「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

2018年4月1日に契約社員から正社員になった社員に関して
今年の7月1日の賞与を一切支払う必要がないと、役員からの指示があります。

基本就業日数を基に日割り計算で行うという認識でいたのですが、どち...

・手当の誤支給による返還について

（前提）
・住宅手当支給対象　⇒　扶養ありの者
・手当受給の申請について　⇒　毎年1度従業員が申請書により申請、会社が内容確認し承認。

（今回の状況）
・従業員A...

本社の出向者が６ヶ月間入院し最初の２ヶ月間は有給休暇を取得し、有給休暇を消化した後の４ヶ月間は欠勤扱いとなりました。本社から弊社（子会社）への請求は最初の２ヶ月間は給与＋社会保険等、後の４ヶ月間は社会...

弊社の賞与算定期間は、
夏（6月）：前年の10月～3月
冬（12月）：当年の4月から9月
から
夏（6月）：当年の４月～９月
冬（12月）：当年の１０月から３月
と変更になりました。

算定期間に未来...

弊社はスタートアップ企業で、今インセンティブ（賞与）の付与を検討しています。
ただ、職種別で有り無しを設定したいとの意見があり、その点は問題はないでしょうか。

例えば、
開発系や営業系は有。
バック...

給与が、就業規則で定められた給料日より１，２日、早く振り込まれます。
遅れるよりよいように思いますが、労働基準法第24条に抵触していることになりますでしょうか。

継続して勤務している社員の基本給算出について、下記の通り給与規程で定められています。
（一部表現を変えていますが主旨については変更ないと思います。）

「前年度の基本給に別表１に定める考課による昇給額...

いつも参考にさせて頂いております｡
標題の件について質問させて下さい｡

当社では出張時の宿泊について､宿泊費を1泊 7,000円と就業規則で定め､規則通り支給しています｡
宿泊先は基本､会社より指定...

いつもお世話になっております。

弊社では、今までM&Aの際に調整手当を支給し、弊社所属となる者に前後で不利益がないように措置しておりました。
※基本給を下げて調整手当を支給することにより、賞与は下が...

お世話になっております。
今般、会社の業績が思わしくなく、部長級管理職（約５人）の月額給与を半年間、１％減額する方針を会社が検討しております。
取締役であれば、取締役会での決議を以って、同様の処理が可...