【プログラム紹介】次世代女性リーダー育成研修

女性管理職比率の増加は、ダイバーシティ経営の最も重要なテーマ
と言っても過言ではありません。

弊社リ・カレントでご一緒している企業様でも、次世代リーダーへの取り組みを中心に
計画的な育成を行うことで、実際にその比率を高めております。

肝となるのは、次代を担う「女性リーダー」の“声なき声”を拾うこと。
そのためにリ・カレントが重視しているのは、ご本人の「成長実感と自信の醸成」です。

その理由は「職場や組織という“得体の知れないもの”も何とかしていける」との
経験や実感がないと、想いも行動も発露されないためです。

こうした成長実感と自信の醸成において、女性リーダー『特有』の
ポイントや実践課題があるのは、事実です。

“女性が苦手とする領域”を強化するための構成をもとに
実践による職場成果につなげるアクションラーニングを設計する
「強みを生かすD＆I時代のNEW TYPEリーダー」育成施策をご紹介します。