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育成/研修｜資料・書式文例一覧

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株式会社エイチ・ティー
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4コマ漫画でみる「定年延長」あるある～定年延長やるのやらないの～社内発信用メルマガキット（シニア活性化/意識改革/再雇用

「定年延長あるある」と題して部下目線でわかりやすい4コマ漫画「定年延長やるのやらない」を描いてみました。シニア層の意識改革や活性化に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（シニア活性化/意識改革/再雇用/定年延長/モチベーション）

4コマ漫画でみる「定年延長」あるある～定年延長やるのやらないの～社内発信用メルマガキット（シニア活性化/意識改革/再雇用
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料

【LDcube】行動の柔軟性開発プログラム-対人関係における人間の行動を理解し、行動の柔軟性を高める

個人の行動の柔軟性を阻害している要因に気付くとともに、本プログラムではチーム内でお互いの関わり方について率直に話す機会をつくることにより職場の中の個人の行動の柔軟性を高めます

【LDcube】行動の柔軟性開発プログラム-対人関係における人間の行動を理解し、行動の柔軟性を高める
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株式会社LDcube
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【LDcube】ITS-創造性開発テクノロジー

本プログラムでは、組織としてイノベーションを起こしていくために、パターン化した思考の“ たが” を打ち壊し、新たな価値を生み出すイノベイティブな発想力と実践力を開発することで、個人の能力開発と組織の風土改革を目指しています。

【LDcube】ITS-創造性開発テクノロジー
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株式会社LDcube
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【LDcube】LIFOプログラムご案内資料

行動科学に基づき、自己理解を土台として、個人やチームの成功促進を目的に開発されたプログラム「LIFO」のご紹介資料です。
自身の強みや行動スタイルを明らかにし、コントロールすることで、対人関係の円滑化を図ることができます。

【LDcube】LIFOプログラムご案内資料
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株式会社LDcube
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10分でまるごと理解！研修の効率化

本資料では、社内研修の効率化が求められる背景を確認したうえで、研修を効率化する6つのステップを紹介します。さらに、効率化を進めるうえで障壁になりやすいポイントについてもまとめました。限られた予算と時間のなかで、最大限の研修効果を生み出すために、お役立てください。

10分でまるごと理解！研修の効率化
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株式会社LDcube
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10分でまるごと理解！OJTのばらつき軽減策

OJT（On the Job Training）は社会人教育の手段として効果性が認識されており、多くの企業で実践されていますが、注意点も存在します。
本書では、OJT実施上の注意点である「OJTのばらつき」と「Z世代に対するOJTの課題」を解決するためのデジタルツール活用について説明します。

10分でまるごと理解！OJTのばらつき軽減策
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料

10分でまるごと理解！マイクロラーニングの概要と作り方

企業がスピーディーかつ効率的な学習方法を必要としている中、注目されているのが、eラーニングの1つである「マイクロラーニング」です。
本資料では、定義からその背景、メリット・デメリット、そして実践的な利用方法、世界レベルのコンテンツまで、マイクロラーニング導入のポイントを解説します。

10分でまるごと理解！マイクロラーニングの概要と作り方
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株式会社LDcube
  • サービス・製品資料

10分でまるごと理解！eラーニング・LMSを使った全社員研修

全社員研修を実施しようとすると、全員が集まるための集合コストがかかること、研修を全員に展開するまでの工数がかかることなど課題も多いです。
本書では、全社員研修で取り扱われるテーマやeラーニング・LMSの選定ポイント、全社員研修を通じて実現できるメリットなどについて解説していきます。

10分でまるごと理解！eラーニング・LMSを使った全社員研修
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株式会社ＴＯＡＳＵ
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非IT人材でも大丈夫！新卒ITエンジニアを即戦力化させる3つのポイント

新卒ITエンジニアの即戦力化に課題を感じていませんか

エンジニアの人材不足や技術進化のスピードといった背景から、新卒エンジニアにも、年々「即戦力化」に向けた人材育成が重視されるようになりました。本資料では、2024年卒 新卒ITエンジニアの傾向と即戦力化への３つのポイントを詳しく解説しています。

非IT人材でも大丈夫！新卒ITエンジニアを即戦力化させる3つのポイント
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株式会社リアセック
  • 講演資料

実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」

本レポートでは、キャリア自律とエンゲージメントを両立させる「実用的な従業員体験」のポイントをご紹介します。多様な人が働く現場で、どのように実効果をあげていくのか、弊社が実施した社会人4000人調査と実支援で得られた知見をもとに、調査データや実例を交え解説します。

実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」
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株式会社カタドリ
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新入社員研修のトリセツ

新入社員の定着や戦力化に苦心されている人事担当者様も多いのではないでしょうか。本資料では、新入社員研修において大切な「研修のゴールと位置付け」「新入社員の多様性への配慮」「研修と職場実践の関係性」について解説します。新入社員研修の理論や考え方をどのように具体化すれば良いのか分かります。

新入社員研修のトリセツ
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料

生成AI講座オープン研修（公開型研修）のご案内

「DX化に向けて一歩踏み出したい」「業務効率向上・付加価値向上を図り企業の競争力を高めたい」「初めて生成AI・業務自動化ツールを使用 する」という方や企業様向けに、「生成AI」や「Microsoft365」を実践的に活用できる研修メニューをご用意しました。

生成AI講座オープン研修（公開型研修）のご案内
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