『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

SNS採用の進め方とは？新たな採用手法に関するお役立ち資料集

採用難の中、新たな手法として「SNS採用」が注目されています。費用がかからず、自社の特色を伝えやすいなどのメリットがあります。効果的な運用に役立つ資料を集めました。

株式会社グローアップ

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大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方

目次
01　就活への不安と考え方
02　インターネットやSNSとの付き合い方
03　お金への希望や考え方
04　働く環境・制度に対する考え方
05　入社後や将来の働き方に対する考え方
06　Z世代における新卒採用の在り方

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株式会社アローリンク

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• 新卒採用コンサルティング

SNS採用で母集団を獲得する運用ノウハウ

SNSの活用はうまくできていますか？採用を行っていくにあたって、SNSの利用は必要不可欠なものとなりました。しかし、うまく使いこなせているという企業は少ないです。本資料では、SNS採用の極意をご紹介します。

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株式会社アローリンク

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• 新卒採用コンサルティング

はじめてのSNS採用成功のポイントとオススメ1選

SNSでの採用は、もはや当たり前の時代となっています。求人広告をSNSに掲載したり、会社情報をSNSで発信したり・・・。しかし、それが成功している企業は多くありません。SNS採用成功のポイントをしっかり押さえましょう！

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株式会社アローリンク

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• 新卒採用コンサルティング

はじめてのSNS採用完全ガイダンス

SNSでの採用は、もはや当たり前の時代となっています。求人広告をSNSに掲載したり、会社情報をSNSで発信したり・・・。しかし、それが成功している企業は多くありません。SNS採用成功のポイントをしっかり押さえましょう！

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株式会社インタツアー

• レポート・調査データ
• 他 新卒採用

SNSでの検索が内定承諾の判断材料に！？24・25・26・27卒生対象就活におけるSNSの利用状況調査【レポート53】

当調査は24～27卒生を対象に、「就活におけるSNSの利用状況」に関する意識について調査したものです。プライベートで使っているSNS、企業公式アカウントをいつ見るか、面接官のSNSアカウントを探したことがあるかなどについて聞いています。
貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

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株式会社インタツアー

• レポート・調査データ
• 他 新卒採用

Z世代は就活でいつタイパを意識する？就活における「タイパ」についての調査調査【レポート46】

当資料では、24年卒～27年卒の大学生を対象に、「タイパ」についての意識調査
をした結果をまとめています。「タイパ」を重視するか、就活の中で「タイパ」を意
識する瞬間などを聞いています。
貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。

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株式会社パフ

• 講演資料
• 新卒採用代行

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選

・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須
・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10％以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい
・「62.7％がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」

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株式会社インタツアー

• レポート・調査データ
• 新卒採用コンサルティング

就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】

現在、SNS・Web活用の進化やコロナ禍の影響による説明会・面接のオンライン化、内定の早期化など就職活動は大きく変化しています。企業側は新卒採用を行うにあたり、変化する学生の志向を十分に理解することが求められる中、学生と企業の間にどのような認識のギャップがあるのか調査を行いました。

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株式会社ワンキャリア

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• 新卒採用メディア・合同フェア

自社カルチャーを伝える。「個」の時代に求められる採用広報とは？

【注目】「現社員」「退職者」など誰もがメディアになれる時代となり、企業の良い文化も悪い文化もSNSで発信されるようになりました。
就活生はそのような個人が発信するSNSを見て就活を行っています。

当資料では、今現在企業がどのような採用広報を行うべきかについて事例も交え解説しています。

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株式会社ベネッセi-キャリア

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• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

地方企業の新卒採用成功法　学生を惹きつける5つの法則／dodaキャンパス

・採用チャネルの選定
・Web説明会・面接の準備
・SNSでの情報発信
など

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株式会社インタツアー

• 講演資料
• 新卒採用コンサルティング

服部准教授と語る、直近傾向から見えた23卒採用成功に導く2大法則【レポート701】

22卒採用を成功した企業の特徴を元に、23卒採用に向けて成功する法則を
“採用学”の第一人者・神戸大学の服部准教授と、
オンライン時代に必要な新卒採用に迫っていきます。

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