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アセスメント・サーベイ|資料・書式文例一覧

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株式会社アールナイン
サービス・製品資料 組織診断・活性化
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エンゲージメント可視化ツール【wevox】

社内パフォーマンスと直結するということで今ホットなワードとなっている「エンゲージメント」
これを可視化するためのアンケートツール【wevox】についての説明資料です。エンゲージメントを9つの柱に分けてアンケートを取り、点数化して他社平均と見比べることもできるので強みと弱みを定量的に評価できます。

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株式会社JBMコンサルタント
サービス・製品資料 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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セゾンパーソナルプラスグループが提供するHRDサイクルのソリューションツール~総務・人事向けサポートサービスのご紹介~

我々は人事総務部の皆様のお悩みを、トータルにサポートいたします!~総務・人事向けサポートサービスのご紹介~

セゾンパーソナルプラスグループが提供する、HRDサイクルのソリューションツールをご紹介します!

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株式会社ジイズスタッフ
サービス・製品資料 組織診断・活性化 メンタルヘルス 社内イベント・社内報・社内環境
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健康経営ソリューション「HPMスコア診断サービス~“企業の”健康診断」説明資料

株式会社ジイズスタッフの提供する、健康経営®ソリューション「HPMスコア診断サービス~“企業の”健康診断」のご紹介資料となります。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第3回2018年6月号人事マネジメント記事

8回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第3回)

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第2回2018年5月号人事マネジメント記事

8回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第2回)

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第1回2018年4月号人事マネジメント記事

8回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第1回)

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株式会社ギブリー
サービス・製品資料 新卒採用コンサルティング 適性検査 職務分析・評価
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エンジニア採用の最新手法 有名テック企業が導入する”コード採用”の活用術

・エンジニア採用の現状と課題
・これからのエンジニア採用に求められるもの
・コード採用とは
・コード採用を実践するための準備
・コード採用を実現するための具体的な取り組み

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株式会社 さかえ経営
サービス・製品資料 職務分析・評価 他 雇用管理 組織診断・活性化
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<個人診断と組織診断が同時にできる>HR‐PROG 〔HR Prosperity of Growth〕 のご紹介

やりがい・職務適合性が充足すれば、人材を活かすことが出来る状態になると考えています。
それらを会社に対する意識が高いかどうか(=取り組み姿勢)と、本来の行動特性と現状の業務との適合性(コンピテンシー)の2軸で測定します。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
講演資料 タレントマネジメント 配置・異動・昇進管理 従業員満足度調査
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【HRカンファレンス2018春】タレントマネジメントで人事戦略にマーケティング思考を
~科学的人事の始め方と未来~

【この資料からわかるポイント】
●タレントマネジメント導入にあたり、何から着手することがよいのか?
●戦略人事に向けてあるべき人事部門の立ち位置とは?
●タレントマネジメントシステムに必要な機能とは?

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『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2018-春-」を5/9・15・16・17・18・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。