企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

iWAMプログラムの診断テストを活用する人材アセスメントについての説明資料

株式会社ティップネスが手がける従業員の元気・パフォーマンス向上サービス『Shine-Fine』は、「従業員が参加し、行動することで結果が出る健康経営プログラム」をコンセプトに、各専門領域に強みを持つ４社が共同で運営を行う、新しい健康経営支援サービスです。

2019年SurveyYOUリニューアルにて、新たにストレス耐性の測定項目を追加しました。商品化のために、予備調査として3年間で972名のサンプル受検者のデータを収集・検証し、SurveyYOUの評価基準を設計しました。参考として、その調査結果を資料として作成しました。

企業と就活生をつなぐお手伝いをいたします！
ぜひ、ホワイトマーク取得企業として出展しませんか？

近年導入が進んでいるタレントマネジメントについて
必要とされる背景や、タレントマネジメントを実践するために
必要な人材データの種類、進め方のステップなど、
タレントマネジメント導入に失敗しない方法についてご紹介しています。

近年、人事界隈で注目されているエンゲージメントに着目した、リーダーシップ開発プログラムのご紹介資料です。

認知心理学、組織心理学の学説に裏付けされた認知能力測定アセスメント。従来の適性テストでは評価できなかった、候補者の仕事を通じた活躍を予測することが可能なアセスメントサービスです。
従来の適性テストとの併用や、入社後活躍予測の分析など幅広い活用が可能です。

上司・部下・同僚などが対象者について、あらかじめ決められた観察項目の発揮度を入力することにより観察し、本人へフィードバック！人事考課にも活用可能！

統計的な分析により従業員満足度（ES）の現状を把握し、組織課題に対する打ち手構築の材料をご提供します！

リテンション・マネジメントの実現を支援！

既存スタッフの状態をラベリング！
スタッフの状態に応じた本質的フォローで退職を防止します。

第一弾は【職種別・役職別】、第二弾は【業種別】で分析したレポートのご案内でした。
今回は、 同じ1万人の回答データを【転職回数別】で分析し、 満足度と離職意向の関係性と離職回数別の特長についてまとめております。

新卒採用時の求める人物像の設計についてご紹介しております。

2019年の新卒採用活動も落ち着いてきた頃かと思いますが、前年に続き各社様大変苦慮されたことと思います。
2019年の採用活動総括として、採用活動の初期段階で取り入れられることの多い適性検査の実施時期をご確認いただき、次年度実施の参考にしていただければ幸いです。

採用活動の際に必要な自社が求める人物像の設計方法についてご紹介しています。

第一弾は、【職種別・役職別】で分析したレポートのご案内でした。
今回は、 同じ1万人の回答データを【業種別】で分析し、 満足度と離職意向の関係性と業種別の特長についてまとめております。

有職者1万人を対象に、当社のパッケージ型従業員満足度調査（ASQ）のアンケート結果を一部公開いたしました。職種別・役職別に満足度と離職意向を聴取した分析レポートであり、職種・役職による満足度と離職意向の水準と関係性について言及しています。

組織適性検査を採用に活用する方法をご紹介しております。

内容


・会社概要

・サービスチーム力診断の導入実績

・「サービスチーム力」とは？

・店舗向けアウトプット イメージ

・レコメンド機能について

・「こうしたらいい！」のヒント：店長事例集

・法人向けアウトプット イメージ

・導入スケジュール

今回は「タレントパレット」を導入して頂いた「株式会社ヒロテック」様の導入事例をご紹介します。

タレントパレットを導入していただいた「エン・ジャパン」様の導入事例をご紹介いたします。