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『日本の人事部』vol.848
2022/04/12 10:00
<PR>────────────────
～従業員の「顧客対応力」はどれくらい？～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=519&type=1&idx=1
オンライン化が進み、コミュニケーションの希薄化を感じていませんか？
そんなお悩みのある方へ
顧客満足度・従業員満足度があがるホスピタリティを身につけませんか？
──────────────────
日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.848】 2022/04/12
https://jinjibu.jp/
<PR>────────────────
職員一人ひとりの意欲や適性に基づき、成長や活躍を後押しする人事施策を
推進する明治安田生命保険相互会社。その実現のために導入された
タレントマネジメントシステムが、ISIDが提供する統合HCMソリューション
「POSITIVE」でした。
導入プロジェクト当初から、使い始めた後に出てくる要望にもスピード
感をもって対応できるよう、システムの要件を細かく固め過ぎることなく、
トライ＆エラーでプロジェクトを進める方針を打ち出していました。
そんな同社の進化し続けるタレントマネジメントシステムの活用法について、
明治安田生命保険相互会社 古賀生治氏に、講演いただきました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1592&advr_id=3830&idx=1
──────────────────
【INDEX】
１. 「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは
２. 「ＨＲカンファレンス2022-春-」受付開始！
３. 編集部ピックアップ：アセスメント――代表的な手法や実施手順を解説
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現場で通用するグローバル人材に必須！「自己学習を効率化」するノウハウ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1600&advr_id=3846&idx=1
<PR>────────────────
日本人が活躍するために圧倒的に足りていない3つのマインドと解決策を紹介
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1606&advr_id=3853&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第30回】
「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2816/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■従業員の離職を防ぐ「育児支援サービス」とは
種類と選び方・比較ポイント～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2797/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■貸会議室・研修施設の種類と選び方・比較ポイント
～全国のソリューション企業一覧・おすすめサービス～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2804/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■コラボメタバースの衝撃
～オフィス分野や産業分野への活用が期待される仮想空間の可能性～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2808/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
≪HRペディア～人事辞典～≫
■採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1441/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■マネジャー育成――育成方法、必要な資質・スキルを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1445/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■離職――離職によるリスクや特に多い離職原因とその対策を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1442/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
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【2】【全講演ライブ配信】「ＨＲカンファレンス2022-春-」受付開始<PR>
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「人と組織」の全てがここに。日本最大のHRイベント
【ＨＲカンファレンス2022-春-】
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=519&type=2&idx=1
開催日：5月18日（水）～20日（金）、24日（火）～26日（木）
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経営課題、採用、育成、組織開発、働き方、労務・法対応・・・
「人と組織」のあらゆるテーマを網羅した216講演をすべてライブで配信し、
『日本の人事部』が厳選したオピニオンリーダー300人が登壇します。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
＜主なセッション（一部ご紹介）＞
▼これからの戦略人事は、人の「ココロ」を中心に
（学習院大学 守島 基博氏）
▼人事部門は、さまざまな課題に直面するマネジャーを
どう支援すればいいのか
（積水ハウス 藤間 美樹氏／日本M&Aセンター 有賀 誠氏／
神戸大学 江夏 幾多郎氏）
▼キリンホールディングスと住友生命の事例に学ぶ
DXを加速させる「デジタル人材」をいかに育成するのか
（キリンホールディングス 秋枝 眞二郎氏／住友生命保険 岸 和良氏／
千葉工業大学 角田 仁氏）
▼「やらされ感」を「やりがい」に変える！
従業員が主体的に仕事に取り組むための「ジョブ・クラフティング」
（スープストックトーキョー 江澤 身和氏／LIFULL 羽田 幸広氏／
東京大学大学院 山内 祐平氏）
▼違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン
先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり
（味の素 小池 愛美氏／ジョンソン・エンド・ジョンソン 関根 祐治氏／
法政大学大学院 石山 恒貴氏）
▼脳科学で考える、生産性の高い組織を実現するための
「リーダーシップ」と「職場コミュニケーション」
（早稲田大学理工学術院 枝川 義邦氏）
▼経験と勘から脱却し、データに基づいた意思決定へ
「データドリブン経営」を実現する
（トラスコ中山 数見 篤氏／ヤマト運輸 中林 紀彦氏／
滋賀大学 河本 薫氏）
▼組織と従業員をつなぐ新たな価値観
これからの人事の軸になるEmployee Experience
（グーグル 谷本 美穂氏／ロート製薬 高倉 千春氏／
神戸大学大学院 服部 泰宏氏）
ほか多数のセッションを実施！
■講演詳細・お申込みはこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=519&type=2&idx=2
※会場にはお越しになれません。ライブ配信のみのご提供となります。
【「ＨＲカンファレンス」に関するお問い合わせ先】
日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
（事務局：株式会社ＨＲビジョン）
mail： hrc@jinjibu.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■アセスメント――概要や代表的な手法、実施の手順を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1446/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■住友生命保険が取り組むDX人材育成
～アセスメントで適性を見極め、ビジネスセンスを醸成～
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2549/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■360度評価――導入にあたってのポイントやメリット・デメリット
https://jinjibu.jp/keyword/detl/973/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2022 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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～従業員の「顧客対応力」はどれくらい？～
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オンライン化が進み、コミュニケーションの希薄化を感じていませんか？
そんなお悩みのある方へ
顧客満足度・従業員満足度があがるホスピタリティを身につけませんか？
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.848】 2022/04/12
https://jinjibu.jp/
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職員一人ひとりの意欲や適性に基づき、成長や活躍を後押しする人事施策を
推進する明治安田生命保険相互会社。その実現のために導入された
タレントマネジメントシステムが、ISIDが提供する統合HCMソリューション
「POSITIVE」でした。
導入プロジェクト当初から、使い始めた後に出てくる要望にもスピード
感をもって対応できるよう、システムの要件を細かく固め過ぎることなく、
トライ＆エラーでプロジェクトを進める方針を打ち出していました。
そんな同社の進化し続けるタレントマネジメントシステムの活用法について、
明治安田生命保険相互会社 古賀生治氏に、講演いただきました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1592&advr_id=3830&idx=1
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【INDEX】
１. 「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは
２. 「ＨＲカンファレンス2022-春-」受付開始！
３. 編集部ピックアップ：アセスメント――代表的な手法や実施手順を解説
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現場で通用するグローバル人材に必須！「自己学習を効率化」するノウハウ
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第30回】
「人的資本の最大化」を実現するキャリアオーナーシップ経営とは
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2816/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■従業員の離職を防ぐ「育児支援サービス」とは
種類と選び方・比較ポイント～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2797/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■貸会議室・研修施設の種類と選び方・比較ポイント
～全国のソリューション企業一覧・おすすめサービス～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2804/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■コラボメタバースの衝撃
～オフィス分野や産業分野への活用が期待される仮想空間の可能性～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2808/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
≪HRペディア～人事辞典～≫
■採用フロー――中途採用の基本。採用フローや適切な計画の立て方を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1441/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■マネジャー育成――育成方法、必要な資質・スキルを解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1445/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■離職――離職によるリスクや特に多い離職原因とその対策を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1442/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
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【2】【全講演ライブ配信】「ＨＲカンファレンス2022-春-」受付開始<PR>
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「人と組織」の全てがここに。日本最大のHRイベント
【ＨＲカンファレンス2022-春-】
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=519&type=2&idx=1
開催日：5月18日（水）～20日（金）、24日（火）～26日（木）
──────────────────
経営課題、採用、育成、組織開発、働き方、労務・法対応・・・
「人と組織」のあらゆるテーマを網羅した216講演をすべてライブで配信し、
『日本の人事部』が厳選したオピニオンリーダー300人が登壇します。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
＜主なセッション（一部ご紹介）＞
▼これからの戦略人事は、人の「ココロ」を中心に
（学習院大学 守島 基博氏）
▼人事部門は、さまざまな課題に直面するマネジャーを
どう支援すればいいのか
（積水ハウス 藤間 美樹氏／日本M&Aセンター 有賀 誠氏／
神戸大学 江夏 幾多郎氏）
▼キリンホールディングスと住友生命の事例に学ぶ
DXを加速させる「デジタル人材」をいかに育成するのか
（キリンホールディングス 秋枝 眞二郎氏／住友生命保険 岸 和良氏／
千葉工業大学 角田 仁氏）
▼「やらされ感」を「やりがい」に変える！
従業員が主体的に仕事に取り組むための「ジョブ・クラフティング」
（スープストックトーキョー 江澤 身和氏／LIFULL 羽田 幸広氏／
東京大学大学院 山内 祐平氏）
▼違いを価値に変えるダイバーシティ＆インクルージョン
先進企業に学ぶイノベーションを起こす組織づくり
（味の素 小池 愛美氏／ジョンソン・エンド・ジョンソン 関根 祐治氏／
法政大学大学院 石山 恒貴氏）
▼脳科学で考える、生産性の高い組織を実現するための
「リーダーシップ」と「職場コミュニケーション」
（早稲田大学理工学術院 枝川 義邦氏）
▼経験と勘から脱却し、データに基づいた意思決定へ
「データドリブン経営」を実現する
（トラスコ中山 数見 篤氏／ヤマト運輸 中林 紀彦氏／
滋賀大学 河本 薫氏）
▼組織と従業員をつなぐ新たな価値観
これからの人事の軸になるEmployee Experience
（グーグル 谷本 美穂氏／ロート製薬 高倉 千春氏／
神戸大学大学院 服部 泰宏氏）
ほか多数のセッションを実施！
■講演詳細・お申込みはこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=519&type=2&idx=2
※会場にはお越しになれません。ライブ配信のみのご提供となります。
【「ＨＲカンファレンス」に関するお問い合わせ先】
日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
（事務局：株式会社ＨＲビジョン）
mail： hrc@jinjibu.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■アセスメント――概要や代表的な手法、実施の手順を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1446/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■住友生命保険が取り組むDX人材育成
～アセスメントで適性を見極め、ビジネスセンスを醸成～
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2549/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
■360度評価――導入にあたってのポイントやメリット・デメリット
https://jinjibu.jp/keyword/detl/973/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220412
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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