「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

お世話になります。
コロナ特例雇用調整助成金及び給与削減についてお教えください。

弊社は社員30名ほどの規模で、現在全社員対象に段階を踏んでの休業（時短勤務及び完全休業）を検討しております。

①早...

半年契約のパートタイマー（月150時間前後）のかたの時給を下げる場合、就業規則に定めがない場合降給は不可でしょうか。会社の事情で業務内容が変わった為、他スタッフ同様の時給にあわせることが理由です。現在...

相談させていただきます。
弊社では最低賃金減額特例の許可を受けて警備業務を行っている従業員が何名かおります。
この度、この中の１名が退職することになり、後任を求人することとなりました。
退職予定の者の...

お世話になります。
弊社にて通勤、また業務使用に関して私有車の借上げ制度を検討しております。

過去のご質問を見ていると規定等の作成は確認できたのですが、
走行距離で支給する場合の費用根拠の計算をどの...

いつもお世話になっております。
今回給与支払い日の変更についてもう1点質問がございます。
現在当社では下記のように15日締め、月末払いとなっています。
10/16〜11/15 11／30支払い　　...

いつも勉強させてもらっております。
この度は給与支給日の変更に関するご質問になります。よろしくお願いします。
当社では現在毎月15日締めの末日払いになっていますが、今後末締め、翌月16日払いへの変更を...

お世話になっております。
経営判断により正社員給与減額の方針が決定されました。
それに対しての質問です。

１．従業員に対して
・社員の給与４月給与基本給9割５月給与基本給８割６月給与未確定だが基本給...

２年前に現場の部門長Aが、部下を昇進させるため上層部へ具申しましたが、
却下されました。（部下は昇進の話は知っていました）

しかし、部門長Aは部下を思い基本給の方で２万円を加給しました。
このとき、...

現在定年は６５歳です。
このたび、６０歳から基本給を減額（前年比ー５％）することで給与規程を改定します。
そこで、規程の改定と同時に満６０歳以降の職員の給与の
減額を開始しても問題ないでしょうか。

...

６人の社員がいて、休業手当を８０％支払う社員４人と、労働者との合意のもと５０％減額の給与支払いの社員２人がいる場合、雇用調整助成金の申請はできるのでしょうか？その４人の休業協定を結び、４人に対して助成...