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【プログラム紹介】次世代女性リーダー育成研修
マネジメントへの不安を払拭し、課題を克服する超実践型プログラムで
「強みを生かすD&I時代のNEW TYPEリーダー」を育成します。
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1.36 MB /
10 ページ
】
ダウンロード資料詳細
女性管理職比率の増加は、ダイバーシティ経営の最も重要なテーマ
と言っても過言ではありません。
弊社リ・カレントでご一緒している企業様でも、次世代リーダーへの取り組みを中心に
計画的な育成を行うことで、実際にその比率を高めております。
肝となるのは、次代を担う「女性リーダー」の“声なき声”を拾うこと。
そのためにリ・カレントが重視しているのは、ご本人の「成長実感と自信の醸成」です。
その理由は「職場や組織という“得体の知れないもの”も何とかしていける」との
経験や実感がないと、想いも行動も発露されないためです。
こうした成長実感と自信の醸成において、女性リーダー『特有』の
ポイントや実践課題があるのは、事実です。
“女性が苦手とする領域”を強化するための構成をもとに
実践による職場成果につなげるアクションラーニングを設計する
「強みを生かすD&I時代のNEW TYPEリーダー」育成施策をご紹介します。
このダウンロード資料に関係するサービス
育成・研修 選抜型次世代リーダー研修
事業組織の変革&創造に挑戦する「骨太な次世代リーダー」育成プログラム
このサービスのポイント
- ミッションドリブン型リーダーシップの強化
- 変革&創造に必要な「目的意識」「使命感」「内省力」と、自社課題に対する「当事者意識」「判断軸」を磨く
1
- 挑戦課題達成を後押しする知識スキルセット
- 「論理思考」「戦略立案」「財務」「マーケティング」「プレゼンテーション」「巻き込み力」などを鍛え上げる
2
- 意図的な修羅場体験による学習効果の底上げ
- 「挑戦課題の推進」「360度サーベイフィードバック」「役員プレゼン」など、タフな経験学習で地力を高める
3
このサービスの費用
¥800,000/日〜(カスタマイズの要素により異なります)
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