「研修は意味がない」から脱却 研修効果を最大化する要素とは~研修前・研修中・研修後それぞれに効果的な手法をご紹介~

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入社意欲を高める対話型プログラム

内定者と同期・先輩社員のつながりを深め、組織への共感と信頼を育む設計。

2

プロファシリによる“本音”を引き出す進行

通過率5%の選抜講師が、緊張をほぐし、自然な対話を促進。

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企画・運営丸投げで最大90%工数削減

人事の手間は最小限。プログラム選定と日程調整・告知だけでOK。