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『日本の人事部』vol.775
2020/10/27 10:00
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◆無料ウェビナー：12月8日（火）◆<※東京都300名以下企業の方限定>
『稼げる人稼げない人の習慣』等のベストセラーで著名な
人事・戦略コンサルタント、松本 利明氏が登壇！
生産性を上げながら社員がいきいきと働く、職場づくりの秘訣を解説します。
▼詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=443&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.775】 2020/10/27
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外の世界に目を向けて「自ら学び、教える」力を伸ばす
モビリティーカンパニーへのモデルチェンジに挑む、トヨタ自動車の人材開発
トヨタ自動車では、業界の垣根を超えて活躍できる人材の育成に注力しています。
そこで活用されているのが、グロービスの定額制動画学習サービス
「グロービス学び放題」。体系的な知識を300コース、計2800本以上の動画で
学習できる本サービスを通じて、現在同社では2000人を超える従業員が
新たな学びを得ているといいます。人材開発部に、トヨタ自動車が目指す
人材育成のあり方や、新たな学びの手法の価値についてうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1264&advr_id=2906&idx=1
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173講演ライブ配信！ HRのトップ250人が登壇！
「ＨＲカンファレンス2020-秋-」申込受付中
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経営課題、採用、育成、組織開発、労務・法対応、働き方などを
テーマにした多彩なセッションを全てライブにて配信！
オフィス・ご自宅・外出先などから気軽にご参加いただけます。
2020年を総括し、HRの未来を考える日本最大のHRイベント
「ＨＲカンファレンス」へのご参加、心よりお待ちしております。
■詳細・お申込みはこちら：
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開催日：11月17日（火）～20日（金）、11月25日（水）
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【INDEX】
１. 在宅勤務で明確に共有すべき２つのマネジメントポイント
２. 【100社45万人利用】社員証、顔認証などで使う顔写真の画期的撮影方法
３. 今月の人気記事TOP10：セプテーニの最短距離の人材育成など
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短時間正社員制度等の「『多様な働き方』導入支援セミナー」（参加無料）
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紙の書類に悩む人事担当様必読！【入門ガイド】はじめての電子署名
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第8回】
在宅勤務で明確に共有すべき２つのマネジメントポイント
働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
第8回は前回に引き続き、「在宅勤務でのマネジメント」に関する
マネジャーのお悩みについてです。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2354/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪連載コラム≫
■田中潤の「酒場学習論」【第13回】
立石「ブンカ堂」と健全で猥雑な職場
酒場と人事に関する学びをつなぐ、Jストリーム田中潤氏による連載「酒場学習論」。
第13回は、コの字酒場から、雑談などの健全な猥雑さの役割について考えます。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2375/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪人事支援サービスの傾向と選び方≫
■語学研修でグローバルビジネスに適応する多様なスキルを習得！
ニーズに合わせたおすすめサービスと選び方
語学研修は、外国語に加え、グローバルビジネスに必要なさまざまな
スキル・視点を習得できることから、リーダー育成や組織力強化の面でも
期待が寄せられています。ここでは企業向け語学研修で学べることを
整理するとともに、サービス形態や導入事例についてご紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2358/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪HR業界TOPインタビュー≫
■筒井智之さん（株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 代表取締役社長）
「エンドユーザー」の意識・変化をつかむ
「情報提供」に取り組み続けた経験が今の自分をつくった
「新卒採用から教育、早期戦力化まで」のトータルソリューションを
提供しているダイヤモンド・ヒューマンリソース。
2008年から同社を率いるのが代表取締役社長・筒井智之さん。
コロナ禍がもたらす採用への影響をはじめ、幅広いテーマで語っていただきました。
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/2348/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■会社員から見たフリーランスに対するイメージとその実態調査
アデコ株式会社
現役フリーランスとフリーランスとして働くことに興味がある会社員を対象に、
フリーランスに対するイメージとその実態に関する調査を行いました。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2369/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪人事白書2020 調査レポート≫
■従業員を育成できていると「あまり感じない」企業が過半数
育成担当者は、自社の育成施策によって、従業員が育っていると感じているのでしょうか。
最も多かったのは「あまり感じない」（51.1％）で、過半数を占めていました。
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2357/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
▽「人事白書2020」（データ版・製本版）の詳細はこちら
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■同一労働同一賃金に対応して無期転換することについて
有期労働契約が通算5年を超えると、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換できます。
有期契約労働者にとって、無期雇用への転換は雇止めの不安解消になりますが、
同一労働同一賃金の下では注意して取り扱う必要があります。
https://jinjibu.jp/qa/sum/equal_pay_for_equal_work_permanent_employment/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
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【2】社員証、顔認証、HRシステムなどで使う顔写真の画期的撮影方法<PR>
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社員証、顔認証、HRシステムなど様々なシーンで利用されている顔写真。
その顔写真データについて下記のようなお悩みはございませんか。
---------------------------------------------------------------------
「内定式や入社式がリモート開催となり新入社員の撮影が出来ない」
「タレントマネジメントに運用する、均一で高画質の顔写真が欲しい」
「全国に拠点があり、写真を集めることが手間」
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▼そのようなお悩みをDNPの「証明写真機Ki-Re-i」が解決します！
顔写真データを手間なく、簡単に、高いセキュリティのもと収集できます
詳しい資料はこちら↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=443&type=2&idx=1
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▼漫画で分かる「証明写真機Ki-Re-i」
意外と手間のかかる、社員証などに使う「顔写真」。
人事、総務の皆さまの業務を効率化するソリューションをマンガで解説！
詳しい資料はこちら↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=443&type=2&idx=2
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【一部抜粋】「Ki-Re-i」顔写真収集サービスの導入事例
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▼導入事例【金融会社様】
社員証の発行に６週間かかっていた作業が２週間に大幅短縮！
従来、顔写真データの収集と編集作業に最大２０日かかっていたところ
このサービスを導入することで１日に短縮出来ました。
↓ 資料ダウンロード（導入事例集）はこちら ↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=443&type=2&idx=3
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（1）撮影手配の手間を削減！
日本全国にある証明写真機Ki-Re-iがカメラマンに代わって撮影いたします。
★高品質の仕上がり★
（2）画像加工不要、データ照合の負担を軽減！
顔写真データは画質もサイズも背景もKi-Re-iが自動編集。
★Ki-Re-iで撮影した顔写真データは高画質で均一な仕上がり★
（3）安心・安全のセキュリティ！
データ送受信はSSLで暗号化。情報漏洩や紛失等のリスクを軽減できます。
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〒164-0013 東京都中野区弥生町3-35-13
TEL：03-6702-0870/FAX：03-3299-1203
お問い合わせ用メールドレス：gsm_id-photo@mail.dnp.co.jp
株式会社DNPフォトイメージングジャパンHP：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=443&type=2&idx=4
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【3】今月の人気記事ランキングTOP10
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10月に『日本の人事部』に掲載された記事で、よく閲覧されたものをご紹介し
ます。トレンドチェックにお役立てください。
【1位】
■人材は「育てる」のではなく「育つ」もの
セプテーニグループが実践する「個別最適化教育システム」の現在地【HRテクノロジー】
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2361/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【2位】
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第7回】
姿が見えない在宅勤務、部下とのコミュニケーションはどうする？【編集部注目レポート】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2353/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【3位】
■企業の「女性の健康」との向き合い方
体の変化に活躍を左右されない職場へ【健康経営】
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2364/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【4位】
■サトーホールディングスが実践する「あくなき創造」を実現するための組織づくり
自ら考え、行動し、変化を起こす人財を生み出す「三行提報」と「タレントマネジメント」
【となりの人事部】
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2365/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【5位】
■「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ【HR調査・研究 厳選記事】
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2363/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【6位】
■コロナ禍の転職に焦りは禁物 キャリアチェンジにも影響が……
【人材採用ウラオモテ】
https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/2352/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【7位】
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第9回】
人事部とリーダーシップ（その5）：ポジティブな姿勢【連載コラム】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2346/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【8位】
■内定辞退者数は「変わらない」が過半数。フォローに前向きな企業が7割
【人事白書2020 調査レポート】
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2355/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【9位】
■テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査【HR調査・研究 厳選記事】
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2366/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【10位】
■コロナ禍の半年を振り返り、今後の人事を考える
～3社の取り組み事例を基に～【イベントレポート】
https://jinjibu.jp/consortium/article/detl/consreport/2372/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2020 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【INDEX】
１. 在宅勤務で明確に共有すべき２つのマネジメントポイント
２. 【100社45万人利用】社員証、顔認証などで使う顔写真の画期的撮影方法
３. 今月の人気記事TOP10：セプテーニの最短距離の人材育成など
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第8回】
在宅勤務で明確に共有すべき２つのマネジメントポイント
働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします！
第8回は前回に引き続き、「在宅勤務でのマネジメント」に関する
マネジャーのお悩みについてです。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2354/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪連載コラム≫
■田中潤の「酒場学習論」【第13回】
立石「ブンカ堂」と健全で猥雑な職場
酒場と人事に関する学びをつなぐ、Jストリーム田中潤氏による連載「酒場学習論」。
第13回は、コの字酒場から、雑談などの健全な猥雑さの役割について考えます。
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≪人事支援サービスの傾向と選び方≫
■語学研修でグローバルビジネスに適応する多様なスキルを習得！
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語学研修は、外国語に加え、グローバルビジネスに必要なさまざまな
スキル・視点を習得できることから、リーダー育成や組織力強化の面でも
期待が寄せられています。ここでは企業向け語学研修で学べることを
整理するとともに、サービス形態や導入事例についてご紹介します。
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≪HR業界TOPインタビュー≫
■筒井智之さん（株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 代表取締役社長）
「エンドユーザー」の意識・変化をつかむ
「情報提供」に取り組み続けた経験が今の自分をつくった
「新卒採用から教育、早期戦力化まで」のトータルソリューションを
提供しているダイヤモンド・ヒューマンリソース。
2008年から同社を率いるのが代表取締役社長・筒井智之さん。
コロナ禍がもたらす採用への影響をはじめ、幅広いテーマで語っていただきました。
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≪HR調査・研究 厳選記事≫
■会社員から見たフリーランスに対するイメージとその実態調査
アデコ株式会社
現役フリーランスとフリーランスとして働くことに興味がある会社員を対象に、
フリーランスに対するイメージとその実態に関する調査を行いました。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2369/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
≪人事白書2020 調査レポート≫
■従業員を育成できていると「あまり感じない」企業が過半数
育成担当者は、自社の育成施策によって、従業員が育っていると感じているのでしょうか。
最も多かったのは「あまり感じない」（51.1％）で、過半数を占めていました。
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2357/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
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≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
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有期労働契約が通算5年を超えると、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換できます。
有期契約労働者にとって、無期雇用への転換は雇止めの不安解消になりますが、
同一労働同一賃金の下では注意して取り扱う必要があります。
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【2】社員証、顔認証、HRシステムなどで使う顔写真の画期的撮影方法<PR>
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社員証、顔認証、HRシステムなど様々なシーンで利用されている顔写真。
その顔写真データについて下記のようなお悩みはございませんか。
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意外と手間のかかる、社員証などに使う「顔写真」。
人事、総務の皆さまの業務を効率化するソリューションをマンガで解説！
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【一部抜粋】「Ki-Re-i」顔写真収集サービスの導入事例
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▼導入事例【金融会社様】
社員証の発行に６週間かかっていた作業が２週間に大幅短縮！
従来、顔写真データの収集と編集作業に最大２０日かかっていたところ
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株式会社DNPフォトイメージングジャパンHP：
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【3】今月の人気記事ランキングTOP10
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10月に『日本の人事部』に掲載された記事で、よく閲覧されたものをご紹介し
ます。トレンドチェックにお役立てください。
【1位】
■人材は「育てる」のではなく「育つ」もの
セプテーニグループが実践する「個別最適化教育システム」の現在地【HRテクノロジー】
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【2位】
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第7回】
姿が見えない在宅勤務、部下とのコミュニケーションはどうする？【編集部注目レポート】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2353/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【3位】
■企業の「女性の健康」との向き合い方
体の変化に活躍を左右されない職場へ【健康経営】
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【4位】
■サトーホールディングスが実践する「あくなき創造」を実現するための組織づくり
自ら考え、行動し、変化を起こす人財を生み出す「三行提報」と「タレントマネジメント」
【となりの人事部】
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2365/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【5位】
■「ジョブ型」というマジックワードから制度議論へ【HR調査・研究 厳選記事】
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2363/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【6位】
■コロナ禍の転職に焦りは禁物 キャリアチェンジにも影響が……
【人材採用ウラオモテ】
https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/2352/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
【7位】
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第9回】
人事部とリーダーシップ（その5）：ポジティブな姿勢【連載コラム】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2346/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
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■テレワークにおける不安感・孤独感に関する定量調査【HR調査・研究 厳選記事】
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■コロナ禍の半年を振り返り、今後の人事を考える
～3社の取り組み事例を基に～【イベントレポート】
https://jinjibu.jp/consortium/article/detl/consreport/2372/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201027
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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