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キャリア開発|導入事例一覧

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株式会社ラーニングプロセス
導入事例 キャリア開発 チームビルディング
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わずか50分間でスッキリ!共創に適した手法として社内外で活用

オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。
その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【東京急行電鉄様】社員がいきいきと輝ける環境づくりのために、 40歳、50歳、57歳向けにキャリアプランセミナーを実施

「個性を尊重し、人を活かす」を経営理念の一つとして掲げ、ダイバーシティマネジメントを推進する上で、また、社員がいきいきと輝ける環境づくりのために、ライフイベントごとにキャリアや人生を振り返り、今後について考える機会として、キャリアプランセミナーを実施されています。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|日立キャピタル株式会社様】キャリアやライフステージの転機を迎え始める50歳。

リースなどのファイナンス提供のみならず、PFI事業、環境・省エネ市場への参入、大型商業施設の建設・運営などにも事業を拡大している日立キャピタル株式会社。「自分のキャリアは自分で形成する」という方針のもと、全社員が5年に一度、キャリアの棚卸しを行い、今後のキャリアプランを考える研修を行っています。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|ネッツトヨタ東京様】女性社員のキャリア意識醸成と管理職に育成を意識づける研修を実施

東京都内でトヨタ車の販売・リース事業を行うネッツトヨタ東京株式会社。2021年4月までに管理職または課長以上に占める女性の割合を5%に引き上げるという目標を掲げ、女性社員のキャリア意識の醸成や、女性管理職を育成する仕組みの構築などに取り組まれています。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|マクロミル様】女性社員が「今後のありたい姿」を見つめ直すワークショップを実施

社員一人ひとりが互いの違いを尊重し、最大限に能力を発揮できる環境を創出することを目指し、2014年にDiversity推進委員会を発足した株式会社マクロミル。プロジェクトの一つとして、女性社員がより活き活きと活躍できるよう、さまざまな施策に取り組まれています。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|味の素様】「キャリアの確立」をテーマに自らの強みや持ち味の棚卸しと会社・組織への貢献の仕方を考える研修を実施

2020年までにグローバル食品企業トップ10を目指す味の素様。「社員は自分自身を高め続ける責任を果たし、企業は社員の自己責任を支援する責任を果たすことで、社員一人ひとりの自律的成長を促進し、社員・個人と会社・事業がともに成長するサイクルを回す」の方針で社員の自律的なキャリア開発に取組んでいます。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|日立ソリューションズ様】30才代社員が将来像とその実現計画を明確化する研修を 5 年おきに実施

社員の自律的キャリア開発支援を進める株式会社日立ソリューションズ様。2017年より、30才と35才の節目の時期に、環境変化や周囲の期待の変化と自身の立ち位置を踏まえたうえで、将来のありたい・なりたい姿やそこに至る過程を整理するためのキャリア研修を新設しました。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|三井住友カード様】入社7 〜 10 年目の女性総合職と直属上司にダブルアプローチ

「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限に能力を発揮し活躍することにより、持続的に社会・経済の発展に貢献する」の理念のもと、女性活躍推進に取り組む三井住友カード様 。その一環で、女性社員とその上司とのペア研修を実施するなど、会社全体を巻き込んだ風土づくりに注力されています。

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導入事例 キャリア開発
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【研修事例|ソフトバンク様】社内講師による40代向けキャリア研修プログラムを新たに開発

認定された社員が実務経験を生かして研修を実施する「ソフトバンクユニバーシティ認定講師制度」を2009年に導入し、研修の内製化を進めるソフトバンク株式会社。年代を問わず全ての社員がアグレッシブに働き続けられる環境を目指し、ミドル層のキャリア自律等をより促す取り組みを2016年より強化しています。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|日本政策金融公庫様】若手女性総合職にメンタリング「積極的なキャリア形成」を支援

「女性のキャリア開発」「ワークライフ・マネジメント支援」「職員による積極的な活動推進」の3つを柱に、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを進めている株式会社日本政策金融公庫様。「管理職に占める女性の割合5%(2018年4月時点)」などを目標に定め、育成体制を整備されています。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|キユーピー様】63歳定年制導入に伴い、50代のキャリア研修を充実化

1919年の設立以来、マヨネーズをはじめ数多くの「国産初」の商品を生産。食品業界のパイオニアとして安定成長を続けるキユーピー株式会社。2015年12月の63歳定年延長に伴い、50歳以降の研修内容を刷新。また、2016年度からは59歳時のキャリア研修を新設されました。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|東武トップツアーズ様】「入社2年目社員向けキャリア研修」でリテンションを図る

入社3年で4回の研修を実施するなど、これまでも若手社員活躍のために手厚い支援を行ってきた東武トップツアーズ株式会社。若手社員のリテンション施策の一環で、業務知識の習得中心だったこれまでの研修内容を再検討。2013年3月より「入社2年目社員向けキャリア研修」をスタートしました。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【研修事例|ポップリベット・ファスナー様】管理職とシニア社員双方に働きかけるダブルアプローチ研修を実施

シニア層がより活躍できる環境を実現するために、管理職のダイバーシティ・マネジメント力向上とシニア社員のキャリア自律に向けた取り組みを2016年からスタートしたポップリベット・ファスナー様の事例をご紹介します。

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サイコム・ブレインズ株式会社
導入事例 管理職研修 リーダーシップ キャリア開発
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【女性活躍推進】キャリア開発、管理職層の形成など、女性活躍推進における課題別・階層別の施策を考える

<課題の例>
・自信を持ってリーダーシップを発揮して欲しい
・キャリア開発における上司の関与度合いを高めたい
・女性管理職の中から経営幹部を選抜・育成したい etc.

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サバ・ソフトウェア株式会社
導入事例 キャリア開発 タレントマネジメント
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【顧客事例】ディメンションデータ:グローバル人財管理・人財育成事例

ITインフラの構築・運用ビジネスを世界中に展開するNTTグループの一員であるディメンションデータ。ビジネスの急拡大により、10年の間に社員数が約1万5千人から約3万人へと急成長する中、如何に人財管理・育成の仕組みを整備し、世界中の顧客ニーズに対応できる企業へと成長したのかをご紹介いたします。

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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
導入事例 キャリア開発 中堅社員研修
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LinkedInラーニング (旧名:Lynda.com) でHP社は人材開発を支援する人材育成カルチャーを作り出す

全世界で50,000人以上の従業員を抱え、常に一歩進んだ技術革新、製品サービスを生み出す国際的な大手企業HP。リンクトイン・ラーニングを活用して、人材開発を支援する人材育成カルチャーの醸成に成功した事例をお伝えいたします。

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