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人材育成|導入事例一覧

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104件中1~20件を表示
タレンタ株式会社
  • 導入事例 / 
  • 管理職研修 / 
  • 評価フィードバック実践 / 
  • タレントマネジメント

現場管理職インタビュー:創業100年企業がBlue360を活用することで現場管理職に起こった行動変容とは?

Blue360コンピテンシーサーベイの活用を頂いた伝統企業様において、対象者となった現場管理職の方に直接インタビューを行いました。
レポートフィードバック前後の心境や、どのような意識・行動変容が起こったのか? 少人数の人事部門でも実現できる攻めの人材マネジメントの成果の具体例についてご一読ください!

現場管理職インタビュー:創業100年企業がBlue360を活用することで現場管理職に起こった行動変容とは?
マキシマイザー株式会社 ロジカル研修事業部
  • 導入事例 / 
  • 育成戦略 / 
  • 人材育成体系の設計 / 
  • 階層別研修

そのまま使える階層別の役割定義と人材育成の体系表

人材育成の体系表を思考力と行動力で分けて整理し、新人、中堅、主任、管理職といった階層ごとに役割定義と必要なスキルの基準をまとめました。

そのまま使える階層別の役割定義と人材育成の体系表
有限会社グローイング
  • 導入事例 / 
  • 若手社員研修 / 
  • 中堅社員研修 / 
  • 管理職研修

ハウス食品 HRBPが考える「合わせ鏡」の人材育成

就業観の変化やコロナ禍による対人スキル獲得機会の損失は、若手・中堅層の育成に大きな影響を与えました。そこで注目されるのが、ハウス食品の取り組みです。ハウス食品の営業組織のHRBPである、営業企画推進部の西山直人さん、出口純介さんに研修実施の狙いや効果について伺いました。

ハウス食品 HRBPが考える「合わせ鏡」の人材育成
株式会社エイチ・ティー
  • 導入事例 / 
  • 社員のキャリア自律支援 / 
  • MVV作成・浸透 / 
  • 組織文化づくり

<研修事例>コンプライアンス研修_コンプライアンスを「自分ごと」にする!行動倫理規範の理解から共鳴へ/豊田通商株式会社様

豊田通商株式会社で実施したコンプライアンス研修事例。導入背景から研修内容、受講生の声、担当者インタビューまで徹底解説。やらされ感や形式化を超え、行動倫理規範(COCE)を自分ごととして浸透させる工夫を紹介。理念浸透やコンプライアンス教育の形骸化に課題を感じる企業にとって実践のヒントが詰まった資料です

<研修事例>コンプライアンス研修_コンプライアンスを「自分ごと」にする!行動倫理規範の理解から共鳴へ/豊田通商株式会社様
株式会社学研ビジネスブレインズ
  • 導入事例 / 
  • 若手社員研修 / 
  • OJT・職場内教育 / 
  • フィードバック文化醸成

メンター研修事例

メンター制度は、年次を限定せず全社員が対象になり得ること、実務だけでなくメンタル面やキャリア形成のサポートなどが目的となる点で他の制度と異なります。メンター制度導入のポイントとスキルセット事例をお伝えします。

メンター研修事例
株式会社ネクストエデュケーションシンク
  • 導入事例 / 
  • 育成プログラム / 
  • eラーニング・LMS / 
  • 人事データ分析

【ソフトバンク株式会社様-導入事例-】約20,000人の全社員に向けたリモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは

自社オリジナル検定の企画・設計・構築・運用等を導入頂いているソフトバンク奈良様に、
同社における人事部での全社的な人材育成の取り組みの概要と、その一環である、
テクノロジースキルの可視化の具体例について、お話いただきました。

【ソフトバンク株式会社様-導入事例-】約20,000人の全社員に向けたリモートワーク下での人材育成と能力の可視化とは
株式会社Be&Do
  • 導入事例 / 
  • 管理職研修 / 
  • 組織風土診断・サーベイ / 
  • 1on1導入・実践

PsyCap Master INTERVIEW 企業支援の実践事例を公開!

「キャリアコンサルタントはイノベーターであれ」をモットーにキャリアコンサルタントをされている山崎美和さん(Career Voice代表/心理的資本開発指導士)。心理的資本のノウハウを活かした、社外1on1や管理職研修の具体的な活用事例をインタビュー。実践的知識が詰まった内容をぜひご覧ください!

PsyCap Master INTERVIEW 企業支援の実践事例を公開!
アンドア株式会社
  • 導入事例 / 
  • 経営戦略連動の育成 / 
  • 中堅社員研修 / 
  • 部門間連携の強化

「リーダーを任せたい人が現れない」を終わらせる:選抜型育成を登用までつなぐ実務ガイド

「選抜して経営塾にも出した。それでも面談で本人は『今のままでいい』と言う。」
その原因は研修の中身ではなく、選抜から経営会議までが細切れに分断しているからです。本ガイドでは管理職をやりたい30代人材が輩出された成功企業の事例を収録しています。

「リーダーを任せたい人が現れない」を終わらせる:選抜型育成を登用までつなぐ実務ガイド
株式会社リブリッジ
  • 導入事例 / 
  • 育成プログラム / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • コミュニケーション施策

1回の研修で、58,000個の「笑顔」を「笑い」と「教育」を掛け合わせた研修・イベントプログラム「笑育(わらいく)」

■松竹芸能の芸人が講師
■新入社員研修、入社式等イベント、営業強化研修、表彰式イベント、管理職研修、ハラスメント予防 等のプログラムに最適です。

1回の研修で、58,000個の「笑顔」を「笑い」と「教育」を掛け合わせた研修・イベントプログラム「笑育(わらいく)」
株式会社SIGNATE
  • 導入事例 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • 人事業務DX / 
  • 人事データ分析

SIGNATE Cloud 導入事例集【企業編】

SIGNATE Cloudを導入いただいた企業のご担当者様の実際の声を紹介しています。導入以前にかかえていたAI/データ分析人材の育成にまつわる課題、成功事例や活用後の変化をインタビューしています。さまざまな業界の様々なシーン・目的での事例をまとめています。

SIGNATE Cloud 導入事例集【企業編】
ウェルリンク株式会社
  • 導入事例 / 
  • 管理職研修 / 
  • 労務リスク・コンプライアンス / 
  • ハラスメント防止・対応

<事例あり>ハラスメントの抑えておくべき【3つの要素】とは?

ハラスメント対策のアップデートはできてますか?
対策を工夫することで、社員の成長につながり企業価値を高めることができます。
本資料では3つの事例に加え、
『押さえておくべき3つのポイント』、
『知っておきたいハラスメントになりうる3つの兆候』、
『効果的な3つのアプローチ』をご紹介しています。

<事例あり>ハラスメントの抑えておくべき【3つの要素】とは?
ビジネスコーチ株式会社
  • 導入事例 / 
  • 経営戦略連動の育成 / 
  • 人事戦略・人事ポリシー / 
  • 組織開発

【開催レポート】三越伊勢丹グループの価値創造プロセス実現のための人事変革

2022-2024 年度の中期経営計画で百貨店事業を中核に経営統合後の最高益を目指す三越伊勢丹グループ。
人事統括部長 藤森健至様をお招きして、ご講演とトークセッションを行います。

【開催レポート】三越伊勢丹グループの価値創造プロセス実現のための人事変革
株式会社カタドリ
  • 導入事例 / 
  • 管理職研修 / 
  • スキルアップ研修

インバスケット演習を用いたマネジメント研修

インバスケット演習とは、マネジメントの縮図です。
実際に職場で起こるえる様々な事象を演習の中に取り入れ、受講生がその場でどのようなマネジメント行動(判断、指示、依頼など)を行うのかを明らかにします。

インバスケット演習を用いたマネジメント研修
株式会社エンファクトリー
  • 導入事例 / 
  • OJT・職場内教育 / 
  • 女性活躍推進

越境学習×女性活躍推進・DEI|活用事例集

女性リーダーの早期抜擢や成長機会の提供に越境学習を活用した事例集。日本企業特有の長い選抜期間によるキャリア中断の構造的課題に対し、経営者との距離が近いベンチャー企業での「カバン持ち」的経験や女性経営者との対話がもたらす効果を解説。オリコやパルコ、花王などの具体的な導入事例と成果を掲載。

越境学習×女性活躍推進・DEI|活用事例集
株式会社サンスタッフ
  • 導入事例 / 
  • 人材育成体系の設計 / 
  • 中堅社員研修 / 
  • ナレッジ共有・学習促進

「カイゼン」支援導入 フェザー安全剃刀株式会社 様 実際の内容や効果、活動メンバー・責任者の声をご覧いただけます。

改善活動が社内に定着せず効果がない、社員の意識改革を進めたいが方法が分からない、改善活動全社的な変革を目指したい、トヨタ流を基に自社独自の手法改善を確立したいといった悩みのあった企業様。トヨタフローをベースにした伴走型支援、社員の意識改革と現場の自律的な改善文化の構築に成功した実践事例をご紹介。

「カイゼン」支援導入 フェザー安全剃刀株式会社 様 実際の内容や効果、活動メンバー・責任者の声をご覧いただけます。
株式会社リノパートナーズ
  • 導入事例 / 
  • 育成戦略 / 
  • 人事戦略・人事ポリシー / 
  • 組織開発

【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革

中小企業の3大課題を解消に導く効果的なアプローチの1つとして、「今いる人材を育成し、早期に利益を生み出す」という考え方のもと、組織改革に取り組んでいる企業の事例紹介(動画)です。

【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革
Brew株式会社
  • 導入事例 / 
  • 人材育成体系の設計 / 
  • 育成プログラム / 
  • eラーニング・LMS

研修コンテンツ開発代行支援~eラーニング、研修内製化など、教育コンテンツの代行開発いたします~

研修・勉強会・eラーニングなどのコンテンツ(スライド、テキスト、ワークシート)を代行開発いたします。資料には、開発事例と費用の概算が掲載されています。

研修コンテンツ開発代行支援~eラーニング、研修内製化など、教育コンテンツの代行開発いたします~
株式会社Z会
  • 導入事例 / 
  • 若手社員研修 / 
  • 研修効果測定・評価 / 
  • 人的資本経営

【事例紹介】ネクストリーダー発掘・育成~主体性・論理思考力・問題解決力を引き出す秘訣とは?

本資料では、『自ら考え、問題を解決する力』を可視化し育てる、Z会の「問題解決型アセスメント&研修サービス」を活用した人材評価・育成の方法について、導入事例とともにご紹介します。

次世代リーダーやイノベーション人材、自律型人材の育成を加速させたい企業様は、
ぜひ本資料をご確認ください。

【事例紹介】ネクストリーダー発掘・育成~主体性・論理思考力・問題解決力を引き出す秘訣とは?
goFLUENT株式会社
  • 導入事例 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • eラーニング・LMS / 
  • 社員のキャリア自律支援

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~

日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。
自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム(LXP)を導入しました。
社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学プログラム連携しています。
その狙いと成果について解説しています。

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~
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