隠れ不活性人材_蔓延る前にやるべき対策【10_0100】

働き方が多様化した昨今、「不活性人材」が問題視されています。

「不活性人材」とは、モチベーションが低く指示されたことしかやらない、あるいは適した仕事を割り振られず能力を発揮しきれていない人材を指し、生産性が低下した状態が共通点です。

不活性化は従業員個人に起こる問題ですが、組織全体の生産性低下にもつながるため、放置せずに原因を解消する必要があります。

しかし、ハイブリッドワークを取り入れた企業をはじめ、メンバー同士が物理的に顔を合わせない働き方が広がる中で、従業員が不活性化しても周囲が気付かない、いわゆる「隠れ不活性人材」が発生している場合があります。

気付きにくい「隠れ不活性人材」は、どのように発見・対処したらいいのでしょうか。
本資料では、「隠れ不活性人材」を放置することによるリスクや対処法を紹介します。

▼この資料で分かること
・不活性人材を放置するリスク
・働き方の多様化で生まれる「隠れ不活性人材」
・定期的なサーベイで従業員の状態を可視化する