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採用|お役立ちツール一覧

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株式会社エイムソウル
お役立ちツール 他 新卒採用
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【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワークNEW

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

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株式会社アスリートプランニング
お役立ちツール 新卒紹介 新卒採用代行 新卒採用メディア・合同フェア
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【無料ダウンロード】レポート「体育会学生を採用するということ」体育会学生を採用するメリットとは?

昔から体育会学生を採用したいという会社様はいらっしゃいましたが、近年さらに増加の傾向がございます。体育会学生を採用するという事で、体育会学生が貴社に何をもたらすのか。セミナーでお話している内容を凝縮し、ミニレポートとしてまとめましたので、ぜひDLの上、ご覧くださいませ。

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株式会社アスリートプランニング
お役立ちツール 新卒紹介 新卒採用代行 新卒採用メディア・合同フェア
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【無料ダウンロード】体育会学生に内定を出し、無事に入社して欲しいとお考えの企業様向け部活と就活のスケジュールを公開!

体育会学生は、その他学生と比べて特殊なスケジューリングで日々を過ごしています。
イベントをするには何月がいいのか?そして、何曜日がいいのか?
年間を通じた動き方をご覧いただき、貴社の「体育会学生」採用活動の成功にお役立てくださいませ。

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一般社団法人 組織力診断士協会
お役立ちツール チームビルディング 他 新卒採用 組織診断・活性化
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※電子書籍(完全版)を無料でダウンロード※組織活性化を実現する驚愕の手法【組織力診断で、活力にあふれた組織に変える】

相互理解を深めてお互いのコミュニケーションを豊かにすれば、新しい人を採用することも必要なく、良い人・悪い人というレッテルを貼って、感情のしこりを残すこともなく、組織を活性化できる方法が見つかりました。
なぜその手法を発見することができ、その手法の中身は何なのか?ぜひDLしていただき、ご覧ください!

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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「面接」と「面談」を使い分ける理由 〜効果的な質問事例50選~

「ダイレクト・リクルーティング」を実践し、優秀な候補者に直接アプローチをすれば、一定の母集団が作れます。
しかしこの時点では、まだ転職する気がない候補者も多数含まれています。
そうした候補者の転職意向を引き上げ、お互いの魅力を理解するのに有効な手段が「面談」です。

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株式会社ユメコム
お役立ちツール 採用WEB制作・マーケティング 社内イベント・社内報・社内環境 法人向けサービス
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仕事と介護の両立支援
介護を学ぼう WEBセミナー

○ワーク&ケア コンテンツ
仕事と介護の両立に役立つWEBセミナー。会社はもちろん、ご自宅でもご家族と一緒にご覧いただけ、必要な内容を即時ご確認いただけます。
*社内イントラネット用(環境により、動画納品が難しい場合はご相談ください)
*他、サービスは別途ダウンロード資料をご確認ください

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング
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数字を基にした採用活動。全行程をケーススタディーで網羅!勘に頼らない採用課題解決ガイド 後編

厳しい人材獲得競争に加え、戦略人事、採用活動のスピードアップや採用チャネルの多様化への対応など、人事担当者にかかる負担が大きくなるなか、多くの課題に頭を悩ませる担当者は少なくありません。
本資料では、採用の全工程を6つのステップに分類、各ステップでよく見られる課題とその解決策を提案していきます。

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株式会社コヨーテ
お役立ちツール インターンシップ
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20採用を成功に導くインターンシップ・イベントを作るためのワークシート

「20採用を成功に導く、インターンシップ・説明会といった採用イベントをどのように作るべきか」本ワークシートは、その解決策を生み出す道筋を示すものとなっています。是非、次の採用企画の立案に役立てください。

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株式会社ビズリーチ
お役立ちツール 中途採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 中途採用
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採用現場で困ったときにすぐ使える 採用課題の逆引き書 第2回 「面談・面接」編

本資料は、「採用計画」「母集団形成」「面談・面接」という人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。

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株式会社ジェイック
お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 新卒紹介 他 新卒採用
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“わが社”で活躍する人財を採用する方法

自社で活躍する可能性が高い学生が明らかになり、自社で活躍する可能性が高い学生だけがエントリーしてくるピンポイントで超効率的。驚くほど生産性が高い新卒採用をする方法、常識を覆す思考法が書かれています。「今までと同じことをやり続けたい。なにも変えたくない」という保守的な方には不向きなのでご注意ください。

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