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『日本の人事部』vol.860

2022/07/12 10:00

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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.860】 2022/07/12
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従業員ニーズをつかんだ人事の実現へ
柔軟な働き方が求められる背景と、「多様な正社員制度」という選択肢

働き手のワーク・ライフ・バランスの重視や、キャリア志向が多様化し、
無限定正社員を前提とした人事制度では、優秀な人材の採用や定着、活躍が
難しくなっています。そこで注目されるのが、働ける場所や時間に制限のある
人材に、能力を最大限発揮できる環境を提供する「多様な正社員制度」です。

ダイバーシティ&インクルージョン研究の第一人者である中央大学大学院の
佐藤博樹教授に、無限定正社員のあり方が見直される背景、働き手のニーズに
応える人材活用の実現へ、企業の人事に求められることをうかがいました。
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【INDEX】

1. 巨大組織を変革する人事戦略「丸紅人財エコシステム」とは
2. 【30分事例解説】従業員エンゲージメントを高める新手法とは?
3. 「やらされ感」を「やりがい」に変える「ジョブ・クラフティング」

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【データで検証】上司と部下の間にはどのくらい隔たりがあるのか?
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【1】今週のおすすめ! 注目記事
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≪となりの人事部≫
■経営戦略と人事戦略を連動させた「人事制度改革」
長期的な企業価値向上をめざす「丸紅人財エコシステム」とは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2895/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第33回】
キャリア形成に必要なのは、ワークアウト!
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2892/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第47回】
パート・アルバイトの雇用に必要な労務管理!最新の法改正も解説
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2878/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

≪HR調査・研究 厳選記事≫
■週休3日制は、4つのタイプへと進化
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2881/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

≪人事白書2022 調査レポート≫
■ジョブ型雇用の導入で考えられるメリット・デメリットは?
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2883/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

■ダイバーシティ&インクルージョンを重視している企業は約7割
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2887/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

■8割以上がハイブリッドワークを目指す
社員に働く場所の裁量を持たせたいと考える企業も増加
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【2】【30分事例解説】従業員エンゲージメントを高める新手法とは?<PR>
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【従業員エンゲージメント向上にお悩みの方必見!】
従業員エンゲージメント向上の新手法について解説!
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▼【30分事例解説】サーベイの効果みえてますか?
従業員エンゲージメントを高める新手法とは

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このようなお悩みはないでしょうか?
「従業員サーベイを実施しているが、改善の効果がわかりづらい」
「テレワークでも従業員の心身の状況を把握し、休職・離職を防止したい」
「パルスサーベイを実施しているが、従業員の本音がなかなか見えない」

本ウェビナーでは、従業員エンゲージメントを向上させる新手法について、
大手企業の事例を交えて解説いたします。

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人事戦略 退職兆候の発見・防止 簡易ストレスチェック
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従業員エンゲージメントにお悩みの方は、ぜひ参加ください!

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◆お問い合わせ
株式会社アウトソーシングテクノロジー
イノベーションプラットフォーム部
mail: idx-info@ostechnology.co.jp
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【3】HRカンファレンス2022-春-おすすめ講演レポート
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2022年5月に開催したHRイベント「HRカンファレンス2022-春-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。

■「やらされ感」を「やりがい」に変える!
従業員が主体的に仕事に取り組むための「ジョブ・クラフティング」
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2695&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

■ビジネスパーソンの学び方改革 主体性と普遍性の高い学びとは
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2803&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712

■データに基づいた戦略が企業の未来を変える
組織と人材の成長を促す「データドリブン経営」
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202205/report.php?sid=2830&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220712
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