【人事評価】質の高い評価を実現する「評価運用の効率化」とは?_人事課題別ガイド

人事評価の目的は、適切な目標設定やフィードバックによって社員のモチベーションを高める、評価結果をマネジメントに活かすなど、さまざまな目的があります。
質の高い人事評価を実現するには、評価運用の効率化が重要です。
この資料では、人事評価の質と精度の向上につながる、評価運用の効率化について解説します。

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【掲載内容】
・人事評価は何のために行うのか
・評価の質が上がると、企業はどう変わる?
・人事評価の質を上げる4つの方法
・明確な評価基準を設けても、評価の質がなかなか上がらない原因とは?
・評価運用の効率化が評価の質向上のカギ
・評価運用の効率化の活用事例

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