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“選ばれる会社になるため”の「人的資本経営」事例集【10_0107】
労働力人口が減少し従業員の確保が難しくなる中、上場企業の「人的資本の情報開示義務化」など、企業規模や業種を問わず「選ばれる会社」になるためには、人的資本経営への本格的な取り組みが必要でしょう。
本資料では、人的資本経営を推進する3社の事例をもとに、「選ばれる会社」になるための取り組みをご紹介します。
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今後、少子高齢化によって労働力人口が減少し、従業員の確保が難しくなるといわれています。
上場企業の「人的資本の情報開示義務化」など、企業規模や業種を問わず、「選ばれる会社」になるためには、人的資本経営への本格的な取り組みが必要でしょう。
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