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『日本の人事部』vol.858
2022/06/28 10:00
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.858】 2022/06/28
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ＨＲカンファレンス2022-春-
編集部おすすめセッションの講演レポートと動画を公開中！
5月に開催した日本最大のＨＲイベント「ＨＲカンファレンス2022-春-」
の中から、『日本の人事部』編集部がおすすめする講演のレポートと
講演動画を順次掲載！当日のセッションの様子をご紹介いたします。
人事の方々が組織の枠を超えて学んだセッションを体感してください！
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【INDEX】
１. 従業員の健康意識を向上させる「ヘルスリテラシー」の高め方
２. 【事例解説】従業員エンゲージメントを向上させる新手法とは？
３. 編集部ピックアップ：多元的無知――なぜ誰も望んでいない状況が維持される？
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【調査結果】上司のマネジメントが部下のエンゲージメントに与える影響は？
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なぜ人的資本経営を進めるために、「心理的安全性」が必要なのか
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 キーパーソン≫
■従業員の健康意識を向上させる「ヘルスリテラシー」の高め方
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2868/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220628
≪連載コラム≫
■森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第3回】
良いことを上手にするのが、マネジメント
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2880/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220628
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第46回】
ベテラン社員のノウハウを共有したい！暗黙知の言語化の手順
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2861/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220628
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■東証プライム上場企業の2022年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2841/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220628
≪HRペディア～人事辞典～≫
■CSR――意味や企業事例、取り組みの種類や方法、担当部門まで解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/5/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220628
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【2】【事例解説】従業員エンゲージメントを向上させる新手法とは？<PR>
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▼無料ウェビナー申込み
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こんなお悩みはないでしょうか？
「テレワークで従業員の心身の状況を把握できていない」
「従業員調査を実施しているが、本音がなかなか見えない」
「本音で回答している人を見分けて、経営改善にいかしたい」
本ウェビナーでは、
従業員エンゲージメントを向上させる新手法について
事例を交えながら解説いたします。
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人事戦略 退職兆候の発見・防止 簡易ストレスチェック
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より効果的な従業員エンゲージメント向上施策へ！
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◆お問い合わせ
株式会社アウトソーシングテクノロジー
イノベーションプラットフォーム部
mail： idx-info@ostechnology.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■多元的無知――誰も望んでいない状況が維持されてしまうのはなぜ？
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1465/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220628
■心理的居場所感――組織コミットメントの向上に必要な「居場所感」の三要素
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1466/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220628
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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▽ その他のお問い合わせはこちら
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株式会社アウトソーシングテクノロジー
イノベーションプラットフォーム部
mail： idx-info@ostechnology.co.jp
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