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CompTIA日本支局

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【人事、事業企画、事業推進向け】事業の成長と課題解決の人材育成に必要な、IT資格の役割の理解とCompTIA認定資格

ITの仕事は免許制ではありません。そのため業務やサービス、製品等、特定の目的にあわせたIT資格が1,000以上存在します。万能なIT資格は一つもありません。
「資格は努力の証明」「取得が目的」ではなく「知識やスキルの証明」であるためにも、IT資格の役割、そしてCompTIA認定資格の役割を伝えます。

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育成/研修｜資料・書式文例一覧

【人事、事業企画、事業推進向け】事業の成長と課題解決の人材育成に必要な、IT資格の役割の理解とCompTIA認定資格

【導入事例：日東電工 】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進

2023年人財開発戦略の健全性指標～人財開発を成功に導く総合ガイド～

【導入事例：SBCメディカルグループ 】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備

初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】

あなたはどう解く？エンゲージメント3つの誤解〜組織の力を引き出すエンゲージメント向上の秘訣に迫る！〜

新入社員のエンゲージメントが3年間下がり続ける要因とは？〜3000社以上のデータを元にした要因と対策〜

エンゲージメントが下降する15の原因とは？〜3040社のデータを元にしたエンゲージメントの下降原因調査〜

Workforce and Learning Trends 2023 レポートサマリー

企業導入事例：エプソン販売株式会社様

企業導入事例：株式会社石川コンピュータ・センター様

企業導入事例：リコージャパン株式会社様

組織活動をグループワークを通して学ぶ！ 「フライングカー・コーポレーション」

課題を越えて強くなれ！事例アニメで学ぶチームビルディングeラーニング「チームビルディング共感講座」

企業導入事例：東日本電信電話株式会社 東京南支店様

企業導入事例：ソフトバンク株式会社様

ケーススタディによる昇進昇格試験の作成・採点のご提案

ダイバーシティ推進eラーニング「3.5メートルのダイバーシティ＆インクルージョン」紹介資料

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ～CompTIAとDXデザイン研究所が提携～

Trends in Digital Transformation 2023 レポートサマリー

【導入事例：日東電工】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進

【導入事例：SBCメディカルグループ】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備

Workforce and Learning Trends 2023　レポートサマリー

組織活動をグループワークを通して学ぶ！
「フライングカー・コーポレーション」

企業導入事例：東日本電信電話株式会社東京南支店様

日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援～CompTIAとDXデザイン研究所が提携～

Trends in Digital Transformation 2023　レポートサマリー