株式会社パフ 講演資料 他 新卒採用 内定者研修 若手社員研修 Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ 早期離職を防ぐポイントは、内定者期間~正式配属までの過ごし方にアリ! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 従業員満足度調査 管理職研修 あなたはどう解く?エンゲージメント3つの誤解〜組織の力を引き出すエンゲージメント向上の秘訣に迫る!〜 「3ヶ月に1回測っているから大丈夫!」「タイムリーに測れば向上する!」そんな風に考えていませんか?3000社以上のエンゲージメント活動に伴走してきた「Wevox(ウィボックス)」が、"あるある"な誤解を徹底解説します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 従業員満足度調査 管理職研修 新入社員のエンゲージメントが3年間下がり続ける要因とは?〜3000社以上のデータを元にした要因と対策〜 3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、 入社後3年間下がり続けることが分かりました。 その要因は、業界や時期によって異なります。 入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには どのようなことに注意すべきなのでしょうか。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 従業員満足度調査 管理職研修 エンゲージメントが下降する15の原因とは?〜3040社のデータを元にしたエンゲージメントの下降原因調査〜 エンゲージメント解析ツール「Wevox(ウィボックス)」で集まった2億1,400万件以上の回答データを分析! エンゲージメントが下降する原因を業界別・世代別にまとめました。 実際にエンゲージメントに取り組む企業がどのように原因を追求しているかの事例もご紹介します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 レポート・調査データ エンジニア・IT担当向け 資格取得 Workforce and Learning Trends 2023 レポートサマリー CompTIA Workforce and Learning Trends はCompTIA の専門家チームによる専門的知識が盛り込まれています。この定量的調査は米国の人事および L&D 担当者 450 名とイギリスの人事および L&D 担当者 200 名が回答したオンライン調査で構成されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例:エプソン販売株式会社様 VUCA の時代を生き抜くために、会社の変革をリードできる仲間を増やす 業務部門のDX人材、はじめの一歩 CompTIA ITF+/CompTIA Cloud Essentials+/CompTIA Data+/CompTIA Project+ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例:株式会社石川コンピュータ・センター様 お客様のDXを支援するため、豊富なアセットをベースとし、社会変化に適応した価値創造を実現できる人材育成にチャレンジ CompTIA Network+/CompTIA Server+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+/CompTIA Project+他 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例:リコージャパン株式会社様 卓越した"プロフェッショナル集団"の形成と社員のチャレンジと成長を促進する評価/処遇の実現へ CompTIA A+/CompTIA Network+/CompTIA Server+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+/CompTIA Project+他 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム サービス・製品資料 新入社員研修 組織活動をグループワークを通して学ぶ! 「フライングカー・コーポレーション」 プログラムの特長やスケジュール例、学習内容をご紹介しています。研修は弊社よりプロ講師を派遣しての実施のほか、企業様にて内製化も可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社 サービス・製品資料 マネジメント 人事・労務向け 事務・総務・管理向け 人事プロフェッショナル養成のためのeラーニング講座 Mercer Collegeのご紹介 Mercer Collegeは、組織・人事のテーマに特化した人事プロフェッショナル養成eラーニングです。サービスの概要からプログラム詳細、導入パターン等をご案内する資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例:東日本電信電話株式会社 東京南支店様 CompTIA Network+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+/CompTIA CySA+/CompTIA Project+他、CompTIA Career Pathway x アップスキリングチャレンジで社員が成長できるパスを提供 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 導入事例 エンジニア・IT担当向け 資格取得 企業導入事例:ソフトバンク株式会社様 CompTIA Cloud+/CompTIA Security+/CompTIA Project+を活用した人財育成への取り組み この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 その他 エンジニア・IT担当向け 資格取得 日本最先端デジタル県を目指す群馬県のDX人材育成を寄り添い支援 ~CompTIAとDXデザイン研究所が提携~ CompTIA日本支局は、DX支援及びコンサルティング、人材育成を手掛けるDXデザイン研究所と提携し、群馬県内の中小企業を対象としたDX人材の育成に取り組むことを発表 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 レポート・調査データ エンジニア・IT担当向け 資格取得 Trends in Digital Transformation 2023 レポートサマリー CompTIAのTrends in Digital Transformation ~DXに関する調査~ は、米国におけるデジタルトランスフォーメーションの理解と、さまざまな構成要素の実装状況を調査したものです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 レポート・調査データ エンジニア・IT担当向け 資格取得 IT Career Insights 2021 レポートサマリー CompTIA IT Career Insights 2021は日本を含む6地域を対象にCompTIAの主要な顧客層である認定資格保持者についてより深く理解することを目的として実施されました。IT/テクノロジー認定資格、キャリアに関する推進要因、課題、機会といった要素を掘り下げた内容となっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 レポート・調査データ エンジニア・IT担当向け 資格取得 ビジネステクノロジーの導入とスキル動向 レポートサマリー CompTIAの 「Business Technology Adoption and Skills Trends ~ビジネステクノロジーの導入とスキル動向~」レポートは、日本を含む調査対象となる国々でのテクノロジー導入と人材におけるトレンドに関する情報を公開しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
CompTIA日本支局 サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け 資格取得 CompTIA紹介/CompTIA認定資格 グローバルで活動するIT業界団体CompTIAと、CompTIAが提供するCompTIA認定資格の紹介資料 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング 導入事例 DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 - DX推進を成功させている、3社のリアルな人材育成事例を全39ページにわたりご紹介したホワイトペーパーです。 DXを推進するための情報が満載で、ビジネスの変革や競争力を強化するためのノウハウが詰まっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社 その他 管理職研修 マネジメント コミュニケーション マーサーコンサルタントコラム:管理職に求められるスキル デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか?マーサーの人気コラムをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム その他 チームビルディング ~ Z世代の新入社員の傾向とは!? ~ 「自発力」のある新入社員を育てる<3つのキーワード> 自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。 「自発力」を ”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、 その自発力を育成する3つのキーワードをご紹介します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加