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育成/研修｜導入事例一覧

育成/研修の導入事例を業務で絞り込む

階層別

183件中1～20件を表示
株式会社Learner's Learner
  • 導入事例
  • 経営者・経営幹部研修
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修

Managing Complexity導入事例資料

ミネルバ式リーダーシップ研修「Managing Complexity」の導入事例資料です。グローバルなプロジェクトを多数手がける三井海洋開発株式会社がリーダーシップ育成の課題をどのように捉えていたか、プログラム導入で受講者にどのような変化が起きたのかをまとめました。

Managing Complexity導入事例資料
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マキシマイザー株式会社　ロジカル研修事業部
  • 導入事例
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • 管理職研修
  • 中堅社員研修

企業におけるリスキリングの実施に向けた論点整理と具体的なプログラム概要（ロジカル思考力の再強化で業務効率を向上させる）

企業におけるリスキリングの重要性や、教育体系を考えるときの論点とヒントをまとめました。また、具体的なプログラム事例や研修企画時の留意点も含めています。特にロジカル思考力の再強化は企業における重要なテーマと認識しており、そのために貴社内でセルフチェックができる内容です。

企業におけるリスキリングの実施に向けた論点整理と具体的なプログラム概要（ロジカル思考力の再強化で業務効率を向上させる）
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • 導入事例
  • ｅラーニング

【導入事例】NTT東日本がパーパスの実現を支える両輪とは
～鍵は「デジタル人材の育成」と「リスキリング」

「デジタル人材5,000人育成」「従業員の学びのニーズに応える」ことでソーシャルイノベーション事業を推進
LinkedInラーニングをリスキリングのための学習プラットフォームに
オリジナルコンテンツを活用して「デジタル人材」の育成を促進。
LinkedInラーニングで全従業員のリスキリング支援を加速

【導入事例】NTT東日本がパーパスの実現を支える両輪とは ～鍵は「デジタル人材の育成」と「リスキリング」
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • 導入事例
  • ｅラーニング

【事例】サントリーホールディングス実践
1人ひとりのキャリアビジョン実現に向けた“成長の場”の提供方法

ソフトスキルの学びが充実したLinkedInラーニングで個々人の成長を後押し、世界中のサントリアンがすでに、2万項目以上のスキルをLinkedInラーニングで学習しています。

【事例】サントリーホールディングス実践 1人ひとりのキャリアビジョン実現に向けた“成長の場”の提供方法
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • 導入事例
  • ｅラーニング

【事例】LIXILのグローバル人事戦略のための学習体験全従業員が自分らしく、自律的に働くことができる職場環境の構築

インクルージョンをLIXILのDNAに組み込むべくグローバル約6,000名の管理職者に平等な学習機会を提供。
コーチングやクリティカルシンキングなど幅広いコンテンツを多言語で提供するLinkedInラーニングで、好きな時に短時間で学びを活性化。

【事例】LIXILのグローバル人事戦略のための学習体験全従業員が自分らしく、自律的に働くことができる職場環境の構築
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CompTIA日本支局
  • 導入事例
  • エンジニア・IT担当向け
  • 資格取得

企業導入事例：東日本電信電話株式会社 東京西支店様

若手社員を中心としたボトムアップ施策が支店全体におけるリスキリング文化をつくる
「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指した一人ひとりのスキル強化に、CompTIA認定資格を活用
CompTIA Network+/CompTIA Security+/CompTIA Cloud+他

企業導入事例：東日本電信電話株式会社 東京西支店様
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株式会社アイ・ラーニング
  • 導入事例

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -

DX推進を成功させている、3社のリアルな人材育成事例を全39ページにわたりご紹介したホワイトペーパーです。
DXを推進するための情報が満載で、ビジネスの変革や競争力を強化するためのノウハウが詰まっています。

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -
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マキシマイザー株式会社　ロジカル研修事業部
  • 導入事例
  • 営業・販売・サービス担当向け
  • マーケティング担当向け

【飲食・小売・サービス】店長や店長候補といった店舗マネジャーの効果的な育成手法（自主性と売上向上を両立する）

店長、副店長といった店舗運営のマネジャーの育成について、ご近所マーケティングという手法により「地元に愛されるお店作り」と「店舗マネジャーの自主的な活動を強化する」ことを実現します。

既存の店舗マネジャーが抱える課題、改善すべきこと、どのように人材育成したらよいか、など、お伝えする内容です。

【飲食・小売・サービス】店長や店長候補といった店舗マネジャーの効果的な育成手法（自主性と売上向上を両立する）
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • 導入事例
  • 語学
  • グローバル人材

ブラザー工業におけるTOEIC L&R IPテスト活用について（2022年度TOEICセミナー報告書）

2022年10月に開催したTOEICセミナーより、「ブラザー工業におけるTOEIC L&R IPテスト活用について」と題したブラザー工業株式会社の事例発表を掲載した報告書です。

ブラザー工業におけるTOEIC L&R IPテスト活用について（2022年度TOEICセミナー報告書）
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一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • 導入事例
  • 語学
  • グローバル人材

JT R&Dグループにおける英語コミュニケーション力の強化について（2021年度TOEICセミナー報告書）

2021年12月に開催したTOEICセミナーより、「JT R&Dグループにおける英語コミュニケーション力の強化について」と題した日本たばこ産業株式会社の事例発表を掲載した報告書です。

JT R&Dグループにおける英語コミュニケーション力の強化について（2021年度TOEICセミナー報告書）
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