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『日本の人事部』vol.774
2020/10/20 10:00
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◆無料：11月12日（木）竹芝◆都内企業にお勤めの方限定◆
＼＼AERA元編集長 浜田敬子氏が登壇！！／／
＜働く女性のキャリア形成に向けた講演会とパネルディスカッション＞
社内でリーダーや管理職を目指す女性の支援体制づくりのヒントが満載！
▼詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=446&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.774】 2020/10/20
https://jinjibu.jp/
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173講演ライブ配信！ HRのトップ250人が登壇！
「ＨＲカンファレンス2020-秋-」申込受付中
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経営課題、採用、育成、組織開発、労務・法対応、働き方などを
テーマにした多彩なセッションを全てライブにて配信！
オフィス・ご自宅・外出先などから気軽にご参加いただけます。
2020年を総括し、HRの未来を考える日本最大のHRイベント
「ＨＲカンファレンス」へのご参加、心よりお待ちしております。
■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1270&advr_id=2912&idx=1
開催日：11月17日（火）～20日（金）、11月25日（水）
──────────────────
【INDEX】
１. 最短距離の人材育成を支えるセプテーニの個別最適化教育システム
２. 健康管理担当者様オススメ！お役立ち資料＆Webセミナーのご案内
３. 困った時の「人事のQ＆A」：コロナ禍の健康診断、予防接種について
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【リアル×WEBの新感覚ハイブリッド型】21年の新入社員研修設計とは？
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1265&advr_id=2907&idx=1
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【HRアワード入賞記念ウェビナー】人材育成に繋がるトレンドワードとは？
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1267&advr_id=2909&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪となりの人事部≫
■サトーホールディングスが実践する「あくなき創造」を実現するための組織づくり
自ら考え、行動し、変化を起こす人財を生み出す「三行提報」と「タレントマネジメント」
創業80周年を迎えたサトーホールディングスの歴史と成長を支えているのは、
「あくなき創造」という創業精神が浸透した組織づくり。
理念を体現するうえで欠かせない三行提報の仕組み、
近年取り組みを進めているタレントマネジメントについてお話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2365/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪HRテクノロジー≫
■人材は「育てる」のではなく「育つ」もの
セプテーニグループが実践する「個別最適化教育システム」の現在地
国内でいち早くピープル・アナリティクスに取り組んできたセプテーニグループ。
今回は、人材育成の効率を最大限に高める「個別最適化教育システム」
について詳しくお話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2361/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪イベントレポート≫
■「HRコンソーシアム」全体交流会
コロナ禍の半年を振り返り、今後の人事を考える
～3社の取り組み事例を基に～
2020年、企業人事はコロナ禍において、新たな採用、育成、働き方を模索し続けています。
今回の日本の人事部「ＨＲコンソーシアム」全体交流会では、
サイバーエージェント、SCSK、KDDIの人事責任者が登壇。
コロナ禍の中でどのように人事業務に取り組んだのかを語り合いました。
https://jinjibu.jp/consortium/article/detl/consreport/2372/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪人事・労務関連調査≫
■〈速報〉2020年度決定初任給の水準
58.5％が「全学歴据え置き」、据え置き率は2年連続で上昇
労務行政研究所では、2020年4月入社者の決定初任給を調査。
ここでは、4月7日までに回答のあった東証1部上場企業164社について、
速報集計の結果を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/2359/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査
パーソル総合研究所
テレワーカー本人が抱いている不安の1位は「相手の気持ちが察しにくい」（39.5％）。
また調査項目のうち1つでも不安を持っている人の割合は64.3％であり、
何かしらの不安を持っている人は多い。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2366/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪ニュース≫
『日本の人事部』で2020年9月に掲載したニュースを
ジャンルごとにまとめてご紹介します。
■9月のテレワーク関連ニュース記事まとめ
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2370/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
■HRテクノロジー関連サービス・ソリューションのニュースまとめ
【2020年9月度】
https://jinjibu.jp/hrt/news/detl/18512/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、
基礎＆時事的な“キーワード”を、ケーススタディで解説します。
■互聴
文字通り「互いに聴き合う」こと。
どちらか一方が話し役・聞き役になるのではなく、
互いに絶えず理解し合いながらコミュニケーションを行うことをいいます。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1203/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
■パーソナルブランディング
他者と自己とを差別化し、選ばれやすい状態をつくり出す活動のこと。
組織に属している個人が、組織のイメージアップを目的として個を売り出すこともあれば、
個人事業主や副業従事者が仕事の機会獲得やキャリア拡大のために行う場合もあります。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1202/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
■ロックダウン世代
新型コロナウイルス感染症の影響で教育や就職の機会を失ったことで、
その後の労働市場において不利益を受ける可能性がある世代のこと。
国際労働機関（ILO）が20年5月に公表した報告書のなかで使用されました。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1201/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
▽キーワード一覧はこちら
https://jinjibu.jp/keyword/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
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【2】健康管理担当者様オススメ！お役立ち資料＆Webセミナーのご案内<PR>
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１．《お役立ち資料》産業保健体制の整備と従業員ケアのポイントを解説
----------------------------------------------------------------------
当社で7月・8月に開催した、従業員の健康管理や企業の産業保健体制について
解説したWebセミナーでは、延べ約500名の方にご参加頂き、コロナ禍での
従業員の健康管理について大変注目が集まりました。
この資料では、全2回のWebセミナー内容をまとめ、産業保健スタッフとの
連携による体制整備・従業員ケアのポイントやセミナー参加者から
回答いただいたいたアンケート結果などを収録しております。
リモート環境下での従業員の健康管理を考える上でぜひお役立てください。
----【構成概要】----
仕様：PDFファイル／39ページ
目次：1.コロナ禍における従業員の健康管理における課題
2.課題解決の方向性
3.今後求められる健康管理体制
4.当社のサービス事例
▼ 資料ダウンロードはこちら（無料）
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=446&type=2&idx=1
２．<10/29開催>健康診断業務の効率化を実現！従業員の健康管理セミナー
----------------------------------------------------------------------
対面接触機会が減り従業員の状況が把握しづらくなる中、
人事と産業保健スタッフが連携して、従業員の健康相談等に対応できる
体制づくりが企業に求められます。
健康管理体制を整える上で非常に重要な要素となるのが、
『従業員の健康に関する情報を手間なく迅速に確認できること』
本セミナーでは、従業員の健康管理において非常に重要な情報となる
『健康診断業務』について解説いたします。
----【セミナー概要】----
【10/29 Web開催】健康診断業務の効率化を実現！従業員の健康管理セミナー
～健康情報データ一元管理。健診業務の効率化に向けたシステム活用～
日 時：2020年10月29日(木)15：00～16：00 （入室開始:14:50）
対 象：人事・労務・総務部門の健康管理責任者／担当者様
参加費：無料
主 催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
内 容：・働き方の変化に伴う従業員の健康課題
・企業の健康管理体制のあるべき姿
・健康診断結果管理＆予約システム紹介
▼ Webセミナー詳細／お申込みはこちら（無料）
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=446&type=2&idx=2
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【本メールの提供・お問い合わせ先】
（株）アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp/
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
TEL:03-5794-3830（10：00～16：00 土日祝除く） mail:marketing@armg.jp
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
━━━━━━━━━━━━━━━━━
業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■インフルエンザの予防接種を従業員に強制しても問題ありませんか？
このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。
予防接種を特別な理由が無い限り強制することについて
法的に問題はないのでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/88031/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
■「健康診断を見送りたい」感染リスクが理由の要望にどう対応すればいいですか？
全社員を対象に年に一回健康診断を実施していますが、
（実施時期は例年6月からとしています）
今年度、コロナを理由に受診を見送りたいという社員がおります。
健康診断については会社は実施義務、社員は受診義務があるため、
年度内に必ず受診するよう案内に努めておりますが、
今回、コロナ感染を理由に見送りたいという社員に対しても
絶対に受診すべしとの業務命令とするべきでしょうか？（拒否は許されない）
もしくは、コロナが理由の場合は、実施の見送りまたは延期等の特例措置等があるのでしょうか？
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/94036/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
◎「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?act=form&utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2020 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【vol.774】 2020/10/20
https://jinjibu.jp/
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173講演ライブ配信！ HRのトップ250人が登壇！
「ＨＲカンファレンス2020-秋-」申込受付中
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2020年を総括し、HRの未来を考える日本最大のHRイベント
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■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1270&advr_id=2912&idx=1
開催日：11月17日（火）～20日（金）、11月25日（水）
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【INDEX】
１. 最短距離の人材育成を支えるセプテーニの個別最適化教育システム
２. 健康管理担当者様オススメ！お役立ち資料＆Webセミナーのご案内
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪となりの人事部≫
■サトーホールディングスが実践する「あくなき創造」を実現するための組織づくり
自ら考え、行動し、変化を起こす人財を生み出す「三行提報」と「タレントマネジメント」
創業80周年を迎えたサトーホールディングスの歴史と成長を支えているのは、
「あくなき創造」という創業精神が浸透した組織づくり。
理念を体現するうえで欠かせない三行提報の仕組み、
近年取り組みを進めているタレントマネジメントについてお話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2365/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪HRテクノロジー≫
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セプテーニグループが実践する「個別最適化教育システム」の現在地
国内でいち早くピープル・アナリティクスに取り組んできたセプテーニグループ。
今回は、人材育成の効率を最大限に高める「個別最適化教育システム」
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≪イベントレポート≫
■「HRコンソーシアム」全体交流会
コロナ禍の半年を振り返り、今後の人事を考える
～3社の取り組み事例を基に～
2020年、企業人事はコロナ禍において、新たな採用、育成、働き方を模索し続けています。
今回の日本の人事部「ＨＲコンソーシアム」全体交流会では、
サイバーエージェント、SCSK、KDDIの人事責任者が登壇。
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≪人事・労務関連調査≫
■〈速報〉2020年度決定初任給の水準
58.5％が「全学歴据え置き」、据え置き率は2年連続で上昇
労務行政研究所では、2020年4月入社者の決定初任給を調査。
ここでは、4月7日までに回答のあった東証1部上場企業164社について、
速報集計の結果を紹介します。
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≪HR調査・研究 厳選記事≫
■テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査
パーソル総合研究所
テレワーカー本人が抱いている不安の1位は「相手の気持ちが察しにくい」（39.5％）。
また調査項目のうち1つでも不安を持っている人の割合は64.3％であり、
何かしらの不安を持っている人は多い。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2366/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201020
≪ニュース≫
『日本の人事部』で2020年9月に掲載したニュースを
ジャンルごとにまとめてご紹介します。
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【2020年9月度】
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、
基礎＆時事的な“キーワード”を、ケーススタディで解説します。
■互聴
文字通り「互いに聴き合う」こと。
どちらか一方が話し役・聞き役になるのではなく、
互いに絶えず理解し合いながらコミュニケーションを行うことをいいます。
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■パーソナルブランディング
他者と自己とを差別化し、選ばれやすい状態をつくり出す活動のこと。
組織に属している個人が、組織のイメージアップを目的として個を売り出すこともあれば、
個人事業主や副業従事者が仕事の機会獲得やキャリア拡大のために行う場合もあります。
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■ロックダウン世代
新型コロナウイルス感染症の影響で教育や就職の機会を失ったことで、
その後の労働市場において不利益を受ける可能性がある世代のこと。
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１．《お役立ち資料》産業保健体制の整備と従業員ケアのポイントを解説
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当社で7月・8月に開催した、従業員の健康管理や企業の産業保健体制について
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目次：1.コロナ禍における従業員の健康管理における課題
2.課題解決の方向性
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２．<10/29開催>健康診断業務の効率化を実現！従業員の健康管理セミナー
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対面接触機会が減り従業員の状況が把握しづらくなる中、
人事と産業保健スタッフが連携して、従業員の健康相談等に対応できる
体制づくりが企業に求められます。
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日 時：2020年10月29日(木)15：00～16：00 （入室開始:14:50）
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（株）アドバンテッジ リスク マネジメント http://www.armg.jp/
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
TEL:03-5794-3830（10：00～16：00 土日祝除く） mail:marketing@armg.jp
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
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