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SCOA総合適性検査パーソナリティ検査（SCOA-B）WEB方式　の商品紹介および簡易説明書

昨今、人材開発の取組として話題になっている「タレントマネジメント」
この取組の一環で、社員の英語コミュニケーション能力を定期的に
測定したいというニーズで問合せを頂くことが増えました。
なぜ、いま「ビジネスで使える英語力」の測定が重視されているのか。
他社での取組事例をご紹介。

採用時の面接支援ツール「HCi-AS」のロジック、評価ポイント、導入事例を盛り込みました資料です。内容をご確認頂きまして、セミナーへの参加や個別お問い合わせをお待ちしております。

ヒューマンキャピタル研究所の無料「適性検査説明会」に参加をしたら、
適性検査の本来の使い方がよーく分かって、採用が劇的にうまくいった！！
という 実例マンガ

mitsucari適性検査の面接用シートの活用について詳しく説明しています

SaaS型の従業員データベース「HRMOS Core」は、人材活用をサポートする経営者・人事担当者向けのデータベースです。従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、人事業務や組織の状態を可視化します。さらに、オートメーション機能で、煩雑な人事業務プロセスを自動化します。

【この講演資料からわかるポイント】
●人材活用のため収集すべきデータや科学的な人材情報の活用方法がわかる！
●最適な人材配置、人材の抜擢、社員の育成やパフォーマンス向上、採用ミスマッチや離職の防止など、今すぐできる科学的な人事がわかる！
●採用から活躍するまでの一気通貫した情報の蓄積がカギとなる！

求める人物像の定義についてご説明しております。

リーダーが組織のパフォーマンスに多大な影響を与えることは論を待たず、その傾向は、益々顕著になっています。経営人材をめぐる問題は、企業にとって重要なテーマでしょう。ところが実際は、過去の指標で選ばれることが多いようです。どうしたら適切なリーダー選びができるのか、パーソナリティの視点から考察します。

カルチャーフィット採用のメリットや配置配属への利用についてまとめています。

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第1回～第5回）

人事データの活用と、現状を踏まえた施策の立案、実施

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第9回）

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第8回）

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第7回）

ピープルアナリティクスについて、ご紹介しております。

離職率が引き起こす問題について、またその対策について紹介しています。

応対診断とは？
「顧客」と「応対者」の会話スキルを診断（評価）することです。
評価項目にそった点数づけと「強み」「改善点」のコメントをもとに、現状の応対スキルを把握します。

2019年2月～12月の間にご利用を検討されているお客様向け適性検査商品カタログです。

2019年2月よりweb受検版に新しい検査ラインナップを追加いたしました。

今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

業績アップにもつながる企業文化について、変革の際の注意点などを紹介しています。