企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

社員に気づきを与える！フォスターリンク株式会社の「360度フィードバック」
創業2000年、400社以上の導入実績から生み出されたノウハウをご提供致します。

社内パフォーマンスと直結するということで今ホットなワードとなっている「エンゲージメント」
これを可視化するためのアンケートツール【wevox】についての説明資料です。エンゲージメントを9つの柱に分けてアンケートを取り、点数化して他社平均と見比べることもできるので強みと弱みを定量的に評価できます。

適性検査の嘘について、結果についての影響やどれくらいの人が嘘をついているか、などを解説しています。

我々は人事総務部の皆様のお悩みを、トータルにサポートいたします！～総務・人事向けサポートサービスのご紹介～

セゾンパーソナルプラスグループが提供する、HRDサイクルのソリューションツールをご紹介します！

中小企業様向けに、適性検査の選び方をまとめています。

株式会社ジイズスタッフの提供する、健康経営®ソリューション「HPMスコア診断サービス～“企業の”健康診断」のご紹介資料となります。

社内コミュニケーション不足について、引きおこす問題と課題、社内コミュニケーションの活性化の必要性についてを記載しています。

8回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第3回）

8回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第2回）

8回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
（人事マネジメント掲載分　第1回）

「組織風土」の意味・定義について、また、メリット・デメリットについてまとめています。

・プログラミングスキルチェックの前提
・各社事例紹介
・プログラミング “スキルチェック” ツール「track」について

・エンジニア採用の現状と課題
・これからのエンジニア採用に求められるもの
・コード採用とは
・コード採用を実践するための準備
・コード採用を実現するための具体的な取り組み

・trackサービス概要
・trackの機能紹介
・trackの出題問題について
・track利用シーン
・track利用実績
・導入フロー

やりがい・職務適合性が充足すれば、人材を活かすことが出来る状態になると考えています。
それらを会社に対する意識が高いかどうか（＝取り組み姿勢）と、本来の行動特性と現状の業務との適合性（コンピテンシー）の２軸で測定します。

貴社の人事データを元に、弊社のメゾットによる多角的な分析を行い、現在・未来の状況に即した最適な解決策を提示します。

事業戦略、風土などから、貴社にとって必要な人材を明確にし、最適な人材マネジメントを実現します

組織風土について、また、組織風土による業績の関係をまとめています。

【この資料からわかるポイント】
●タレントマネジメント導入にあたり、何から着手することがよいのか？
●戦略人事に向けてあるべき人事部門の立ち位置とは？
●タレントマネジメントシステムに必要な機能とは？

すでに適性検査CUBICをご利用いただいているお客さまのホンネ（お客さまの声）を掲載しています。