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『日本の人事部』vol.824
2021/10/26 10:00
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◆無料体験会◆『社員研修の成果が全然実感できない』と悩む育成担当者様へ
1.平均満足度98％！オンライン会議でも使える実践ファシリテーション研修
2.論理的な「話し方」を身につけて提案力向上！ロジカル・スピーキング研修
3.上司の伝え方一つで、チームの動きは改善する！アサーティブリーダー研修
詳細: https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=495&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.824】 2021/10/26
https://jinjibu.jp/
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2021年を総括するオンラインイベント
「ＨＲカンファレンス2021-秋-」申込受付中！
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経営課題、採用、育成、組織開発、働き方、テクノロジー・・・
HRに関するあらゆるテーマを網羅した216講演をライブで配信。
『日本の人事部』が厳選したオピニオンリーダー300人が登壇！
お申し込みが一定数に達した講演は順次受付を締め切りますので、
お早めにお申し込みください。
■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1491&advr_id=3633&idx=1
開催日：11月16日（火）～19日（金）、25日（木）、26日（金）
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【INDEX】
１. 大手就職サイトに聞く23卒採用動向と企業の打ち手・第1弾
２. “ストレングスファインダー”の活用動画（全25本）無料で公開！
３. 編集部ピックアップ：自然災害時に企業が行うべき防災対応
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外国人採用の課題と解決策を解説！業界注目のインドネシア現地専門家が登壇
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1488&advr_id=3625&idx=1
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不妊予防支援パッケージとは？企業が取り組むべき対応について詳しく解説
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1486&advr_id=3623&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪新卒採用jp≫
■大手就職サイトに聞く23卒採用動向と企業の打ち手・第1弾
▽Z世代と呼ばれる学生のニーズを捉え、
企業の魅力をさまざまな仕掛けで発信する「あさがくナビ」
http://navi.hr-recruit.jp/articles/gakujo2022?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
▽オンライン採用が定着する中、
「ディスコ」が提案する企業と学生の新しい出会いの形
http://navi.hr-recruit.jp/articles/disco2022?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
▽ナビサイトのメリットを最大限生かし、
企業と学生との相互理解、深いコミュニケーションを目指す「マイナビ」
http://navi.hr-recruit.jp/articles/mynavi2022?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
≪日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート≫
■多面的なメンタルヘルス対策がワーク・エンゲイジメントを高める
～富士通グループに学ぶ働きがいのある職場づくり～
https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2666/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
≪連載コラム≫
■臨床心理士・関屋裕希の ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第11回】
セルフケアの枠を超えて――ワーク・エンゲイジメントに着目した
「これからの」個人向けストレス対策
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2676/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■男性の育休取得の現状－2020年は過去最高で12.7％、5日未満が3割、業種で大きな差
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2655/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
■報酬を上げるために身につけるべきスキルとは？
データから読み解く、スキルと報酬の関係
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2654/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
■東証第1部上場企業の2021年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査
～全産業208社ベースで71万5553円、対前年同期比-1.9％と、
19年以降3年連続のダウンとなる～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2671/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
≪人事白書2021 調査レポート≫
■「戦略人事」の考え方や視点を持って、業務に取り組んでいる人事担当者は約4割
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2669/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
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【2】“ストレングスファインダー”の活用動画（全25本）無料で公開！<PR>
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ATDJAPAN（ATD International Member Network Japan）代表の宇野聡美氏に
よる『ストレングスファインダー/全25動画』を無料で公開！
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ストレングスファインダーの魅力と、人材教育での活用方法が分かる
全25本の宇野氏出演動画（マイクロラーニング動画）について、
『日本の人事部』会員様限定で、無料で公開しております。（先着50名様）
▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=495&type=2&idx=1
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人事担当向け『ストレングスファインダー体験会（テスト受験+応用）』
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ストレングスファインダーのアセスメント受験のうえ、組織活用を体験する
セミナーを、人事担当者向けに企画しました。
本セミナーを通じて、ご自身の能力開発や組織での活用方法について、
具体的なイメージを持っていただける状態がゴールです。
▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=495&type=2&idx=2
◆◇組織の才能・強みを活かすストレングスファインダー体験会の概要◆◇
日時： 11月9日（火）15:00-16:40
受講料： 5,000円 ※上位資質（トップ5）の受検費用含む
開催方法：オンライン(Zoomを使用)
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『研修デザイナー養成講座（全7回）』を開講します！
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全7回で、新しい環境下での人材開発課題、リモート時代の学び方、
これからの研修企画に必要な知識を習得し企画策定できる講座を開講します。
▼『研修デザイナー養成講座（全7回）』の詳細はこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=495&type=2&idx=3
人材開発担当者が、研修体系をブラッシュアップできることが講座目標です。
全7回の講座は、2名/社まで参加が可能な募集となっています。
【1.対象者】企業内（本社及び部門）で人材育成を企画または運営される方
【2.開催時間】 15:00受付開始～17:00終了
【3.日程と各回テーマ】
第1回 11月24日（水）ハイブリッド型環境における人材育成
第2回 12月1日 （水）新しい時代のインストラクショナルデザインの基本
第3回 12月15日（水）新リモート時代の学び方「ブレンド型学習」
第4回 12月22日（水）若手の早期戦力化を実現する育成体系の作り方
第5回 1月12日 （水）リーダー・管理職の課題と人材開発
第6回 1月19日 （水）課題の把握と研修計画の立案
第7回 1月26日 （水）総まとめ・発表
【4.受講料】9万円（税込）
お問い合わせは以下のメールまたは電話からお願いします。
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【主催者・お問い合わせ先】
株式会社アントレプレナーファクトリー
公式URL https://jinjibu.jp/corporate/enfac/
お問い合わせ先はこちら https://jinjibu.jp/corporate/apply/4175/
住所 〒530-0001 大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館6F
メール： offer@enfac.co.jp 電話：06-6344-5995
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■自然災害時に企業が行うべき防災対応
https://jinjibu.jp/qa/sum/disaster_prevention/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
■自然災害時の休業手当について
https://jinjibu.jp/qa/sum/disaster_leave_payment/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
■BCP（事業継続計画）――策定の必要性、対応事例をわかりやすく
https://jinjibu.jp/keyword/detl/246/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2021 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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◆無料体験会◆『社員研修の成果が全然実感できない』と悩む育成担当者様へ
1.平均満足度98％！オンライン会議でも使える実践ファシリテーション研修
2.論理的な「話し方」を身につけて提案力向上！ロジカル・スピーキング研修
3.上司の伝え方一つで、チームの動きは改善する！アサーティブリーダー研修
詳細: https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=495&type=1&idx=1
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経営課題、採用、育成、組織開発、働き方、テクノロジー・・・
HRに関するあらゆるテーマを網羅した216講演をライブで配信。
『日本の人事部』が厳選したオピニオンリーダー300人が登壇！
お申し込みが一定数に達した講演は順次受付を締め切りますので、
お早めにお申し込みください。
■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1491&advr_id=3633&idx=1
開催日：11月16日（火）～19日（金）、25日（木）、26日（金）
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【INDEX】
１. 大手就職サイトに聞く23卒採用動向と企業の打ち手・第1弾
２. “ストレングスファインダー”の活用動画（全25本）無料で公開！
３. 編集部ピックアップ：自然災害時に企業が行うべき防災対応
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外国人採用の課題と解決策を解説！業界注目のインドネシア現地専門家が登壇
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1488&advr_id=3625&idx=1
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不妊予防支援パッケージとは？企業が取り組むべき対応について詳しく解説
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1486&advr_id=3623&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪新卒採用jp≫
■大手就職サイトに聞く23卒採用動向と企業の打ち手・第1弾
▽Z世代と呼ばれる学生のニーズを捉え、
企業の魅力をさまざまな仕掛けで発信する「あさがくナビ」
http://navi.hr-recruit.jp/articles/gakujo2022?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
▽オンライン採用が定着する中、
「ディスコ」が提案する企業と学生の新しい出会いの形
http://navi.hr-recruit.jp/articles/disco2022?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
▽ナビサイトのメリットを最大限生かし、
企業と学生との相互理解、深いコミュニケーションを目指す「マイナビ」
http://navi.hr-recruit.jp/articles/mynavi2022?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
≪日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート≫
■多面的なメンタルヘルス対策がワーク・エンゲイジメントを高める
～富士通グループに学ぶ働きがいのある職場づくり～
https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/2666/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
≪連載コラム≫
■臨床心理士・関屋裕希の ポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第11回】
セルフケアの枠を超えて――ワーク・エンゲイジメントに着目した
「これからの」個人向けストレス対策
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2676/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■男性の育休取得の現状－2020年は過去最高で12.7％、5日未満が3割、業種で大きな差
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2655/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
■報酬を上げるために身につけるべきスキルとは？
データから読み解く、スキルと報酬の関係
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19年以降3年連続のダウンとなる～
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■「戦略人事」の考え方や視点を持って、業務に取り組んでいる人事担当者は約4割
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【2】“ストレングスファインダー”の活用動画（全25本）無料で公開！<PR>
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ATDJAPAN（ATD International Member Network Japan）代表の宇野聡美氏に
よる『ストレングスファインダー/全25動画』を無料で公開！
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ストレングスファインダーの魅力と、人材教育での活用方法が分かる
全25本の宇野氏出演動画（マイクロラーニング動画）について、
『日本の人事部』会員様限定で、無料で公開しております。（先着50名様）
▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=495&type=2&idx=1
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人事担当向け『ストレングスファインダー体験会（テスト受験+応用）』
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ストレングスファインダーのアセスメント受験のうえ、組織活用を体験する
セミナーを、人事担当者向けに企画しました。
本セミナーを通じて、ご自身の能力開発や組織での活用方法について、
具体的なイメージを持っていただける状態がゴールです。
▼詳細はこちら
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◆◇組織の才能・強みを活かすストレングスファインダー体験会の概要◆◇
日時： 11月9日（火）15:00-16:40
受講料： 5,000円 ※上位資質（トップ5）の受検費用含む
開催方法：オンライン(Zoomを使用)
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『研修デザイナー養成講座（全7回）』を開講します！
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全7回で、新しい環境下での人材開発課題、リモート時代の学び方、
これからの研修企画に必要な知識を習得し企画策定できる講座を開講します。
▼『研修デザイナー養成講座（全7回）』の詳細はこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=495&type=2&idx=3
人材開発担当者が、研修体系をブラッシュアップできることが講座目標です。
全7回の講座は、2名/社まで参加が可能な募集となっています。
【1.対象者】企業内（本社及び部門）で人材育成を企画または運営される方
【2.開催時間】 15:00受付開始～17:00終了
【3.日程と各回テーマ】
第1回 11月24日（水）ハイブリッド型環境における人材育成
第2回 12月1日 （水）新しい時代のインストラクショナルデザインの基本
第3回 12月15日（水）新リモート時代の学び方「ブレンド型学習」
第4回 12月22日（水）若手の早期戦力化を実現する育成体系の作り方
第5回 1月12日 （水）リーダー・管理職の課題と人材開発
第6回 1月19日 （水）課題の把握と研修計画の立案
第7回 1月26日 （水）総まとめ・発表
【4.受講料】9万円（税込）
お問い合わせは以下のメールまたは電話からお願いします。
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【主催者・お問い合わせ先】
株式会社アントレプレナーファクトリー
公式URL https://jinjibu.jp/corporate/enfac/
お問い合わせ先はこちら https://jinjibu.jp/corporate/apply/4175/
住所 〒530-0001 大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館6F
メール： offer@enfac.co.jp 電話：06-6344-5995
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■自然災害時に企業が行うべき防災対応
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https://jinjibu.jp/qa/sum/disaster_leave_payment/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211026
■BCP（事業継続計画）――策定の必要性、対応事例をわかりやすく
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