「副業・兼業」に関するQ&A一覧

正社員が従業員身分を有したまま市議会議員選挙に立候補する場合、会社としては、立候補することは妨げることはできないと思いますが、事前の選挙活動や当選した場合の議員活動などが正社員としての業務に影響が生じ...

製造業をしています。

社員から社内の仕事を就業後、自宅に持ち帰って内職のようにできないかと相談がありました。

このご時世もあり、少しでも収入を上げたいのが理由のようです。

聞くところによると以前...

ご相談させていただきます。

副業パート社員の時間管理に関してです。

本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...

前回ご質問した内容に関連して、副業者からの自己申告でこの日の労働は5時間となれば5時間分を平均賃金にて支払うということになろうかと思いますが、その場合、副業者の言い値での労働時間となるのではないかと懸...

当社には副業で働く社員がおり、前もって所定労働時間が決められておらず業務の繁閑により就業日や労働時間が都度変わります。そのような場合に、年休比例付与の労働時間に達した場合、年休を付与する必要があると思...

友人の非営利団体の理事に就任する予定です。収入が無い為、副業とはならないと考えますが、このような認識で間違っておりませんでしょうか？
又、会社への届出で必要な書類などありましたらご教示下さい。

お世話になります。
二重就職に関する就業規則の文言について質問です。

規則の文言が下記の場合、
「雇用されるのはNGだが、個人事業主は適用外（OK)」という
解釈は妥当でしょうか？

・当社に籍があ...

弊社の就業規則では、明確に副業禁止を示唆する条文や条項がありません。
また、「副業を行う場合に事前に会社に必ず報告しなければいけない」といった点も明記されていません。

そのため会社に報告があった場合...

社員の副業を認めるにあたり、労務管理の必要がない「個人事業主・フリーランス制のみ可」「他で被雇用者になることは不可」といった制約を定めることは、問題ありますでしょうか。

今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると...