕事との両立支援の取組みについて
３．健康経営への取組みについて
４．働き方改革 の取組みについて
５．従業員のリスキリングについて
６．定年延長への対応 について

834社の調査から視える「福利厚生」や「両立支援」の現状とは
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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株式会社iCARE
  • サービス・製品資料
  • 健康課題把握・分析
  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP

Carely　健康管理クラウド

Carelyは、データの一元管理から分析までできる健康管理クラウドです。
使いやすさと万全のセキュリティ・サポート体制でデータの活用を実現します。

この資料では「2025年版戦略マップの変更点」「戦略マップの各項目の指標例」をコンパクトにまとめてありますので是非ご活用ください。

Carely　健康管理クラウド
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クミタテル株式会社
  • お役立ちツール

ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント

本資料は、ミドル・シニア人材が活躍を促すために、「活躍を阻む要因の改善」に着目し、現在の人事制度やミドル・シニア人材活用のしくみを見直すポイントを解説した資料です。

ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント
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公益財団法人産業雇用安定センター
  • お役立ちツール
  • 報酬制度
  • 労働法改正への対応
  • 人材配置・異動制度

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）

厚生労働省にて作成したスキルアップを目的とした在籍型出向に対する「産業雇用安定助成金」に関する説明資料です。

【厚生労働省作成資料】産業雇用安定助成金スキルアップ支援コースガイドブック（2025年4月1日）
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 福利厚生の設計・導入

公的年金を考える　～法改正解説　基礎年金の底上げ～

弊社コンサルタントが企業年金に関する最近のトレンド、今後の動向等を分かりやすくご紹介いたします。
年金を担当したばかりの初心者の方から、数十年のベテランの方まで、あらゆる層の方にご覧いただけます。

公的年金を考える　～法改正解説　基礎年金の底上げ～
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP
  • 健康増進プログラム

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』

従業員が健康的に働けるようにサポートする保健師について、
業務や活用方法を具体的な事例を用いて解説！

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール

『健康診断業務ガイドブック～仕事の全体像、課題と対策方法を押さえる！』

健康診断業務を詳しく知りたい担当者様のために、
健康診断業務の全体像や産業医・保健師との連携ポイント、
健康診断業務の効率化のために必要なことなど、
人事労務・健康管理担当者として何をすべきかを解説！

『健康診断業務ガイドブック～仕事の全体像、課題と対策方法を押さえる！』
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