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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社

サービス・製品資料

いまの時代のキャリア自律フレームワークgALf（ガルフ）ワークショップ＆企業向け研修ご紹介資料

こんな方にぜひご覧いただきたいです！
・新人、若手の採用および育成担当
・新人・若手のOJTトレーナーで、納得感のある指導方法を模索中
・キャリア自律推進・エンゲージメント向上にあたって効果的な社員へのメッセージを検討中
・キャリア講演や研修がやりっぱなしになってしまう、フォローの仕方を検討している

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育成/研修｜資料・テンプレート一覧

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いまの時代のキャリア自律フレームワークgALf（ガルフ）ワークショップ＆企業向け研修ご紹介資料

日立ソリューションズのEX向上の取り組み

エンゲージメントを高める主体性発揮研修～自律人材育成プログラム～

アカデミックハラスメント防止eラーニング ご案内リーフレット

【後編】人事部のためのデータ分析力向上～データ活用で社員定着率を上げる方法～

【前編】人事部のためのデータ分析力向上～データ活用で社員定着率を上げる方法～

【人事向け】組織のお悩みを「仕組み化」で解決〜ワークライフから人的資本まで〜

エンゲージメントの新機軸「キャリア資産」とは？

三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～

今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】リスキリング：リスキリングとは～メリット・導入ステップ・注意点を総解説

ジョブクラフティング研修ご案内資料

アフターコロナ時代の雑談3.0

「雑談」は、「雑談」にして、「雑談」にあらず

経営者必見！JA横浜販売部が2年で売上目標を達成できる組織になった方法

チームで取り組むべき「アンラーン」 スキルギャップを埋めて組織力を高めるために

内定者の歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編１：ハラスメント教育とは何か～教育効果・防止対策について

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない 令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社）

正解がない時代の人材育成に 必要な「学び」とは

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アカデミックハラスメント防止eラーニング　ご案内リーフレット

チームで取り組むべき「アンラーン」スキルギャップを埋めて組織力を高めるために

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社）

正解がない時代の人材育成に必要な「学び」とは