企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

・プログラミングスキルチェックの前提
・各社事例紹介
・プログラミング “スキルチェック” ツール「track」について

・エンジニア採用の現状と課題
・これからのエンジニア採用に求められるもの
・コード採用とは
・コード採用を実践するための準備
・コード採用を実現するための具体的な取り組み

・trackサービス概要
・trackの機能紹介
・trackの出題問題について
・track利用シーン
・track利用実績
・導入フロー

やりがい・職務適合性が充足すれば、人材を活かすことが出来る状態になると考えています。
それらを会社に対する意識が高いかどうか（＝取り組み姿勢）と、本来の行動特性と現状の業務との適合性（コンピテンシー）の２軸で測定します。

貴社の人事データを元に、弊社のメゾットによる多角的な分析を行い、現在・未来の状況に即した最適な解決策を提示します。

事業戦略、風土などから、貴社にとって必要な人材を明確にし、最適な人材マネジメントを実現します

組織風土について、また、組織風土による業績の関係をまとめています。

【この資料からわかるポイント】
●タレントマネジメント導入にあたり、何から着手することがよいのか？
●戦略人事に向けてあるべき人事部門の立ち位置とは？
●タレントマネジメントシステムに必要な機能とは？

すでに適性検査CUBICをご利用いただいているお客さまのホンネ（お客さまの声）を掲載しています。

■ＣＵＢＩＣご利⽤の流れ
■ＣＵＢＩＣ商品概要
■採用適性検査 診断料⾦
■採用適性検査 特徴
■採用適性検査 診断結果サンプル
■能⼒検査
■現有社員適性検査
■モチベーション測定
■実施例
について記載しています。

【ヒューマネージWP】ストレス耐性は、“打たれ強さ”でも“体育会系ガッツ”でもありません。「将来遭遇するストレスに対処できるか？」を、科学的に、確実に見極めるためにはどうすればよいか。大手企業をはじめ、多くの企業で効果が実感されている方法を、ご紹介します。

【課題・目的】
年間採用者の40％近くが離職する状態を改善する
【実施内容】
既製の基準ではなく会社に求められる人材像に合った独自の適性診断で応募者の業務適性をリアルタイムで予測し、客観的なデータで採用判断を支援

B-CAVtestは社員研修の効果を高める手助けもいたします。社員研修に活用する概要案です。ご確認ください。

パルスサーベイは、1分程度で簡単に答えられる社員アンケートを、週次や月次などの短サイクルで実施することで、社員の意識をリアルタイムに近いタイミングで把握・定点観測する手法です。人事担当者はアンケート結果をビジュアルな画面から把握し、プロアクティブな対応の手立てをすることができます。

2018年3月20日に実施されたアウトオブボックス株式会社主催のセミナー資料です。
【こんな方におススメ！】
・働き方改革、どこから手を付けて良いのかわからない
・社内の業務効率化に取り組んでいるが結果が出づらい
・特に社内の契約書関連業務が煩雑である

雇用時に起こりうるミスマッチについてと、対策・解消方法についてまとめています。

本資料では英語4技能アセスメントテストGTEC（ジーテック）の20万件の受験データに基づき、ビジネスで使える英語4技能の育成と測定を具体的事例を交えてご説明いたします。
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●以下のような課題に対して、GTEC(ジーテック)が解決策をご提案します。
・紙で英語のテストを実施しているが、試験時間の長さや、会場確保等が課題。
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世界最先端の個人特性アセスメントを活用し、働く個人の”強み”を最大限に引き出す研修をご提供します。