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『日本の人事部』vol.849
2022/04/19 10:00
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【1】JCB社が推進する、適性検査データを活用した活躍予測の取り組みとは？
▼詳細: https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=520&type=1&idx=1
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23卒採用で今すぐ実践可能なノウハウを2点にまとめてご紹介いたします！
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.849】 2022/04/19
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エンゲージメント向上と人的資本の最大化を実現！
企業における従業員のキャリア開発支援のあり方とは
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人的資本経営の考え方が広まるとともに、あらためてが注目されているのが、
従業員の「キャリア自律」支援。しかし、実際にキャリア自律をどう促して
いけばいいのか、キャリア自律によって離職が進む可能性はないのか、
といった悩みを抱えている人事の方も多いのではないでしょうか。
「キャリア自律の推進こそが従業員のエンゲージメントを高め、生産性や
企業価値の向上を実現する」という視点を持つ法政大学の田中研之輔教授と、
新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修やコンサルティング
サービスを展開する株式会社NEWONEマネジャーの小野寺慎平さんが、キャリア
自律の必要性や促し方、そのために人事が行うべきことを語り合いました。
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ソニー様はじめ34社の導入事例紹介！
1on1ミーティング導入プログラム、エグゼクティブコーチング、
社内コーチ育成等の各種育成支援、人事制度設計サポートの詳細を公開中。
パナソニック様、日立製作所様、日清食品様、ヤフー様、
第一生命様など34社の導入事例をご紹介しています。
各企業の人事担当者様への取材により、課題とその解決策のヒントを
得ていただけるのではないでしょうか。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1608&advr_id=3857&idx=1
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【INDEX】
１. テレワークにより夫婦間での家事・育児の分担や働き方に変化はあったのか？
２. 【参加無料】「ＨＲカンファレンス2022-春-」申込受付中
３. 編集部ピックアップ：DX認定制度――認定を受けるメリットなどを解説
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新入社員のオンボーディング！「早期離職防止×早期活躍」を促す施策とは？
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■テレワークで家事育児の分担に変化？
求められる“専業主婦がいる男性に標準化された”
80年代の働き方モデルからの脱却
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2817/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第41回】
メンタル不調になった従業員の休職手続きを解説。
人事がすべき対応と心構えとは
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2821/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■勤怠管理システムの機能・種類・選び方と比較ポイント
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2798/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■2021年役員報酬・賞与等の最新実態
～社長の年間報酬は4676万円、25歳従業員の年収の約12倍～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2814/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
≪HRペディア～人事辞典～≫
■生理休暇――有給・無給の傾向やトラブル事例について解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1447/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
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【2】「ＨＲカンファレンス2022-春-」申込受付中！<PR>
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「ＨＲカンファレンス2022-春-」
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開催日：5月18日（水）～20日（金）、24日（火）～26日（木）
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経営課題、採用、育成、組織開発、働き方、労務・法対応、
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『日本の人事部』が厳選したオピニオンリーダー300人が登壇します。
全講演、無料でご参加いただけます。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■講演詳細・お申込みはこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=520&type=2&idx=2
※会場にはお越しになれません。ライブ配信のみのご提供となります。
【「ＨＲカンファレンス」に関するお問い合わせ先】
日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
（事務局：株式会社ＨＲビジョン）
mail： hrc@jinjibu.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■DX認定制度――認定を受けるメリットなどをわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1450/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
■ステージゲート法――事業創出のフレームワーク。意味と例をわかりやすく
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1452/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
■メディアリッチネス理論――最適なコミュニケーションツールの選び方は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1451/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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【「ＨＲカンファレンス」に関するお問い合わせ先】
日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会
（事務局：株式会社ＨＲビジョン）
mail： hrc@jinjibu.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■DX認定制度――認定を受けるメリットなどをわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1450/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
■ステージゲート法――事業創出のフレームワーク。意味と例をわかりやすく
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1452/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
■メディアリッチネス理論――最適なコミュニケーションツールの選び方は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1451/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220419
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