企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春- TECH DAY】（2020年5月22日（金））に登壇した際の講演レポートです。

【オンラインインターンシップでの活用も可能】適性検査SurveyYOUによって少ない工数で自社にマッチする人材か判断。分析結果フィードバックによりマッチした人材の満足度・志望度を向上させ、採用に繋げるための使い方をご紹介。（当社作成の採用基準作成報告書サンプルあり）

■人財に関する課題を、アセスメントで解決します。

21年卒の新卒採用にあたり、従来型の採用活動が難しくなっている今だからこそ必要とされるのが、応募者の方が本当に自社に合っているのか、判断するための事前準備です。
「適性と能力」の2つのWEB診断と、その活用サポートまでをパッケージした「オンライン時代の特化型新卒採用Web診断」をご紹介します。

新型コロナウィルスの影響で働き方が激変している今、クアルトリクスはリモートワークパルスを開発しました。在宅勤務の従業員の声を聴き従業員がいつも通り職務を遂行するための無償ツールです。 是非ご活用ください。

適性検査SurveyYOUは、性格特性・ネガティブ特性・ストレス耐性を測定できる All in one 適性検査です。応募者を選別するためだけではなく、弱点を把握し・受け入れ・ポテンシャルを発揮させることができます。
今回、新たにサブスクリプションサービス（月額定額制）を開始しました。

2019年SurveyYOUリニューアルにて、新たにストレス耐性の測定項目を追加しました。商品化のために、予備調査として3年間で972名のサンプル受検者のデータを収集・検証し、SurveyYOUの評価基準を設計しました。参考として、その調査結果を資料として作成しました。

近年「技術や知識があっても、成果に結びつかない」「プロマネには⼈間⼒が必須」「営業⼒を上げたい」といったご相談が増加しており、「⼈間⼒」や「コンピテンシー」に焦点をあてて社員を育成をしていくことの重要性が⾼まっています。人間力とは何か、またそれをどう可視化するかをご紹介しています。

企業の組織や人事に関するデータを定量的・合理的に分析

迫りくるDX（ デジタル・トランスフォーメーション）時代には【客観的なデータに基づく、データドリブン人事戦略・人財戦略】の実現が求められています。
その戦略実現の一つの道筋として、Web診断を活用した科学的な人財の可視化・育成・組織分析手法をご紹介します。

株式会社ミライバの提供する組織変革・組織開発ソリューションを紹介しています。
「合併後の組織融合」「大手子会社での組織変革」などテーマごとの課題とその解決プロセスを提示しています。組織開発をどのように進めていくのかについての参考資料としても活用できます。

職務と同様に設定されたリアルな演習を通じて、状況認識や意思決定、業務遂行の能力をチェックできるWeb能力診断ツール「スマートアセスメント®」のサービス紹介資料です。

近年、人事界隈で注目されているエンゲージメントに着目した、リーダーシップ開発プログラムのご紹介資料です。

株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。

社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。

『日本の人事部』が主催した5月14（火）～17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

健診結果、ストレス状況、生活習慣のリスク評価をもとに、従業員の健康度合いを100点満点で総合的に評価するスコアリングサービスです。健康リスクと関係性の強い、からだ、せいかつ、こころの分野ごとにも点数が表示されます。個人結果だけではなく、所属組織、全社結果も表示されます。

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、採用における“危険”な適性検査の使い方について整理しました。

※本ダウンロード資料は『人材開発サービスガイド』のPDF抜粋版です。
本資料をダウンロードいただいた方に、後日、『人材開発サービスガイド』（全86ページ）をお送りします。

顧客の情報システムをインフラからアプリケーションまでトータルに支援する三井情報株式会社では、GAITでエンジニアのITスキルを可視化するとともに、e-Learning、集合研修の活用で、エンジニアのスキルアップを図っている。クラウド時代の「フルスタックエンジニア」育成への取り組みについて話を聞いた。