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『日本の人事部』vol.504
2015/04/28 10:00
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.504】 2015/4/28
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■―――――――――――――――――――――――――――――――――■
★特別企画／マイナンバー制度への対応も万全！「ワークフロー」の一元化を
実現するTeamSpiritが示す 業務システムの新基準
働く人の創造的な時間を生み出すために、毎日使う事務処理のシステムを
クラウド上にまとめて自動化！
マイナンバー制度スタートを機に見直したい、システム化必須の企業とは？
https://jinjibu.jp/article/detl/tieup/1194/
■―――――――――――――――――――――――――――――――――■
┌─────────────────────────────────┐
★【先着順・２大特典】HRカンファレンス締切間近
└─────────────────────────────────┘
日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2015-春-」は、
締切間近となりましたので、お早めにお申し込みください。
◆ 詳細・お申込： http://hr-conference.jp/
来場された方には、情報誌『日本の人事部 LEADERS』vol.3（ご来場者全員）、
大規模調査『日本の人事部 人事白書2015』（全申込講演への参加が必須）
を差し上げます。
【INDEX】──────────────────────────────
１. 今週の注目記事：2016年卒採用をどのように戦っていけばいいのか
２. 2.お役立ちセミナー：採用ノウハウ・事例・成功のポイントを大公開
３．人事必見！コラム：“ハードボイルドなキャリア”とは？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪インタビュー「キーパーソンが語る人と組織」≫
横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授 服部 泰宏さん【後編】
他社と同じ戦略では、新卒採用戦線に勝ち目なし――。
自社のポジションを見極めるためには“何を諦めるか”から始まる逆転の
発想が欠かせないといいます。後編では、2016年卒採用の戦略について
具体的にお聞きしました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1193/
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■インフルエンサー
「Influence」（影響、感化、作用の意）を語源とし、他者や一般社会に
大きな影響力を及ぼす人や事物のこと。特に他のユーザーへの“クチコミ”
の影響力が大きいキーパーソンを指す言葉として定着しつつあります。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/712/
■G型大学・L型大学
日本の大学をごく一部のトップ大学・学部に限定したG型と、その他の
大多数の大学・学部からなるL型に二分。限られたトップ校以外は職業
教育訓練校に位置づけるという新しい提言で、賛否両論を呼んでいます。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/713/
■出戻り社員
一度自主退職して他社で働いたり、独立したりした人が元の会社に再雇用
されること、またはその社員を指す言葉。かつては敬遠されがちだった
こともありますが、近年そのメリットが見直され、活用が進んでいます。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/714/
▽この他にも、人事関連の用語631語を掲載中！
http://jinjibu.jp/keyword/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】お役立ちセミナー：採用ノウハウ・事例・成功のポイントを大公開<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
自社に合った学生との出会いを無駄にしないために。
よい学生を「待つ・選ぶ」ではなく、
合う学生を「育てる・選んでもらう」採用にシフトする
採用ノウハウ・事例を徹底的にお伝えするセミナーです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★内定承諾率が劇的に向上！
大手企業に負けないノウハウ公開
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=176&type=2&idx=1
＜プログラム＞
■2016年採用成功 3つのキモ
1．採用ターゲットの見直し：ブルーオーシャンへのシフト
2．母集団形成方法の見直し：魅力づけから情報公開へ
3．選考手法の見直し：「デキる人」から「伸びる人」の見極めへ
■他社事例 Before After
マンパワー半分で、内定承諾率が劇的に向上したＡ社の事例
＜日時＞
2015/05/20（水） 13:30 ～ 15:00（受付13:10～）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★前年踏襲は通じない！
大公開、2016年選考者の繋ぎ止め戦略！
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=176&type=2&idx=2
＜プログラム＞
■気になる4～8月の学生＆企業の動向
・2016年採用の表と裏。実は学生と企業はこう動いている。
・今年の採用成功の肝となる時期は・・・〇月
■学生が意思を固める最新事例
・2016年採用の選考者＆内定者フォローの肝と施策
・内定承諾率が大幅アップ。その着眼点をセミナー参加者だけに公開
＜日時＞
2015/05/01（金） 13:30 ～ 15:00（受付13:10～）
2015/05/13（水） 13:30 ～ 15:00（受付13:10～）
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★適性検査「活用術」会議
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=176&type=2&idx=3
＜プログラム＞
■【ミニ講義】適性検査を知る
・適性検査が最低限備えるべき条件を知る
・適性検査の違いと自社とのマッチング方法を知る
■【活用術会議】適性検査活用の工夫をシェアする
・社名等を伏せての自由意見交換
■【おまけ】適性検査を活用した採用成功施策のご紹介
・面接の質を上げる、内定承諾率を上げる、早期退職を防ぐ活用術
＜日時＞
2015/05/19（火） 16:00 ～ 17:30（受付15:40～）
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■お問合せ先
株式会社パフ セミナー運営事務局
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=176&type=2&idx=4
tel: 03-3662-8011 E-mail: information@puff.co.jp
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【３】≪ 連載コラム212 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【これからの採用を考える】──────────────────────
【人事パーソン必読書?その23?】
“ハードボイルドなキャリア”とは？
～『さよならの手口』から学ぶしつこさとタフネス～
文学からは、たとえそれが純文学や超大作ではなく、ミステリー小説であった
としても、ビジネス書とはまた違った学びや気づきを得られます。現在、書店
にはたくさんのミステリー小説が並んでいます。ドラマ化や映画化される作品
も多く、人気作家の新作はすぐにベストセラーになる時代。かつては海外作品
がメインだったミステリーですが、最近では国内でも若手・中堅・ベテランと
各年代のミステリー作家が育ち、多くの読者を獲得しています。
しかし、日本のミステリーの中には描くのが難しいジャンルがあります。それ
はハードボイルドです。私立探偵が一人で捜査を行ない、時にはアクション
シーンもあるというのが定番のこのジャンルは、銃などの武器が必須アイテム。
アメリカでは銃を持つ私立探偵を描けますが、日本ではそれができません。
この必須アイテムが使えない状況でハードボイルドを描くのには限界があると
言われますが、今回ご紹介する作品はそんな限界を超え、依頼人のために奮闘
するハードボイルドな女性探偵を描くミステリー小説です。
■『さよならの手口』（若竹七海著／文春文庫）
大学卒業後も定職には就かず、さまざまなアルバイトを転々としていた葉村晶。
アルバイト先の探偵事務所で調査員の仕事と出会い、以後、それが彼女の天職
となりました。彼女のアルバイト時代・女探偵時代を描いた作品に続き、
本作はその最新シリーズとなります。
ある事情から探偵を休業し、貯金と古本屋のアルバイトで食いつないでいる
彼女のところに、遺品整理業者から本の整理の依頼がきます。そしてその依頼
は、20年前に失踪した女性の捜索依頼へと展開します。事件発生から20年の
月日が経っているため捜査は難航しますが、持ち前の粘り強さと鋭い人間観察
力で、次第に失踪した女性の消息が明らかになっていきます。
（読書のポイント）
1.主人公の仕事における信条（モットー）に着目して読む
2.主人公が大事にしているプロフェッショナリティーに着目して読む
3.働く女性としての主人公の強みと弱みは何かを考えながら読む
本作で探偵・葉村晶は13年ぶりに復活しました。最初に彼女が登場したのは
1996年。このシリーズを読むと、彼女の目を通してこの20年間の世の中の変化
を知ることができます。ちなみに、本書のタイトルならびにラストは、有名な
ハードボイルド作品へのオマージュとなっています。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.504】 2015/4/28
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締切間近となりましたので、お早めにお申し込みください。
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大規模調査『日本の人事部 人事白書2015』（全申込講演への参加が必須）
を差し上げます。
【INDEX】──────────────────────────────
１. 今週の注目記事：2016年卒採用をどのように戦っていけばいいのか
２. 2.お役立ちセミナー：採用ノウハウ・事例・成功のポイントを大公開
３．人事必見！コラム：“ハードボイルドなキャリア”とは？
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪インタビュー「キーパーソンが語る人と組織」≫
横浜国立大学大学院 国際社会科学研究院 准教授 服部 泰宏さん【後編】
他社と同じ戦略では、新卒採用戦線に勝ち目なし――。
自社のポジションを見極めるためには“何を諦めるか”から始まる逆転の
発想が欠かせないといいます。後編では、2016年卒採用の戦略について
具体的にお聞きしました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1193/
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■インフルエンサー
「Influence」（影響、感化、作用の意）を語源とし、他者や一般社会に
大きな影響力を及ぼす人や事物のこと。特に他のユーザーへの“クチコミ”
の影響力が大きいキーパーソンを指す言葉として定着しつつあります。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/712/
■G型大学・L型大学
日本の大学をごく一部のトップ大学・学部に限定したG型と、その他の
大多数の大学・学部からなるL型に二分。限られたトップ校以外は職業
教育訓練校に位置づけるという新しい提言で、賛否両論を呼んでいます。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/713/
■出戻り社員
一度自主退職して他社で働いたり、独立したりした人が元の会社に再雇用
されること、またはその社員を指す言葉。かつては敬遠されがちだった
こともありますが、近年そのメリットが見直され、活用が進んでいます。
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▽この他にも、人事関連の用語631語を掲載中！
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【2】お役立ちセミナー：採用ノウハウ・事例・成功のポイントを大公開<PR>
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自社に合った学生との出会いを無駄にしないために。
よい学生を「待つ・選ぶ」ではなく、
合う学生を「育てる・選んでもらう」採用にシフトする
採用ノウハウ・事例を徹底的にお伝えするセミナーです。
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★内定承諾率が劇的に向上！
大手企業に負けないノウハウ公開
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=176&type=2&idx=1
＜プログラム＞
■2016年採用成功 3つのキモ
1．採用ターゲットの見直し：ブルーオーシャンへのシフト
2．母集団形成方法の見直し：魅力づけから情報公開へ
3．選考手法の見直し：「デキる人」から「伸びる人」の見極めへ
■他社事例 Before After
マンパワー半分で、内定承諾率が劇的に向上したＡ社の事例
＜日時＞
2015/05/20（水） 13:30 ～ 15:00（受付13:10～）
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★前年踏襲は通じない！
大公開、2016年選考者の繋ぎ止め戦略！
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=176&type=2&idx=2
＜プログラム＞
■気になる4～8月の学生＆企業の動向
・2016年採用の表と裏。実は学生と企業はこう動いている。
・今年の採用成功の肝となる時期は・・・〇月
■学生が意思を固める最新事例
・2016年採用の選考者＆内定者フォローの肝と施策
・内定承諾率が大幅アップ。その着眼点をセミナー参加者だけに公開
＜日時＞
2015/05/01（金） 13:30 ～ 15:00（受付13:10～）
2015/05/13（水） 13:30 ～ 15:00（受付13:10～）
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★適性検査「活用術」会議
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=176&type=2&idx=3
＜プログラム＞
■【ミニ講義】適性検査を知る
・適性検査が最低限備えるべき条件を知る
・適性検査の違いと自社とのマッチング方法を知る
■【活用術会議】適性検査活用の工夫をシェアする
・社名等を伏せての自由意見交換
■【おまけ】適性検査を活用した採用成功施策のご紹介
・面接の質を上げる、内定承諾率を上げる、早期退職を防ぐ活用術
＜日時＞
2015/05/19（火） 16:00 ～ 17:30（受付15:40～）
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■お問合せ先
株式会社パフ セミナー運営事務局
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tel: 03-3662-8011 E-mail: information@puff.co.jp
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【３】≪ 連載コラム212 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【これからの採用を考える】──────────────────────
【人事パーソン必読書?その23?】
“ハードボイルドなキャリア”とは？
～『さよならの手口』から学ぶしつこさとタフネス～
文学からは、たとえそれが純文学や超大作ではなく、ミステリー小説であった
としても、ビジネス書とはまた違った学びや気づきを得られます。現在、書店
にはたくさんのミステリー小説が並んでいます。ドラマ化や映画化される作品
も多く、人気作家の新作はすぐにベストセラーになる時代。かつては海外作品
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各年代のミステリー作家が育ち、多くの読者を獲得しています。
しかし、日本のミステリーの中には描くのが難しいジャンルがあります。それ
はハードボイルドです。私立探偵が一人で捜査を行ない、時にはアクション
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アメリカでは銃を持つ私立探偵を描けますが、日本ではそれができません。
この必須アイテムが使えない状況でハードボイルドを描くのには限界があると
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するハードボイルドな女性探偵を描くミステリー小説です。
■『さよならの手口』（若竹七海著／文春文庫）
大学卒業後も定職には就かず、さまざまなアルバイトを転々としていた葉村晶。
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となりました。彼女のアルバイト時代・女探偵時代を描いた作品に続き、
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月日が経っているため捜査は難航しますが、持ち前の粘り強さと鋭い人間観察
力で、次第に失踪した女性の消息が明らかになっていきます。
（読書のポイント）
1.主人公の仕事における信条（モットー）に着目して読む
2.主人公が大事にしているプロフェッショナリティーに着目して読む
3.働く女性としての主人公の強みと弱みは何かを考えながら読む
本作で探偵・葉村晶は13年ぶりに復活しました。最初に彼女が登場したのは
1996年。このシリーズを読むと、彼女の目を通してこの20年間の世の中の変化
を知ることができます。ちなみに、本書のタイトルならびにラストは、有名な
ハードボイルド作品へのオマージュとなっています。
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