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『日本の人事部』vol.859
2022/07/05 10:00
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【IT系専門学校37校と連携】IT系学生特化オンライン就職イベント開催
(1)採用工数の削減：個別校への学校訪問や求人票送付等の工数が不要
(2)母集団の質向上：日本全国から応募があるため、母集団が良質化
(3)採用単価の削減：IT系学生限定のため、ミスマッチが起こりにくい
↓詳しくはこちらから↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.859】 2022/07/05
https://jinjibu.jp/
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マッチングアルゴリズムが実現する「自律的な」キャリア開発
「タレントパレット」を提供するプラスアルファ・コンサルティングは、
これからの「働く」未来を良くすることを目指し、
人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の確立を目的として
「科学的人事研究会」を発足。座長に早稲田大学政治経済学術院 教授の
大湾秀雄氏を迎え、人材データの活用と分析による知見を深める活動を
行っている。
第2期研究会の第2回研究テーマは「マッチングアルゴリズムが実現する
『自律的な』キャリア開発」。東京大学マーケットデザインセンター
プロジェクトマネージャーである野田俊也氏の基調講演、
大湾氏のミニレクチャーを受けて、人事によるディスカッションが行われた。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1649&advr_id=3947&idx=1
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コラボヘルスで取り組むサントリーの健康経営
小さな“できた”の積み重ねが健康への関心を高める
「健康経営」が注目されて久しいですが、従業員自身の意識が
なかなか追いつかず、定着に課題を抱える企業も少なくありません。
サントリーでは、会社と健保のコラボヘルスで生まれたデータに基づく
ヘルスケアで、従業員の健康意識を改善し、健康行動を促しています。
健康経営への取り組みが実を結ぶためにはどうすればよいのか。
サントリーホールディングス株式会社 ピープル＆カルチャー本部 部長で、
サントリー健康保険組合 常務理事の後藤アキ子さんにお話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1645&advr_id=3939&idx=1
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【INDEX】
１. 実態調査から見る、ハラスメントの現状。リーダーに促すべき行動とは
２. 注目のリスキル、キャリア自律、リテンションに向き合う3名が登壇！
３. 「シン・人事の大研究」調査結果報告 第一弾
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従業員アンケートを実施した後にやってはいけないNG行動４選
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=5&idx=1
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【日本初】中村和彦氏監修、D&I組織開発コンサルタント養成講座を開講！
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『日本の人事部 人事白書2022』発売！
のべ5200社の回答から、課題解決の糸口が見える
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このたび『日本の人事部』は、全国の企業の人事実態調査
『日本の人事部 人事白書2022』を発刊いたしました。
2022年版は、採用や育成、働き方など、
「人・組織」のテーマ・トレンドを網羅した8章構成。
人事施策や働き方を考えるうえで、参考になるデータが満載です。
ぜひ、貴社の戦略策定や施策改善にご活用ください。
▼『日本の人事部 人事白書2022』詳細はこちら
（データ版／製本版、全350ページ、A4判、オピニオンリーダーによる解説付）
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■ハラスメント対策の最前線！
実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2857/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第30回】
ユニクロで学んだこと（その3：一流プロ集団と素人役員）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2886/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■ 「新型コロナウイルス・人事部門改革・70歳雇用」への対応状況
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2867/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
≪人事白書2022 調査レポート≫
■「戦略人事」が機能している企業の割合は？
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2888/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
■オンライン会社説明会や面接を実施するうえで
新卒採用担当者が工夫していることとは？
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2884/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
■リモートワークが従業員の対人スキルや新卒入社社員の意識に影響
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2891/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
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【2】あらためて、課題に向き合う。 | HRナレッジセミナー2022 Summer<PR>
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青山学院 山本教授、法政 田中教授、ソフトバンク 源田氏 登壇！
HR課題に向き合う7月25日・27日・8月4日の3講演 | オンラインセミナー
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人的資本の最大化や活用における大きな課題である
「リスキル」「キャリア自律」「リテンション」
HRナレッジセミナー Summerでは
2022年度の折り返しを前に、そして来期に向けて
あらためてこれらの課題に向き合い
HRが前に進む時間をお届けします
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＜セミナー概要＞
パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー2022 Summer
ー あらためて、課題に向き合う。 ー
▼DAY1 7月25日（月） 13:30 ～ 15:00▼
人的資本経営と従業員のリテンション（定着）のためのマネジメント
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=2&idx=1
青山学院大学 経営学部 教授 山本 寛氏
▼DAY2 7月27日（水） 10:30 ～ 12:00▼
今こそ、持続的なキャリア形成へ！ 社員と組織の「リスキルとキャリア自律」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=2&idx=2
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中 研之輔氏
▼DAY3 8月4日（木） 13:30 ～ 15:00▼
ソフトバンク人事の「あらためて、課題に向き合う。」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=2&idx=3
ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 本部長 源田 泰之氏
＊1講演よりお申し込みいただけます
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※本セミナーは、ライブ配信のオンラインセミナーで開催いたします。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお申し込みください。
ご参加を心よりお待ちしております。
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パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー事務局
▼お問い合わせ▼
hrknowledge_seminar@tempstaff.co.jp
受付：平日9:00～18:00
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【3】ＨＲカンファレンス2022-春-おすすめ講演レポート
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2022年5月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか？
「シン・人事の大研究」調査結果報告 第一弾
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2731&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
■「心理的安全性」の高い組織をつくる
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2632&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2022 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【IT系専門学校37校と連携】IT系学生特化オンライン就職イベント開催
(1)採用工数の削減：個別校への学校訪問や求人票送付等の工数が不要
(2)母集団の質向上：日本全国から応募があるため、母集団が良質化
(3)採用単価の削減：IT系学生限定のため、ミスマッチが起こりにくい
↓詳しくはこちらから↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=1&idx=1
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.859】 2022/07/05
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マッチングアルゴリズムが実現する「自律的な」キャリア開発
「タレントパレット」を提供するプラスアルファ・コンサルティングは、
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人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の確立を目的として
「科学的人事研究会」を発足。座長に早稲田大学政治経済学術院 教授の
大湾秀雄氏を迎え、人材データの活用と分析による知見を深める活動を
行っている。
第2期研究会の第2回研究テーマは「マッチングアルゴリズムが実現する
『自律的な』キャリア開発」。東京大学マーケットデザインセンター
プロジェクトマネージャーである野田俊也氏の基調講演、
大湾氏のミニレクチャーを受けて、人事によるディスカッションが行われた。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1649&advr_id=3947&idx=1
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コラボヘルスで取り組むサントリーの健康経営
小さな“できた”の積み重ねが健康への関心を高める
「健康経営」が注目されて久しいですが、従業員自身の意識が
なかなか追いつかず、定着に課題を抱える企業も少なくありません。
サントリーでは、会社と健保のコラボヘルスで生まれたデータに基づく
ヘルスケアで、従業員の健康意識を改善し、健康行動を促しています。
健康経営への取り組みが実を結ぶためにはどうすればよいのか。
サントリーホールディングス株式会社 ピープル＆カルチャー本部 部長で、
サントリー健康保険組合 常務理事の後藤アキ子さんにお話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1645&advr_id=3939&idx=1
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【INDEX】
１. 実態調査から見る、ハラスメントの現状。リーダーに促すべき行動とは
２. 注目のリスキル、キャリア自律、リテンションに向き合う3名が登壇！
３. 「シン・人事の大研究」調査結果報告 第一弾
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従業員アンケートを実施した後にやってはいけないNG行動４選
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=5&idx=1
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【日本初】中村和彦氏監修、D&I組織開発コンサルタント養成講座を開講！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=6&idx=1
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『日本の人事部 人事白書2022』発売！
のべ5200社の回答から、課題解決の糸口が見える
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このたび『日本の人事部』は、全国の企業の人事実態調査
『日本の人事部 人事白書2022』を発刊いたしました。
2022年版は、採用や育成、働き方など、
「人・組織」のテーマ・トレンドを網羅した8章構成。
人事施策や働き方を考えるうえで、参考になるデータが満載です。
ぜひ、貴社の戦略策定や施策改善にご活用ください。
▼『日本の人事部 人事白書2022』詳細はこちら
（データ版／製本版、全350ページ、A4判、オピニオンリーダーによる解説付）
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■ハラスメント対策の最前線！
実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2857/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第30回】
ユニクロで学んだこと（その3：一流プロ集団と素人役員）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2886/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■ 「新型コロナウイルス・人事部門改革・70歳雇用」への対応状況
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≪人事白書2022 調査レポート≫
■「戦略人事」が機能している企業の割合は？
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2888/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
■オンライン会社説明会や面接を実施するうえで
新卒採用担当者が工夫していることとは？
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2884/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
■リモートワークが従業員の対人スキルや新卒入社社員の意識に影響
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【2】あらためて、課題に向き合う。 | HRナレッジセミナー2022 Summer<PR>
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青山学院 山本教授、法政 田中教授、ソフトバンク 源田氏 登壇！
HR課題に向き合う7月25日・27日・8月4日の3講演 | オンラインセミナー
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人的資本の最大化や活用における大きな課題である
「リスキル」「キャリア自律」「リテンション」
HRナレッジセミナー Summerでは
2022年度の折り返しを前に、そして来期に向けて
あらためてこれらの課題に向き合い
HRが前に進む時間をお届けします
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＜セミナー概要＞
パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー2022 Summer
ー あらためて、課題に向き合う。 ー
▼DAY1 7月25日（月） 13:30 ～ 15:00▼
人的資本経営と従業員のリテンション（定着）のためのマネジメント
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=2&idx=1
青山学院大学 経営学部 教授 山本 寛氏
▼DAY2 7月27日（水） 10:30 ～ 12:00▼
今こそ、持続的なキャリア形成へ！ 社員と組織の「リスキルとキャリア自律」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=2&idx=2
法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事 田中 研之輔氏
▼DAY3 8月4日（木） 13:30 ～ 15:00▼
ソフトバンク人事の「あらためて、課題に向き合う。」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=529&type=2&idx=3
ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 人事本部 本部長 源田 泰之氏
＊1講演よりお申し込みいただけます
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※本セミナーは、ライブ配信のオンラインセミナーで開催いたします。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお申し込みください。
ご参加を心よりお待ちしております。
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パーソルテンプスタッフ HRナレッジセミナー事務局
▼お問い合わせ▼
hrknowledge_seminar@tempstaff.co.jp
受付：平日9:00～18:00
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【3】ＨＲカンファレンス2022-春-おすすめ講演レポート
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2022年5月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■人事パーソンは何を学び、どんなキャリアを描いているのか？
「シン・人事の大研究」調査結果報告 第一弾
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2731&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
■「心理的安全性」の高い組織をつくる
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2632&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220705
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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https://jinjibu.jp/inquiry/
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