『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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採用｜お役立ちツール一覧

採用のお役立ちツールを業務で絞り込む

350件中1～20件を表示
株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 他 新卒採用
  • ロジカルシンキング・課題解決

『問題解決に必要な力「思考力」を持つ人材とは』／GPS-Business

自社で活用できる人材の共通点とは何でしょうか？「面接で優秀と思った人材が、入社してなかなか活躍できない…」など入社後のギャップに悩む人事の方も多いのではないでしょうか。当資料では、優秀な人材に求められる力、問題解決力についての解説と見極め方法を公開しております。

『問題解決に必要な力「思考力」を持つ人材とは』／GPS-Business
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株式会社グローアップ
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  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

【テンプレート・事例付き！】新卒採用向けスカウトメールの教科書

01　スカウトメールとは
02　スカウトメールを書く時の5つのポイント
03　スカウトメールで注意すること
04　スカウトメールの構成
05　スカウトメールテンプレート　ダウンロード
06　効果的なスカウトメールを送るなら「キミスカ」

【テンプレート・事例付き！】新卒採用向けスカウトメールの教科書
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株式会社グローアップ
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  • インターンシップ
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新卒採用面接の質を向上！評価シートの作成ガイド～誰でも使えるテンプレート付き～

01　評価シートとは
02　評価シートの作成方法
03　作成する時のポイント
04　テンプレートのダウンロード
05　新卒採用のお悩みはキミスカへ

新卒採用面接の質を向上！評価シートの作成ガイド～誰でも使えるテンプレート付き～
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株式会社セールスアドベンチャー
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  • 新卒採用代行

成果が出る！高卒求人票の作り方（従業員100名以下の中小企業対象）

元高校就職指導員で、【社長！今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい！（産学社）】著者の渡邉宏明監修による成果を出すための高卒求人票の作り方のポイントをわかりやすくまとめた資料になります。（従業員100名以下の中小企業対象）

成果が出る！高卒求人票の作り方（従業員100名以下の中小企業対象）
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オープンワーク株式会社
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  • 他 採用

オープンワークの企業向けサービス紹介資料

信頼のおけるクチコミサイトとして転職者、学生からも高い評価をいただいている「OpenWork」。このメディアを特性を最大限に活用したオープンワークの企業向けサービスをご存じでしょうか？この資料ではその特長をダイジェストでご紹介しています。

オープンワークの企業向けサービス紹介資料
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株式会社グローアップ
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  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

今から使える！人材を見抜く 新卒採用面接質問集

01　面接で質問内容が重要な理由
02　質問の流れ
03　基本的な質問
04　学生の能力を測る質問
05　新卒採用面接で気をつける質問注意する質問
06　新卒採用のお悩みはキミスカへ

今から使える！人材を見抜く 新卒採用面接質問集
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  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

採用面接を成功に導く！ 新卒採用面接マニュアル

01　新卒採用面接官の役割
02　面接の流れ
03　面接官の選び方
04　面接官の7つの心得
05　新卒採用面接で気をつける質問
06　新卒採用面接に関するよくある質問
07　新卒採用のお悩みはキミスカへ

採用面接を成功に導く！ 新卒採用面接マニュアル
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  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

そのまま使える！採用したい学生の人物像を作れるテンプレート

01　「ペルソナ」の意味と設計する意義
02　採用ペルソナの設計における重要なこと
03　採用ペルソナ設計の手順
04　採用ペルソナ設計シートのダウンロード
05　採用ペルソナの設計ならキミスカへ

そのまま使える！採用したい学生の人物像を作れるテンプレート
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株式会社アントレ・ラボコーポレーション
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  • グローバル人材
  • 他 新卒採用
  • 新入社員研修

無料説明会｜【内定者・新入社員向け】セブ島グローバルビジネスプログラムオンライン説明会

内定者・新入社員向け英語研修プログラムの説明会を開催します。フィリピン・セブ島で実践的に英語を集中的に学び、多国籍の環境で即実践できる人材を育てます。チームビルディングや現地文化体験も充実し、グローバル化対応と信頼関係構築を同時に実現する内容をお伝えします。

無料説明会｜【内定者・新入社員向け】セブ島グローバルビジネスプログラムオンライン説明会
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  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

初めてのダイレクトリクルーティング 効果が出せる3つのポイント

新卒採用のダイレクトリクルーティングに興味がある。
新卒採用でダイレクトリクルーティングを使っているけど、効果がでない。
新卒採用でダイレクトリクルーティングの効果が出る方法を知りたい。
といったお悩みの方にもおすすめです。

初めてのダイレクトリクルーティング 効果が出せる3つのポイント
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東京都ビジネスサービス株式会社
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  • 障がい者採用

【障がい者雇用】欠勤への対応～長引かせないポイント～

年末年始や夏季休暇明けは、環境の変化によって社員が調子を崩して休みが増えがちになります。そこで、本資料では社員の欠勤を長引かせないために出来ることを分かりやすく解説しています！

目次
◇長期休暇明けの意識すべきポイント
◇出勤に対する不安解消のために

【障がい者雇用】欠勤への対応～長引かせないポイント～
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自社に最適な新卒採用媒体の選び方徹底ガイド

新卒採用媒体の選定に悩んでいる。
自社に合う新卒採用媒体がわからない。
新卒採用媒体ってそもそも何があるか把握できていない。
といったお悩みの方にもおすすめです。

自社に最適な新卒採用媒体の選び方徹底ガイド
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  • インターンシップ
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会社説明に使える資料のテンプレート【キミスカ】

01　会社説明資料を作成する3つの目的
02　会社説明で最低限掲載が必要な情報
03　会社説明資料作成のコツ
04　そのまま使える会社説明の見本
05　会社説明資料のテンプレートDL
06　新卒採用初心者も使いやすい「キミスカ」

会社説明に使える資料のテンプレート【キミスカ】
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株式会社グローアップ
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【学生アンケート調査】初心者でもわかる！インターンシップ設計の解説書

01　なぜインターンシップが重要なのか
02　学生がインターンシップに参加する目的とは
03　インターンシップの定番内容
04　インターンシップ設計における大切な2軸
05　インターンシップの設計方法
06　インターンシップの集客にお悩みならキミスカが効果的

【学生アンケート調査】初心者でもわかる！インターンシップ設計の解説書
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大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方

目次
01　就活への不安と考え方
02　インターネットやSNSとの付き合い方
03　お金への希望や考え方
04　働く環境・制度に対する考え方
05　入社後や将来の働き方に対する考え方
06　Z世代における新卒採用の在り方

大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 他 新卒採用

就活生のホンネ大公開！理想の夏インターンとは？【24卒・25卒アンケート調査報告】

目次
01　25卒学生の就活状況アンケート調査報告
02　就活生が考える、理想の夏インターンとは？
03　学生がぶっちゃける！ 印象良い悪いインターン

就活生のホンネ大公開！理想の夏インターンとは？【24卒・25卒アンケート調査報告】
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