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『日本の人事部』vol.454
2014/04/22 10:00
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─人事キーパーソンの情報ポータル─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.454】2014.04.22
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：人事の“学び”を深める！5～6月開催「注目のセミナー」
【２】新着記事 ：『労政時報』提携記事「2013年度労働時間総合調査」
【３】お役立ち情報：第４期『組織開発ファシリテーター養成講座』開講
【４】連載コラム：人事パーソン必見映画『ビューティフル・マインド』
【５】相談掲示板：転勤命令後の社員処遇について
【６】編集後記 ：柔軟な働き方の実現に向けて～「休日分散化」推進の動き
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★【ご来場者に『日本の人事部 人事白書2014』進呈】
「HRカンファレンス」受付中！
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日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」の
お申込みを受付中です。
◆ 詳細・事前受付：
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【来場者特典】
来場者の皆さまには『日本の人事部 人事白書2014』を進呈いたします。
※当日、受講された方が対象です。
『日本の人事部』会員63,000人のアンケートによる大規模な人事実態調査です。
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【１】特集：
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◆2014年5～6月 開催！人事の学びを深める「注目セミナー」特集◆
貴社の人事課題の解決や、情報収集にお役立てください！
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▼ 5/15（木）18:00 ～ 21:00 ［東京都］
主催：一般社団法人日本研修コーディネーター協会
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【無料体験セミナー】人事担当者が知っておくべき研修設計のノウハウを学ぶ
研修コーディネーターセミナー説明会および体験ワーク （夜の部）
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▼ 5/16（金）13:30 ～ 17:00 ［東京都］
主催：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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「7つの習慣(R) SIGNATURE EDITION 4.0」 World Tour in 東京
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▼ 5/22（木）10:00 ～ 12:00 ［東京都］
主催：ソフィアコンサルティング株式会社
----------------------------------------------------------------------
【無料】メンター制度による人材育成/その仕組みと最新ノウハウ/
競争力を高め付加価値を生み出す育成策を、事例と理論で具体的にご紹介
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▼ 5/29（木）15:30 ～ 17:30 ［東京都］
主催：リスクモンスター株式会社
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「セルフ・プロデュース」ができる自立型社員をどう育てるか
（限定20名様無料！）
～シリーズ第１回目 内定者のキャリア研修～
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▼ 5/29（木）16:00 ～ 17:40 ［東京都］
主催：HOYAサービス株式会社
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ここまでできる！ クラウド型勤怠管理システムの急成長とその裏側
～ 導入は誰もが不安・・・ 失敗しない為のポイント ～
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▼ 5/28（水）16:00 ～ 18:00 ［東京都］
主催：株式会社リンクグローバルソリューション
----------------------------------------------------------------------
【無料】海外赴任前研修「国際人事労務」人事向けご紹介セミナー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=7
▼ 6/4（水） 15:00 ～ 17:30 ［東京都］
主催：株式会社 かんき出版
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【人事・教育ご担当者様対象／無料体験セミナー】被災地の復興リーダー
から学ぶ「リーダーシップの新たな学びの場」体験セミナー
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▼ 6/6（金） 15:00 ～ 17:00 ［東京都］
主催：マーサー ジャパン株式会社
----------------------------------------------------------------------
グローバル報酬ベンチマーキングセミナー
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▼ 6/12（木）15:00 ～ 17:30 ［東京都］
主催：株式会社アルク教育社
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【内定者・新入社員研修】
モチベーション維持・向上とコミュニケーション活性化/英語自己学習施策
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【２】新着記事：
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≪『労政時報』提携記事≫
■ 2013年度労働時間総合調査
――所定労働時間、休日・休暇、時間外労働などの最新実態
労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）で毎年実施している「労働時間・休日・
休暇等に関する実態調査」の2013年度の調査結果がまとまりました。本記事で
は、「所定労働時間・休日日数の実態」「年次有給休暇の取得状況」「時間外
労働の実態」を中心に取り上げ、紹介します。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=11
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【３】お役立ち情報のご案内 <PR>
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◆◇◆第４期『組織開発ファシリテーター養成講座』開講します！◆◇◆
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「Ｕ理論」中土井氏＆受講生（人事部門）スペシャルメッセージ動画配信中
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=121&type=2&idx=1
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【１】なぜ、今、組織開発が注目されているのか？
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グローバリゼーション、価値観の多様化、少子高齢化、効率化やポスト不足
など、ビジネスや私たちをめぐる環境はより複雑で動的になっています。
また、成果までの見通しがが見えにくい中、より大きな成果を求められ、
ミドルマネジャーの疲弊や全社的なモチベーションの低下、メンタルヘルス
不全など様々な課題が生じ、これらは複雑に絡み合っています。
こうした複雑な課題を解決するためには、多様な背景を持つ利害関係者と
理解を得ながら巻き込み、協力をとりつけていく必要があります。
しかし、従来型の個別対応による問題解決だけでは、課題を解決することが
難しく、「学習する組織」などに注目が集まるようになりました。
▼中土井先生スペシャルメッセージ「なぜ組織開発が注目されているのか」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=121&type=2&idx=2
----------------------------------------------------------------------
【２】組織開発ファシリテーター養成講座（ＯＤＦ）とは
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「組織開発を実践するために必要な姿勢、能力、同志、場」を獲得します。
ＯＤＦ講座の受講により、学習する組織をベースにした、
変革・変容に効果がある様々な知識・スキルを効果的に習得し、
組織を変えていく実践的なやり方を学んでいくことができます。
１）ワークショップ形式で進行する講座～～～～
「学習する組織」小田先生や「Ｕ理論」中土井先生をはじめとした
第一線の講師陣から組織開発の考え方や知識・スキルを体系的に学習。
２）実践について、フィードバックするゼミ～～～～～
受講クラス自体が「学習する組織」となるため、受講生自らが
職場などで実践した内容について、相互に学習を支援。
▼中土井先生スペシャルメッセージ「人事・マネジャーの方へ」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=121&type=2&idx=3
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【３】さらに詳しく知りたい方に～無料説明会開催！
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ミニワーク体験が出来る、無料説明会を開催します。
中土井氏からのスペシャルムービーをはじめ、講座の一部を体感いただける
ミニワークも準備しております。ぜひご参加ください！
■無料説明会（ミニワーク付き）
4/23（水）、5/1（木）、5/7（水）、5/11（日）、5/16（金）、5/21（水）
5/28（水）、6/4（水）、6/11（水）、6/18（水）、6/25（水）
〔場 所〕株式会社日本マンパワー 〔定 員〕各10名 ※先着順
▼詳細はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=121&type=2&idx=4
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＜主催者情報＞ 株式会社日本マンパワー
〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町47-1 TEL 03-5294-5070（平日）
Web http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/ MAIL nmp-houjin@nmp-g.co.jp
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【４】≪ 連載コラム162 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その18～ 】─────────────────
映画『ビューティフル・マインド』から学ぶ ～人の心の奥深さ～
心の病である統合失調症は現代でも治療が難しく、完治するのは難しいとされ
ています。近年は薬の開発が進んでいますが、ショック療法などで対処するし
かない時代もありました。患者に対する差別や偏見も強く、専門の病院は、治
療施設というより隔離施設的な位置付けでもあったと思われます。
今月ご紹介する映画は、そのような時代に統合失調症を発症した、実在の天才
数学者が主人公です。彼は長い闘病生活を経て、奇跡的に回復。そして彼の業
績は輝かしい栄誉を受けることになります。
■『ビューティフル・マインド』（アメリカ・2001年／ロン・ハワード監督）
1994年のノーベル経済学賞は三人の数学・経済学者が受賞しました。そのうち
のひとり、ジョン・ナッシュはアメリカ人の数学者。若い頃から天才的なひら
めきを持ち、プリンストン大学の博士課程にいる時、「非協力ゲーム」に関す
る論文を執筆。それがのちに「ナッシュ均衡」と呼ばれるようになり、さまざ
まな分野において応用・適用されるようになります。
しかし、もともと人との付き合いが苦手で、自分の世界にこもって数字と向き
合っていた彼は、次第に精神のバランスを失い、1950年代の後半から統合失調
症との闘いが始まります。
映画では、ナッシュの大学院時代から、病を経てノーベル賞を受賞するまでの
生涯が描かれています。妄想や幻聴など、病を患っている本人にしか分からな
い世界を、監督のロン・ハワードはさまざまな仕掛けで見事に描き、アカデミ
ー賞でいくつもの賞を獲得しました。
≪鑑賞のポイント≫
（1）タイトルにある「ビューティフル・マインド」とは何を指しているのか？
（2）ナッシュを支えたものは何だったのか？
（3）数字で表したり証明したりできるものと、できないものの違いとは何か？
この作品の原作は、シルヴィア・ナサーの『ビューティフル・マインド 天才
数学者の絶望と奇跡』（新潮文庫）』です。映画と異なる部分がいくつかある
ので、それがどんな内容なのか気になる方、あるいはもっと詳しくナッシュの
生涯を知りたい方は原作を読むこともおすすめします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│転勤命令後の社員処遇について（東京都／その他業種）
└─┴───────────────────────────────┘
介護など、家族の都合で転勤を断った社員と同じ状況でも、転勤命令に従った
社員について何かしらの処遇差を設けたいと考えています。弊社は、従業員
100人程度の中小企業です。どのような案があるのか、ご教示ください。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=12
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◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=13
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=14
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【６】編集後記：柔軟な働き方の実現に向けて～「休日分散化」推進の動き
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
いよいよ今週末から大型連休がスタートします。ビジネスパーソンにとって、
まとまった休暇が取れる貴重な期間――皆さまは、どのような計画を立ててい
らっしゃいますか？
今年度、星野リゾートやベネッセコーポレーション、ベネフィット・ワン、日
本交通、ポピンズの５社は連動して『後ろ倒しゴールデンウィーク』を実施す
ると発表。「休日分散化」を推進するための取り組みのひとつで、参加企業の
社員は、連休を５月中旬などにずらして取得することができるそうです。今後
は、参加企業を100社に増やすことを目標とし「休日分散化」の実現に向けて
活動していくとのことです。
長期休暇を地域ごとに分散させれば、交通機関や宿泊施設などの混雑が緩和さ
れ、新たな観光需要を掘り起こすことができます。以前、政府でも検討されま
したが「分割して休むと、業務に差しさわりが出る」といった意見もあって、
実現にはいたりませんでした。今回の取り組みにより、柔軟な休暇の取得が広
がれば、企業の働き方が変わるきっかけになるのではないでしょうか。
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【事務局よりお知らせ】春季休暇中の事務局対応について
誠に勝手ながら、『日本の人事部』事務局では、
下記期間中、お休みを頂戴いたします。
◆ 期間 ： 2014年4月26日（土）～ 4月30日（水）
2014年5月3日 （土）～ 5月6日 （火）
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、
5月7日（水）以降に順次対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、4月29日（火）のメルマガ配信はお休みとなりますので、
あらかじめご了承ください。次回のメルマガ配信は、5月7日（水）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=15
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2014 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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『日本の人事部』 【vol.454】2014.04.22
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：人事の“学び”を深める！5～6月開催「注目のセミナー」
【２】新着記事 ：『労政時報』提携記事「2013年度労働時間総合調査」
【３】お役立ち情報：第４期『組織開発ファシリテーター養成講座』開講
【４】連載コラム：人事パーソン必見映画『ビューティフル・マインド』
【５】相談掲示板：転勤命令後の社員処遇について
【６】編集後記 ：柔軟な働き方の実現に向けて～「休日分散化」推進の動き
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★【ご来場者に『日本の人事部 人事白書2014』進呈】
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日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」の
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◆ 詳細・事前受付：
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=18
【来場者特典】
来場者の皆さまには『日本の人事部 人事白書2014』を進呈いたします。
※当日、受講された方が対象です。
『日本の人事部』会員63,000人のアンケートによる大規模な人事実態調査です。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=19
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【１】特集：
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◆2014年5～6月 開催！人事の学びを深める「注目セミナー」特集◆
貴社の人事課題の解決や、情報収集にお役立てください！
詳細はこちら↓
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▼ 5/15（木）18:00 ～ 21:00 ［東京都］
主催：一般社団法人日本研修コーディネーター協会
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【無料体験セミナー】人事担当者が知っておくべき研修設計のノウハウを学ぶ
研修コーディネーターセミナー説明会および体験ワーク （夜の部）
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▼ 5/16（金）13:30 ～ 17:00 ［東京都］
主催：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
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「7つの習慣(R) SIGNATURE EDITION 4.0」 World Tour in 東京
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▼ 5/22（木）10:00 ～ 12:00 ［東京都］
主催：ソフィアコンサルティング株式会社
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▼ 5/29（木）15:30 ～ 17:30 ［東京都］
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▼ 5/29（木）16:00 ～ 17:40 ［東京都］
主催：HOYAサービス株式会社
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～ 導入は誰もが不安・・・ 失敗しない為のポイント ～
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▼ 5/28（水）16:00 ～ 18:00 ［東京都］
主催：株式会社リンクグローバルソリューション
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【無料】海外赴任前研修「国際人事労務」人事向けご紹介セミナー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=7
▼ 6/4（水） 15:00 ～ 17:30 ［東京都］
主催：株式会社 かんき出版
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【人事・教育ご担当者様対象／無料体験セミナー】被災地の復興リーダー
から学ぶ「リーダーシップの新たな学びの場」体験セミナー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=8
▼ 6/6（金） 15:00 ～ 17:00 ［東京都］
主催：マーサー ジャパン株式会社
----------------------------------------------------------------------
グローバル報酬ベンチマーキングセミナー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=9
▼ 6/12（木）15:00 ～ 17:30 ［東京都］
主催：株式会社アルク教育社
----------------------------------------------------------------------
【内定者・新入社員研修】
モチベーション維持・向上とコミュニケーション活性化/英語自己学習施策
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【２】新着記事：
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≪『労政時報』提携記事≫
■ 2013年度労働時間総合調査
――所定労働時間、休日・休暇、時間外労働などの最新実態
労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）で毎年実施している「労働時間・休日・
休暇等に関する実態調査」の2013年度の調査結果がまとまりました。本記事で
は、「所定労働時間・休日日数の実態」「年次有給休暇の取得状況」「時間外
労働の実態」を中心に取り上げ、紹介します。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=11
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【３】お役立ち情報のご案内 <PR>
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◆◇◆第４期『組織開発ファシリテーター養成講座』開講します！◆◇◆
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「Ｕ理論」中土井氏＆受講生（人事部門）スペシャルメッセージ動画配信中
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=121&type=2&idx=1
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【１】なぜ、今、組織開発が注目されているのか？
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グローバリゼーション、価値観の多様化、少子高齢化、効率化やポスト不足
など、ビジネスや私たちをめぐる環境はより複雑で動的になっています。
また、成果までの見通しがが見えにくい中、より大きな成果を求められ、
ミドルマネジャーの疲弊や全社的なモチベーションの低下、メンタルヘルス
不全など様々な課題が生じ、これらは複雑に絡み合っています。
こうした複雑な課題を解決するためには、多様な背景を持つ利害関係者と
理解を得ながら巻き込み、協力をとりつけていく必要があります。
しかし、従来型の個別対応による問題解決だけでは、課題を解決することが
難しく、「学習する組織」などに注目が集まるようになりました。
▼中土井先生スペシャルメッセージ「なぜ組織開発が注目されているのか」
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=121&type=2&idx=2
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【２】組織開発ファシリテーター養成講座（ＯＤＦ）とは
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「組織開発を実践するために必要な姿勢、能力、同志、場」を獲得します。
ＯＤＦ講座の受講により、学習する組織をベースにした、
変革・変容に効果がある様々な知識・スキルを効果的に習得し、
組織を変えていく実践的なやり方を学んでいくことができます。
１）ワークショップ形式で進行する講座～～～～
「学習する組織」小田先生や「Ｕ理論」中土井先生をはじめとした
第一線の講師陣から組織開発の考え方や知識・スキルを体系的に学習。
２）実践について、フィードバックするゼミ～～～～～
受講クラス自体が「学習する組織」となるため、受講生自らが
職場などで実践した内容について、相互に学習を支援。
▼中土井先生スペシャルメッセージ「人事・マネジャーの方へ」
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【３】さらに詳しく知りたい方に～無料説明会開催！
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ミニワーク体験が出来る、無料説明会を開催します。
中土井氏からのスペシャルムービーをはじめ、講座の一部を体感いただける
ミニワークも準備しております。ぜひご参加ください！
■無料説明会（ミニワーク付き）
4/23（水）、5/1（木）、5/7（水）、5/11（日）、5/16（金）、5/21（水）
5/28（水）、6/4（水）、6/11（水）、6/18（水）、6/25（水）
〔場 所〕株式会社日本マンパワー 〔定 員〕各10名 ※先着順
▼詳細はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=121&type=2&idx=4
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＜主催者情報＞ 株式会社日本マンパワー
〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町47-1 TEL 03-5294-5070（平日）
Web http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/ MAIL nmp-houjin@nmp-g.co.jp
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【４】≪ 連載コラム162 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画～その18～ 】─────────────────
映画『ビューティフル・マインド』から学ぶ ～人の心の奥深さ～
心の病である統合失調症は現代でも治療が難しく、完治するのは難しいとされ
ています。近年は薬の開発が進んでいますが、ショック療法などで対処するし
かない時代もありました。患者に対する差別や偏見も強く、専門の病院は、治
療施設というより隔離施設的な位置付けでもあったと思われます。
今月ご紹介する映画は、そのような時代に統合失調症を発症した、実在の天才
数学者が主人公です。彼は長い闘病生活を経て、奇跡的に回復。そして彼の業
績は輝かしい栄誉を受けることになります。
■『ビューティフル・マインド』（アメリカ・2001年／ロン・ハワード監督）
1994年のノーベル経済学賞は三人の数学・経済学者が受賞しました。そのうち
のひとり、ジョン・ナッシュはアメリカ人の数学者。若い頃から天才的なひら
めきを持ち、プリンストン大学の博士課程にいる時、「非協力ゲーム」に関す
る論文を執筆。それがのちに「ナッシュ均衡」と呼ばれるようになり、さまざ
まな分野において応用・適用されるようになります。
しかし、もともと人との付き合いが苦手で、自分の世界にこもって数字と向き
合っていた彼は、次第に精神のバランスを失い、1950年代の後半から統合失調
症との闘いが始まります。
映画では、ナッシュの大学院時代から、病を経てノーベル賞を受賞するまでの
生涯が描かれています。妄想や幻聴など、病を患っている本人にしか分からな
い世界を、監督のロン・ハワードはさまざまな仕掛けで見事に描き、アカデミ
ー賞でいくつもの賞を獲得しました。
≪鑑賞のポイント≫
（1）タイトルにある「ビューティフル・マインド」とは何を指しているのか？
（2）ナッシュを支えたものは何だったのか？
（3）数字で表したり証明したりできるものと、できないものの違いとは何か？
この作品の原作は、シルヴィア・ナサーの『ビューティフル・マインド 天才
数学者の絶望と奇跡』（新潮文庫）』です。映画と異なる部分がいくつかある
ので、それがどんな内容なのか気になる方、あるいはもっと詳しくナッシュの
生涯を知りたい方は原作を読むこともおすすめします。
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【５】困った時の「匿名相談掲示板」
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│Ｑ│転勤命令後の社員処遇について（東京都／その他業種）
└─┴───────────────────────────────┘
介護など、家族の都合で転勤を断った社員と同じ状況でも、転勤命令に従った
社員について何かしらの処遇差を設けたいと考えています。弊社は、従業員
100人程度の中小企業です。どのような案があるのか、ご教示ください。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=12
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◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=13
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=475&advr_id=911&idx=14
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【６】編集後記：柔軟な働き方の実現に向けて～「休日分散化」推進の動き
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
いよいよ今週末から大型連休がスタートします。ビジネスパーソンにとって、
まとまった休暇が取れる貴重な期間――皆さまは、どのような計画を立ててい
らっしゃいますか？
今年度、星野リゾートやベネッセコーポレーション、ベネフィット・ワン、日
本交通、ポピンズの５社は連動して『後ろ倒しゴールデンウィーク』を実施す
ると発表。「休日分散化」を推進するための取り組みのひとつで、参加企業の
社員は、連休を５月中旬などにずらして取得することができるそうです。今後
は、参加企業を100社に増やすことを目標とし「休日分散化」の実現に向けて
活動していくとのことです。
長期休暇を地域ごとに分散させれば、交通機関や宿泊施設などの混雑が緩和さ
れ、新たな観光需要を掘り起こすことができます。以前、政府でも検討されま
したが「分割して休むと、業務に差しさわりが出る」といった意見もあって、
実現にはいたりませんでした。今回の取り組みにより、柔軟な休暇の取得が広
がれば、企業の働き方が変わるきっかけになるのではないでしょうか。
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【事務局よりお知らせ】春季休暇中の事務局対応について
誠に勝手ながら、『日本の人事部』事務局では、
下記期間中、お休みを頂戴いたします。
◆ 期間 ： 2014年4月26日（土）～ 4月30日（水）
2014年5月3日 （土）～ 5月6日 （火）
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、
5月7日（水）以降に順次対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、4月29日（火）のメルマガ配信はお休みとなりますので、
あらかじめご了承ください。次回のメルマガ配信は、5月7日（水）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
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