『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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雇用管理｜資料・書式文例一覧

372件中41～60件を表示
クミタテル株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

確定拠出年金運営管理支援サービス～DC OMSS「お結び」のご案内

人事部の皆様が本来業務に注力するお手伝いを致します！
月々5万円で情報収集や法令改正の対応、企画から投資教育の実施、運営管理機関の評価など、
確定拠出年金を導入した企業が取組む様々な業務から解放されます。
人事部の皆様は本来取り組むべき人事業務に集中し、慣れない業務は専門家へ投げてみませんか？

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公益財団法人日本生産性本部
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理

2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～「人的資本」の記載は2,000字未満が6割～

（公財）日本生産性本部は、2023年8月2日、「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ（WG）」にて取りまとめた2023年3月末決算の東証プライム上場企業の「有価証券報告書における人的資本開示状況」（集計社数1,225社：6月30日時点で開示があった企業）を公表しました。

2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～「人的資本」の記載は2,000字未満が6割～
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株式会社ヒューマンファースト
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  • 他 雇用管理

【HRカンファレンス2023秋連動企画】失敗しない中堅・中小企業の人的資本経営3つのポイント

中堅・中小企業が人的資本経営をシンプルに理解・整理しながら、組織成長・経営戦略を実現できる取り組みに必要なポイントに絞って、自社で導入・運用する際の3つのポイントをお伝えしました。
アンケート結果でも評価の高かった講演資料をダウンロードしていただけます。ぜひご活用ください。

【HRカンファレンス2023秋連動企画】失敗しない中堅・中小企業の人的資本経営3つのポイント
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株式会社日立ソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • キャリア開発
  • 法人向けサービス

3分でわかる！リシテア/人財マッチング

社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援する【リシテア/人財マッチング】について３分でわかる資料。
なぜキャリア自律を高め組織の活性化するために社内公募・FAなどの社内異動制度が有効なのか、また、異動制度を効率化するための方法など、サービスの紹介と合わせて解説。

3分でわかる！リシテア/人財マッチング
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Relo Redac, Inc.
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理

駐在員規程ベンチマーク調査2023

今年は424社以上の在米日系企業様から回答を頂き、各社で駐在員規程の動向に大きな関心を持たれていることが伺えました。今回の調査結果から住宅、教育、車、保険等、駐在員の方に関わる規程を皆様がどのように設定されているかご確認頂けます。

駐在員規程ベンチマーク調査2023
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株式会社日立ソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス
  • 他 雇用管理
  • 法人向けサービス

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス

心と体の両面から女性の働く意欲を支える【リシテア/女性活躍支援サービス】について３分でわかる資料です。なぜ女性活躍支援が必要なのか、働く女性の背景や女性活躍のために企業が始めるべきことなどサービスの紹介と合わせてまとめています。

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス
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Relo Redac, Inc.
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理

【リダック】アメリカ駐在帯同家族の就業に関するアンケート調査結果2023

共働き世帯が増える中、 配偶者の海外転勤に帯同する家族のキャリア形成や働き方に影響が出るケースが増えています。 転勤先の海外で就業は可能なのか、 実際に就業している人はどのくらいいるのか、 そもそも就業意欲はあるのか、 アメリカ駐在帯同家族の生活実態・意識調査を行いました。

【リダック】アメリカ駐在帯同家族の就業に関するアンケート調査結果2023
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ～選び方編～

自社に適した「勤怠管理システム」の選び方をご存じですか？
25年以上、勤怠管理業務をはじめ、お客様の人事業務を支えてきた日立ソリューションズが、
その経験から、お客様が自社にあった「勤怠管理システム」を選ぶためのポイントを纏めました。

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ～選び方編～
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • 講演資料
  • 研修コンサルティング
  • 研修設計
  • 他 雇用管理

人的資本経営が潮流の中で人材育成のあり方を問い直す

「人的資本経営」推進のキーパーソンである経済産業省の島津裕紀様と、本学の戦略コンサルタント、人事領域の研究者の鼎談をまとめたイベントレポートです。
人的資本経営を推進する中で何が障壁となるのか、人事・教育担当者は何をすればよいのか、等に関する活発な意見交換の模様を掲載しています。

人的資本経営が潮流の中で人材育成のあり方を問い直す
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
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  • 他 雇用管理

戦略的人材マネジメント実態調査報告書2022～人事教育担当者の視点から人的資本経営を考える～

人的資本経営の実現のかなめとされる「経営戦略と人材戦略の連動」について、人事教育部門の実態を明らかにすべく実施した調査の報告書です。
「人」への投資が重要とされる中で、教育費の動向やリスキリングへの対応、CHOの有無など人材マネジメント全般に関する取り組み状況を確認しています。

戦略的人材マネジメント実態調査報告書2022～人事教育担当者の視点から人的資本経営を考える～
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株式会社日立ソリューションズ
  • 導入事例
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 他 雇用管理

【株式会社リコー様】“はたらく”に寄り添い事業成長の一翼を担うグループ共通基盤を構築

「“はたらく”に歓びを」をビジョンに掲げ、働き方変革に取り組む株式会社リコーでは、ブラックボックス化していた勤務工数管理システムを「リシテア」へ刷新。
リコーグループへの一斉導入に踏み切ったことで、新たな価値提供につながる最適な働き方の実現に向け、さらなる変革を推進していきます。

【株式会社リコー様】“はたらく”に寄り添い事業成長の一翼を担うグループ共通基盤を構築
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株式会社日立ソリューションズ
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  • ERP・人事システム
  • 就業規則・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

人事DXの進め方　HRテックで人事業務の効率化

人事業務効率化のためにさまざまなツールを導入してDXを進めても、なかなか施策が定着しないなど、お悩みの方も多いのではないでしょうか。
人事のDXを進める上で抑えておきたいポイント、DXの施策を定着させる仕組みについて解説していきます。

人事DXの進め方　HRテックで人事業務の効率化
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 在宅勤務・テレワーク

ワークスタイル変革　～働き方の変化を考える～

働き方改革、女性活躍、ダイバーシティ、感染予防などにより、働き方はよりフレキシブルに進化。いま、働き方の本質が見直されつつあります。
ここ数年、みなさんの“働き方”は変化してきましたか？
今後、どう変化すると思いますか？

ワークスタイル変革　～働き方の変化を考える～
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理

【調査レポート】男女の管理職昇進への「意欲格差」解消のためにできること

女性活躍施策が多くの企業で実施されるようになってから一定の期間が経過したが大きなハードルになり続けているのが男女の管理職昇進への「意欲格差」です。
そこで、女性管理職比率向上に向けて、女性活躍の現状と課題を整理し、有効な施策を明らかにするために調査を実施しました。　

【調査レポート】男女の管理職昇進への「意欲格差」解消のためにできること
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 他 雇用管理

従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる　「従業員エンゲージメント」を向上させる4つのポイントとは？

従業員のエンゲージメントを高めるには、どのような施策を打てば良いのか、何をすればどんな効果が得られるのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか？本資料では従業員エンゲージメントの基本的な考え方をはじめ、向上させることで得られるメリット、具体的な取り組みの事例や施策をご紹介

従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる　「従業員エンゲージメント」を向上させる4つのポイントとは？
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