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研修コンサルティング|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/研修コンサルティング
191件中1~20件を表示
株式会社共創アカデミー
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  • コーチング・ファシリテーション
  • 研修コンサルティング

言葉が組織を変える(NG&GOODの口ぐせ事例集)

社内のコミュニケーションの課題に対して、この資料では、すぐに実践できる口ぐせとその影響をシーンに応じてご紹介します。日々職場やオンライン会議で交わされている言葉を見直す機会となり、その言葉がモチベーションや、関係性、職場の雰囲気などにもたらす影響力を考えるきっかけにしていただけるような内容です。

言葉が組織を変える(NG&GOODの口ぐせ事例集)
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
  • サービス・製品資料
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  • エンジニア・IT担当向け
  • 新入社員研修

人的資本経営とは? 人材価値を見える化する 効率的な投資・マネジメントの進め方

【本資料のポイント】
1. 人的資本経営の本質
2. 人的資本経営の効率的な進め方
3. 人材価値を見える化する具体的な方法
を中心に解説し、
企業の課題に合わせた未来型人材育成の始め方を提案させていただきます。

人的資本経営とは? 人材価値を見える化する 効率的な投資・マネジメントの進め方
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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  • 研修コンサルティング
  • 意識改革・活性化

DX推進シリーズ DX推進を成功に導く人材育成の3ステップ-全社員のスキル底上げでイノベーションへ!

DX推進による業務効率化や新しいビジネスモデルの創出は企業成長に欠かせませんが、DXがなかなか浸透しないという問題も生じています。この資料では、DX推進のメリットと導入プロセスを解説し、DX推進を成功に導く人材育成に必要な3ステップを中心に社員のキャリアップを支える方法を解説いたします。

DX推進シリーズ DX推進を成功に導く人材育成の3ステップ-全社員のスキル底上げでイノベーションへ!
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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DX推進シリーズ ゼロからはじめるDX推進に必要な人材育成の基本-社員のキャリアアップの3大要素

【この資料のポイント!】
企業の成長戦略として必須の“DXの推進”を実現する人材育成の基本となる3大要素を中心に、社員のキャリアップを支える方法を順を追って解説しております。DX推進を加速するためのヒントを得ることができます。

DX推進シリーズ ゼロからはじめるDX推進に必要な人材育成の基本-社員のキャリアアップの3大要素
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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【新卒研修で効果大】未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成するポイント

【本資料のポイント】
・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材=”自走型エンジニア”が求められています
・新卒研修で効果的な未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成方法
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能

【新卒研修で効果大】未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成するポイント
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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研修の内製化促進はコストが増える? 研修コストの大幅削減を成功させる外部研修のノウハウ

【本資料のポイント】
IT・DX研修の内製化と比べて研修コストを大幅削減。スキルチェックを元にした貴社オリジナルの研修プランで、効率的・効果的な人材育成を実現。

研修の内製化促進はコストが増える? 研修コストの大幅削減を成功させる外部研修のノウハウ
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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製造業DXの推進を成功に導くためのリスキリング・人材育成プランを徹底解説

【本資料のポイント】
・製造業におけるDX化の現状と課題を解説
・製造業におけるDX推進を成功に導くためのノウハウを提供
・DX推進を成功させるために、社員に習得させるべき技術や知識がわかります
・スキルの可視化が効果的な人材育成の鍵となります

製造業DXの推進を成功に導くためのリスキリング・人材育成プランを徹底解説
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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人事担当者必見 DX推進に欠かせない人材育成基準を解説 ITSS(ITスキル標準)& DSS(デジタルスキル標準)

【本資料のポイント】
・経済産業省とIPAが策定しているデジタルスキル習得のためのスキル標準を解説
・とくにDX推進に欠かせないDSSについて理解することができます
・DX推進に必要な5つのタイプの人材を企業戦略に応じて育成することがDX推進の鍵
・経産省が勧めるマナビDXについても紹介

人事担当者必見 DX推進に欠かせない人材育成基準を解説 ITSS(ITスキル標準)& DSS(デジタルスキル標準)
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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【 OJT はもう必要ない?!】 “自走型エンジニア”の育成で人材確保!

【本資料のポイント】
・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材=”自走型エンジニア”が求められています
・インプットとアウトプットの両方を組み合わせた研修が、自走型エンジニアの育成には最適
・経産省もアウトプット型の研修を推奨
・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能

【 OJT はもう必要ない?!】 “自走型エンジニア”の育成で人材確保!
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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「人材育成」が企業の成長につながる ~Winスクール 法人向け人材育成サービス総合カタログ~

【本資料のポイント】
・年間1500社以上のIT・DX研修を受託するWinスクールの人材育成の方法論がわかる
・人材育成サイクルの起点は、スキルの可視化と現状把握
・戦略に合わせた研修プランとコスト課題を解決する助成金のご提案

「人材育成」が企業の成長につながる ~Winスクール 法人向け人材育成サービス総合カタログ~
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
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人材を具体的・戦略的に育成!その一歩目は「スキルの可視化」

【本資料のポイント】
・人材育成サイクルの起点は、スキルの可視化と現状把握
・資料内にスキルチェックの概要や結果レポートをイメージを例示
・期間限定で、無料アカウントの発行も可能

人材を具体的・戦略的に育成!その一歩目は「スキルの可視化」
株式会社日本コンサルタントグループ
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  • 研修コンサルティング

施工ゲーム ~建設業の新入社員教育におすすめプログラム~

建設業の実務を疑似体験できる!
大きさ2種、色4種、計8種のプラスティックブロックで造られた建造物を見て、それと同じものを建設し計画の適切さ、施工の速さと正確さ等を競うゲーム。

施工ゲーム ~建設業の新入社員教育におすすめプログラム~
株式会社ローンディール
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  • 研修コンサルティング

データで読み解くレンタル移籍(インフォグラフィック)

2020年8月をもちまして、レンタル移籍者が100名となりました。
これを記念してインフォグラフィックを公開いたします。
レンタル移籍者100名、導入企業38社(2020年8月時点)の実態をまとめましたのでぜひご覧ください。

データで読み解くレンタル移籍(インフォグラフィック)
株式会社ローンディール
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  • 研修コンサルティング

LoanDEAL レンタル移籍事例集

導入を推進された人事担当者様のレポート、実際の移籍経験者のインタビュー記事です。

レンタル移籍者のストーリーやイベントレポート等を ご紹介するweb メディア「&ローンディール」のタブロイド版より抜粋して作成しております。

LoanDEAL レンタル移籍事例集
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
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  • 組織開発
  • 人事・労務向け

ライブ配信プログラム 成功の3つのポイント

当社グローバル・エデュケーションは
3月18日よりライブ配信プログラムを開始。
4月末までで2,419名の方に受講いただきました。
当社で蓄積したノウハウ・皆さまから頂いたお声を基に、
ライブ配信プログラムを成功させる3つのポイントを紹介します。

ライブ配信プログラム 成功の3つのポイント
株式会社 市進コンサルティング
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  • 研修内製化
  • 研修コンサルティング
  • 研修設計

インハウス版 「人前で立って教える」社内講師養成トレーニング

コロナ以降、社内教育の内製化は進んでいますが、講師養成に関しては適切なトレーニングを受けずに登壇し失敗してしまうケースも多く見られます。弊社はどんな研修チャネルにおいても受講者を学ばせるためのメソッドを使い、半年~1年間で社内の社内教育体系と運用方法と内製化プログラムを見直し改善の支援をいたします。

インハウス版 「人前で立って教える」社内講師養成トレーニング
株式会社サクセスボード
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  • 研修コンサルティング

『キャリア式年遷宮』(ミドル・シニアのキャリア開発)ご紹介資料

キャリア式年遷宮という考え方の下に、ミドル・シニアのキャリア開発を考える研修コースを複数開発。年齢、この先今の会社に留まる年数、転機が訪れた後の環境などにより、準備の方法も時期も異なります。これまでの研修導入実績の中から開発された研修群です。

『キャリア式年遷宮』(ミドル・シニアのキャリア開発)ご紹介資料
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