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採用｜資料・テンプレート一覧

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595件中21～40件を表示
タレンタ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 面接（手法・評価基準）
  • 労働法改正への対応
  • 業務自動化（RPA・AI）

米国AI動画面接規制法概要とAI面接の倫理・法務リスク ～世界で最も安全で倫理的なAI選考ソリューションHireVue～

米国にて策定されたAI動画面接規制法の概要と、AI面接を活用する上での倫理・法務面での課題やリスクチェック時のポイント、また日本にて既に販売件数が20,000件を突破したHireVue AIアセスメントにおける対応について解説した資料です。採用DXに取り組まれている方、また検討中の方々は必見です。

米国AI動画面接規制法概要とAI面接の倫理・法務リスク ～世界で最も安全で倫理的なAI選考ソリューションHireVue～
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一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • スキルアップ研修
  • 研修効果測定・評価

Pythonエンジニア認定基礎試験とデータ分析試験のチラシです。

現在、無料で受験できるPythonZen & PEP検定を始めに、全国300か所で通年有償受験できるPython基礎試験、Ptrhon実践試験、データ分析試験、データ分析実践試験を実施しています。教科書プレゼントキャンペーンも実施しています。

Pythonエンジニア認定基礎試験とデータ分析試験のチラシです。
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株式会社エスプールリンク
  • サービス・製品資料
  • 母集団形成
  • 選考プロセス
  • 人事業務プロセス改善

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要

『OMUSUBI』とは、創業より人材会社として200万人を超える応募者対応をしてきた実績を元に、応募受付に関するノウハウを外販してほしいとのお声をよくいただいていてたことから、企業の採用活動を支援するために生まれた応募受付代行サービスです。
是非お気軽にこちらの資料をご覧ください！

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要
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株式会社エスプールリンク
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 書類選考・適性検査
  • 人事データ分析

2,000万人以上のデータに基づく適性検査『Talentgram(タレントグラム)』概要資料

Talentgramは、心理学理論と累計2,000万人以上の統計データに基づく適性検査です。
新規採用時や既存従業員向けに実施し、定着率向上&離職率改善に繋げることができます。
回答時間2-3分で応募者の性格や離職リスクを見出すことができ、貴社にあったぴったりな人材を見極めます！

2,000万人以上のデータに基づく適性検査『Talentgram(タレントグラム)』概要資料
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タレンタ株式会社
  • その他
  • 書類選考・適性検査
  • スキルアップ研修
  • 人事データ分析

ゲームベースアセスメント：認知能力（論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力）を定量的に測定！

従来の学力テストや適性検査では見極めきれない、仕事を遂行する様々な能力を測定し、候補者を相対的に評価することができる適性テストのご紹介です。
具体的には、「論理的思考力、作業記憶能力・計算能力・空間認識能力・集中力」などの指標を短時間（約10分）で測定することが可能です。

ゲームベースアセスメント：認知能力（論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力）を定量的に測定！
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タレンタ株式会社
  • 講演資料
  • 採用戦略
  • 面接（手法・評価基準）
  • 人事業務DX

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト：ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト：ヤフー株式会社
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株式会社アールナイン
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • HRBPによる事業支援
  • 人事戦略・人事ポリシー

会社資料

人事におけるあらゆる課題解決のお手伝いを行っている弊社の会社資料です。
・採用手法見直し、計画立案
・ダイレクトリクルーティング代行
・面接代行
・説明会代行
・GWコンテンツ作成、運営代行
・リクルーター設計、代行
・社員面談代行（定着）
・アセスメントツール　etc

会社資料
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株式会社IPイノベーションズ
  • サービス・製品資料
  • エンジニア採用
  • 新入社員研修
  • スキルアップ研修

総合スキルアップ育成研修についての説明資料

研修終了後、『すぐに現場で活躍できる状態』を目的とした、ITの基礎技術と、社会人としてのビジネススキルを同時かつ総合的にスキルアップする「総合スキルアップ育成研修」についての説明資料です。

総合スキルアップ育成研修についての説明資料
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 新卒紹介
  • 書類選考・適性検査

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは new

「うつ」という表現は日常生活でよく目にします。医師の側からすると「うつ」の表現一つとっても重要な問題となることがあります。本資料では「うつ」という言葉の中にも様々な疾患群が存在することを紹介して、社員から「うつ」である、などと申出された際、人事担当者として具体的な理解をもって接することができます。

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ナビサイト
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

25卒とはここが違う！採用担当者が知っておくべき26卒市場の「激変ポイント」 new

●就活生の3人に1人が登録している「キミスカ」で、26卒学生を対象にアンケートを実施
●26卒の就職活動状況をレポート化
●26卒就活生のインターシップに関して考えから学生動向を解析しています

25卒とはここが違う！採用担当者が知っておくべき26卒市場の「激変ポイント」
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

4月入社の26卒から学ぶ！　就活動向アンケート結果報告レポート new

●就活生の3人に1人が登録している「キミスカ」で、26卒学生を対象にアンケートを実施しました
●2024年12月時点の26卒の就職活動状況をレポート化
●26卒就活生のインターシップの参加状況などから学生動向を解析しています
●学生と企業の優先順位を比較しています

4月入社の26卒から学ぶ！　就活動向アンケート結果報告レポート
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