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育成/研修|導入事例一覧

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株式会社ワークスラボ
導入事例 若手社員研修
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「研修の場」限りではない、目に見える成果となって変化が現れた新入社員・若手社員向け研修、フォローアップ研修の導入事例NEW

弊社がご支援させていただいたお客様の事例をインタビュー形式の資料としてダウンロードいただけます。精密ばね・精密部品の開発から製造販売までを手掛けるリーディングカンパニー、株式会社アドバネクスの管理本部総務部部長の若林様に弊社のサービスについてお話を伺いました。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【ソフトバンク様】社内講師による40代向けキャリア研修プログラムを新たに開発

認定された社員が実務経験を生かして研修を実施する「ソフトバンクユニバーシティ認定講師制度」を2009年に導入し、研修の内製化を進めるソフトバンク株式会社。年代を問わず全ての社員がアグレッシブに働き続けられる環境を目指し、ミドル層のキャリア自律等をより促す取り組みを2016年より強化しています。

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株式会社サーフボード
導入事例 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 内定者研修
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ナルミヤ・インターナショナル様の採用とは,採用歩留まり率15%UP、早期離職半減、採用コスト100万円削減

子供服ブランドを手掛ける国内大手アパレル(株)ナルミヤ・インターナショナル様(東証1部・国内直営ショップ769店舗:新卒採用100人強)は新卒採用アプリ『Chaku2NEXT(ちゃくちゃくネクスト)』(サーフボード提供)をご利用いただくことで大きな効果が現れてきました。

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株式会社スタートライン
導入事例 障がい者採用 意識改革・活性化 コミュニケーション
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《障がい者雇用》定着率向上研修プログラム『EIT研修』【事例:ディノス・セシール様】.pdf

『EIT(Employability Improvement Training)研修』を受講された障がいのある社員の方とその人事担当者の方にインタビュー!
受講が自分の性質を向き合う機会となり、多発していたケアレスミスが改善するだけでなく、その他にも前向きな変化が…。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【日本政策金融公庫様】若手女性総合職にメンタリング「積極的なキャリア形成」を支援

「女性のキャリア開発」「ワークライフ・マネジメント支援」「職員による積極的な活動推進」の3つを柱に、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを進めている株式会社日本政策金融公庫様。「管理職に占める女性の割合5%(2018年4月時点)」などを目標に定め、育成体制を整備されています。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【キユーピー様】63歳定年制導入に伴い、50代のキャリア研修を充実化

1919年の設立以来、マヨネーズをはじめ数多くの「国産初」の商品を生産。食品業界のパイオニアとして安定成長を続けるキユーピー株式会社。2015年12月の63歳定年延長に伴い、50歳以降の研修内容を刷新。また、2016年度からは59歳時のキャリア研修を新設されました。

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株式会社タバネル
導入事例 マネジメント
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『本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR』第7章「OKR導入事例インタビュー」を全文無料提供

OKR導入の背景から効果、具体的な運用方法までが分かる第7章を全文無料ダウンロードで提供することにいたしました。OKR導入を検討中の方はもちろん、すでに導入済みの方もぜひご活用ください。

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株式会社日本能率協会コンサルティング 関西オフィス
導入事例 経営者・経営幹部研修 他 雇用管理 管理職研修
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明治32年創業の日本企業が人事制度の見直しをきっかけに行った組織改革とは?

“人”が変われば“組織”が変わる 人材マネジメント改革で組織力強化を目指す
〜コミュニケーションの充実で、モチベーションが上がる! マネジメントが変わる!〜

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EDGE株式会社
導入事例 OJT 新入社員研修 タレントマネジメント
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OJT支援で育成できる職場づくりにHRテックを活用【雪印メグミルク株式会社様インタビュー】

エアリーエデュケーションクラウドをご導入いただいている雪印メグミルク株式会社様に導入経緯、運用方法、成果について伺ったインタビューです。
※本資料は弊社クライアントの実例がそのまま記載されておりますため、ダウンロード時に審査をさせていただいております。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【東武トップツアーズ様】「入社2年目社員向けキャリア研修」でリテンションを図る

入社3年で4回の研修を実施するなど、これまでも若手社員活躍のために手厚い支援を行ってきた東武トップツアーズ株式会社。若手社員のリテンション施策の一環で、業務知識の習得中心だったこれまでの研修内容を再検討。2013年3月より「入社2年目社員向けキャリア研修」をスタートしました。

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株式会社ライフワークス
導入事例 キャリア開発
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【ポップリベット・ファスナー様】管理職とシニア社員双方に働きかけるダブルアプローチ研修を実施

シニア層がより活躍できる環境を実現するために、管理職のダイバーシティ・マネジメント力向上とシニア社員のキャリア自律に向けた取り組みを2016年からスタートしたポップリベット・ファスナー様の事例をご紹介します。

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株式会社不識庵
導入事例 研修設計
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リベラルアーツ研修導入事例(お客様インタビュー) 日本たばこ産業株式会社 柴田勉様

日本たばこ産業株式会社 医薬事業部 臨床開発部では、全社に先駆けてリベラルアーツ研修を導入されました。人財育成チームリーダーを務めていらっしゃる柴田様に、臨床開発部での人財育成の考え方や、リベラルアーツ研修導入の経緯について、お話を伺いました。

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日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
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導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」

株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。

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日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け eラーニング
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導入事例:株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」

社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
導入事例 組織診断・活性化 マネジメント 管理職研修
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【事例あり】【要点まとめ】離職の構造と解決のポイント

【こんな方におススメ】
・離職防止のため、どこから手をつければいいか分からないとお感じの人事/現場人事の方
・様々な施策を実施したが、離職の根本的な解決が難しいとお感じの人事/現場人事の方

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