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『日本の人事部』vol.773
2020/10/13 10:00
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≪お役立ちハンドブック『産業保健体制の整備と従業員ケアのポイント』≫
リモート環境下における従業員の健康管理でお悩みの担当者様にオススメ！
いま企業が取り組むべき健康管理のポイントを解説します。
▼無料ダウンロードはこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.773】 2020/10/13
https://jinjibu.jp/
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主体性を高め、組織との「良い関係」を築く力を育む
エンゲージメントに注目したニューノーマル時代の新入社員研修とは
新型コロナウイルス感染症の流行により、新人教育の現場は一変しました。
社員がリモートワークで働くようになってOJTによる育成が難しくなり、
組織とのエンゲージメント構築に頭を悩ませる人事も少なくありません。
オンライン研修を導入したものの、非対面では行動変容につながる気づきを
提供しにくいと感じている企業もあります。
ニューノーマル時代の新人育成はどうあるべきなのでしょうか。
組織開発と人材育成の支援を通じて新しい組織と個人の関係を提案し続ける
株式会社NEWONE代表取締役社長の上林周平さんと
コンサルタントの小野寺慎平さんにお話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1237&advr_id=2870&idx=1
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【INDEX】
１. 「しんぱい」を「しんらい」に。在宅勤務マネジメントの心得
２. 【10月開催】「人事が着実に成果を上げるためのシステム」セミナー
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【優秀な人材を採用するための人事部のDXとは？】
ドキュサイン独自の調査結果よりまとめた、
採用業務においてDXが必要な４つのポイントを解説します！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1261&advr_id=2900&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 キーパーソン≫
■ホルモンバランスに活躍を左右されない職場へ
企業の「女性の健康」との向き合い方
女性にとって生理にまつわる仕事・生活への影響は大きく、不調や悩みを抱えがちです。
加えて妊娠や出産、そして更年期障害と年代に応じて体が変化します。
体の変化に左右されず女性が活躍するために、企業は何をすべきなのか。
産業医で日本産業衛生学会就労女性研究会世話人の荒木葉子さんにお聞きしました。
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2364/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201013
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第7回】
在宅勤務で部下の姿が見えないのに、どうマネジメントするの？
働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
第7回は「姿が見えない在宅勤務、部下とのコミュニケーションはどうする？」
というマネジャーお悩みです。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2353/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201013
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ
リクルートワークス研究所
進捗が見えないリモートワーク普及をきっかけに、
ジョブ型制度を導入すべきという機運が高まっています。
しかし、ジョブ型制度は万能薬ではなく、もう一歩踏み込んだ議論が必要です。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2363/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201013
≪人事白書2020 調査レポート≫
■内定辞退者数は「変わらない」が過半数。フォローに前向きな企業が7割
新卒採用における直近3年での内定辞退者数の増減ぶりを聞いたところ、
「変わらない」（52.4％）が過半数を超えました。
企業はどのようなフォローをしているのか調査しました。
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2355/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201013
▽「人事白書2020」（データ版・製本版）の詳細はこちら
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201013
▼───────────────▼
「ＨＲアワード2020」へのご投票ありがとうございました
▲───────────────▲
人事やＨＲソリューションの領域において、
優れた取り組みを広く伝える「ＨＲアワード」。
10月7日（水）23時59分をもって投票受付を締め切り、
現在、選考委員による最終選考を進めています。
たくさんのご意見、誠にありがとうございました。
最優秀賞・優秀賞の発表は、11月末を予定しています。
どうぞご期待ください。
https://hr-award.jp/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201013
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【2】10月開催／「人事が着実に成果を上げるためのシステム」セミナー<PR>
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20年にわたって、「人事とシステム」の課題に取り組み続けてきた
インフォテクノスコンサルティングが、これまでの経験に基づいて、
様々な角度から「人事が着実に成果を上げるためのシステム」について、
事例を交えて考えていきます。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【セミナー１】 10月14日（水） 11:00～12:00
成功事例から学ぶ 今ある「人事業務」の効率化と高度化が、
実効性のある「タレントマネジメント」にたどり着く鍵！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
▼セミナー内容
・目の前にある「人材マネジメント業務」は、価値を生み出しているのか？
・「効率化」とは人事が楽になることではない
・既存の人事業務の効率化と高度化を実現した成功事例の紹介
※申込み： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=2&idx=1
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【セミナー２】 10月21日（水） 11:00～12:00
成功企業は、どんな一歩を踏み出しているのか？
「スキル・キャリア管理でのシステム活用」を真剣に考える
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
▼セミナー内容
・「スキルやキャリアをシステムで管理する」イメージの落とし穴
・スキル管理・キャリア管理における基本3ステップとそのハードル
・それぞれのハードルを乗り越えた具体的な成功事例の紹介
※申込み： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=2&idx=2
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【セミナー３】 10月28日（水） 11:00～11:45
ありそうでなかったソリューション
続々導入中！お客様の声から生まれた人事評価ワークフロー
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
▼セミナー内容
・多くの企業が直面する「人事評価ワークフロー」の課題
・お客様の声から見えてきた、「こだわらなくてはいけないポイント」
・課題解決した企業の成功事例のご紹介
※申込み： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=2&idx=3
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【セミナー４】 10月29日（木） 11:00～12:00
経営に貢献するための人材データ・システム活用を考える
失敗例・成功例から学ぶ 人材データ・システム活用に成功するポイント
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
▼セミナー内容
・「失敗」から学ぶ「今、人事に求められるシステムとは？」
・見落とされがちだが、忘れてはいけない考え方とは？
・成功事例から学ぶ
※申込み： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=2&idx=4
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【主催】インフォテクノスコンサルティング株式会社／株式会社T4C
【お問合わせ】インフォテクノスコンサルティング株式会社
セールス・マーケティング事業部 中野内・今村
e-mail: info@itcc.co.jp
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
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https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
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主体性を高め、組織との「良い関係」を築く力を育む
エンゲージメントに注目したニューノーマル時代の新入社員研修とは
新型コロナウイルス感染症の流行により、新人教育の現場は一変しました。
社員がリモートワークで働くようになってOJTによる育成が難しくなり、
組織とのエンゲージメント構築に頭を悩ませる人事も少なくありません。
オンライン研修を導入したものの、非対面では行動変容につながる気づきを
提供しにくいと感じている企業もあります。
ニューノーマル時代の新人育成はどうあるべきなのでしょうか。
組織開発と人材育成の支援を通じて新しい組織と個人の関係を提案し続ける
株式会社NEWONE代表取締役社長の上林周平さんと
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１. 「しんぱい」を「しんらい」に。在宅勤務マネジメントの心得
２. 【10月開催】「人事が着実に成果を上げるためのシステム」セミナー
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 キーパーソン≫
■ホルモンバランスに活躍を左右されない職場へ
企業の「女性の健康」との向き合い方
女性にとって生理にまつわる仕事・生活への影響は大きく、不調や悩みを抱えがちです。
加えて妊娠や出産、そして更年期障害と年代に応じて体が変化します。
体の変化に左右されず女性が活躍するために、企業は何をすべきなのか。
産業医で日本産業衛生学会就労女性研究会世話人の荒木葉子さんにお聞きしました。
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2364/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201013
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■職場のモヤモヤ解決図鑑【第7回】
在宅勤務で部下の姿が見えないのに、どうマネジメントするの？
働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
第7回は「姿が見えない在宅勤務、部下とのコミュニケーションはどうする？」
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■「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ
リクルートワークス研究所
進捗が見えないリモートワーク普及をきっかけに、
ジョブ型制度を導入すべきという機運が高まっています。
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■内定辞退者数は「変わらない」が過半数。フォローに前向きな企業が7割
新卒採用における直近3年での内定辞退者数の増減ぶりを聞いたところ、
「変わらない」（52.4％）が過半数を超えました。
企業はどのようなフォローをしているのか調査しました。
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「ＨＲアワード2020」へのご投票ありがとうございました
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人事やＨＲソリューションの領域において、
優れた取り組みを広く伝える「ＨＲアワード」。
10月7日（水）23時59分をもって投票受付を締め切り、
現在、選考委員による最終選考を進めています。
たくさんのご意見、誠にありがとうございました。
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【2】10月開催／「人事が着実に成果を上げるためのシステム」セミナー<PR>
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20年にわたって、「人事とシステム」の課題に取り組み続けてきた
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【セミナー１】 10月14日（水） 11:00～12:00
成功事例から学ぶ 今ある「人事業務」の効率化と高度化が、
実効性のある「タレントマネジメント」にたどり着く鍵！
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▼セミナー内容
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【セミナー２】 10月21日（水） 11:00～12:00
成功企業は、どんな一歩を踏み出しているのか？
「スキル・キャリア管理でのシステム活用」を真剣に考える
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▼セミナー内容
・「スキルやキャリアをシステムで管理する」イメージの落とし穴
・スキル管理・キャリア管理における基本3ステップとそのハードル
・それぞれのハードルを乗り越えた具体的な成功事例の紹介
※申込み： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=2&idx=2
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【セミナー３】 10月28日（水） 11:00～11:45
ありそうでなかったソリューション
続々導入中！お客様の声から生まれた人事評価ワークフロー
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▼セミナー内容
・多くの企業が直面する「人事評価ワークフロー」の課題
・お客様の声から見えてきた、「こだわらなくてはいけないポイント」
・課題解決した企業の成功事例のご紹介
※申込み： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=2&idx=3
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【セミナー４】 10月29日（木） 11:00～12:00
経営に貢献するための人材データ・システム活用を考える
失敗例・成功例から学ぶ 人材データ・システム活用に成功するポイント
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▼セミナー内容
・「失敗」から学ぶ「今、人事に求められるシステムとは？」
・見落とされがちだが、忘れてはいけない考え方とは？
・成功事例から学ぶ
※申込み： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=445&type=2&idx=4
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【主催】インフォテクノスコンサルティング株式会社／株式会社T4C
【お問合わせ】インフォテクノスコンサルティング株式会社
セールス・マーケティング事業部 中野内・今村
e-mail: info@itcc.co.jp
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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