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『日本の人事部』が主催した5月14（火）～17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

創業133年、ITリテラシーゼロ、平均年齢45歳の会社が社内コミュニケーション変革に成功！
全国100を超える拠点を繋ぐコミュニケーションと、その効果とは？

【「挑戦する人」「しない人」、その差は日々の○○にあり】
VUCA時代、社員一人ひとりが新しい挑戦を続けられる組織のつくり方

『日本の人事部』「HRアワード2018」プロフェッショナル組織変革・開発部門 優秀賞受賞！
その他、メディア等でも多数表彰！

INSIDESは、マネジャーにメンバーとの”すれ違い”に気付かせ、溝を埋めるためのアドバイスを行えるサーベイツールです。
サーベイの結果を返しっぱなしにするのではなく、リクルートの専門家がオンラインで個別にアドバイスをすることが特徴です。

INSIDESは、現場マネジャーのアクション・行動改善への繋げやすさを追求したサーベイです。
結果を返しっぱなしにせず、リクルートの専門家がオンラインで個別にアドバイスをすることが特徴です。

【こんな方におススメ】
・離職防止のため、どこから手をつければいいか分からないとお感じの人事/現場人事の方
・様々な施策を実施したが、離職の根本的な解決が難しいとお感じの人事/現場人事の方

【こんな方におすすめ】
・1on1の場が業務MTGになってしまっており
　意図した場になっていないとお感じの人事/現場人事の方
・1on1の内容・質が上司によってばらつきがあり
　底上げをしたいとお感じの人事/現場人事の方

アンケートシステムASP　「スマレビ for サーベイ」は、社内のあらゆる調査が可能なASP形式のWebアンケートシステムです。
告知から集計までの煩雑な運用業務を効率化するために欠かせないツールです。

「女性管理職の育成セミナー」で自社独自調査の女性管理職の本音を紹介するたびに男性は驚き、女性は深く頷く、という意識の差を肌で感じてきました。「女性社員の本音を知らないことが起因した人事施策の失敗」という実態をより多くの企業、国や行政機関などに把握してもらうための女性活躍推進の実態調査を実施します

【この資料からわかるポイント】
●タレントマネジメントによる科学的人事戦略の最新トレンドとは
●タレントマネジメント導入で失敗しないためにはどこから着手すべきか
●失敗しないためのタレントマネジメント導入5ステップについて

内定辞退や早期離職についての課題・解決策をご紹介しております。

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第10回）

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第1回～第10回）

認知心理学に裏付けされた認知能力測定オプション。従来の適性テストだけでは評価しきれない、候補者の「コグニティブアビリティ（認知能力）」を評価することのできるアセスメントサービスです。
従来の適性テストとの併用や、入社後活躍予測の分析など幅広い活用が可能です。

性格と価値観の違い、適性検査の活用についてご紹介しています

従業員数1000名以上企業の人事担当者、特に採用に携わっている方々約100名にアンケート調査を実施しました。(2019年2月実施)

同じような規模の企業様がどのような課題を抱えているのか、採用活動状況を把握いただく参考になれば幸いです。

働きやすい環境づくりのための従業員意識調査
人材が長く働き続けられる会社へわかりやすい指標で、働き方改革の第一歩となる
調査パッケージをご用意しました！！

社風マッチを行う方法について紹介しております

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-3の続編となります。併せて参照ください。