社労士が先取り徹底分析 2024年にかけての人事・労務法改正＆政策ガイド【30_0055】

2021 年頃までは雇用関係の法令や政策の中心は「働き方改革」であり、時期が決定されている法改正が主で全体像が見えやすかったと言えます。
しかし現在は省庁を横断した雇用政策が多くなりました。

また単なるルールではなく、戦略的に活用することで大きなメリットや事業成長に繋げられる積極的な政策も多くなっています。

人事・労務担当者は日々目まぐるしく変わる政策の状況を主体的に把握し、戦略的な対応を行う必要性が高くなってきています。

本資料は、2024年にかけて実施が確定している、あるいは具体的に実施される可能性が高く、働く場への影響度が高そうな政策や法改正を、下記の3つのテーマにカテゴライズした上で解説しています。

1. 人的資本経営の施策と制度の拡大
2. 先進的雇用課題・グローバル雇用政策
3. 多様な働き方と雇用環境整備の徹底

本資料をもとに、自社に影響度が高い法令や政策に、いち早く戦略的に対応していただければと思います。

※本資料は2023年6月時点の情報をもとに作成しております。