「人事管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

　いつも参考にさせてもらっております。

さて、当社にはタイトルの通り、職場で他の職員との協調性がなく、また、仕事も出来ない職員がおり、職場の雰囲気にも悪影響が出ており、どのように対応したらよいか苦慮...

お世話になっております。
以前、女性社員の制服導入についてご相談した者です。
その後、結局９月１日から制服が導入されましたが、女性社員の１人が制服の着用を拒否しております。
彼女曰く、
○スカートは元...

お世話になっております。

弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代１ヶ月相当額を毎月支給しております。

販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。

①入社当月...

お世話になります。
類似の投稿がありましたら、ご容赦下さい。

掲題の出張長旅費規程の改定についてお伺いします。

弊社では、経費削減のため、既存の出張旅費規程の日当・宿泊費を、次のように見直すことを...

以前の質問と類似するところがあるかもしれませんが、ご容赦下さい。

有期労働契約の場合のいわゆる「更新期待権」の発生は、雇い止め予告が必要となる基準
　＊有期労働契約が３回以上更新されている場合
　＊...

いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ...

お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが...

いつも大変お世話になっております。

毎年期首に社員の緊急連絡網を配布しております。
その中にある情報は以下の通りです。

１．携帯番号
２．自宅の電話番号（電話がある人のみ）
３・携帯メールアドレス...

当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。

　具体的な内容としては次のようなものです。

①介護業務を担当している正職員の女性で、...

当社では現在、入社時に履歴書を預かり、保管しておりますが、人事情報はデータベース化していることから、今後の履歴書保管の必要性を検討しています。通常、履歴書を保管する目的は、どのようなことがあるのでしょ...