採用力向上に必要な3つの「明確化」とは？ －「魅力ある組織」のつくり方－【10_0094】

労働力人口の減少や働き方に対する価値観の多様化が進み、人材の新規採用はますます難しくなっています。

採用において重要なのは、「魅力的な人材を採用すること」だけではありません。
自社を「魅力ある組織」にすることも同様に重要です。

本資料では、「魅力的な組織」の定義と採用力向上につながる3つの「明確化」についてご説明します。

▼この資料で分かること
・「魅力ある組織」とは？
・自社を「魅力ある組織」にするためには
・人事データを整備しないリスク
・「魅力ある組織」づくりに必要な3つの「明確化」
など