「休日・休暇」に関するQ&A一覧

1,226件中241~250件を表示

死産した場合の産前休暇について

来年の1月から産前休暇開始となる社員が、9月30日に死産となりました。
産後休暇は死産の次の日の10月1日から開始となりますが、9月30日以前に私病欠で欠勤している場合は9月30日以前の欠勤分を産前休...

表示なしさん
北海道/ 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
2023/11/16 11:58 ID:QA-0132906 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有給消化中の社員の食事手当支給に関して

ご指導宜しくお願いします。
弊社では全社員に給与にて食事手当として一律一定額を支給しています。
こちらは給与規程に「会社の指定する方法において昼食をとる従業員に対して支給する。」となっております。この...

総務@人事さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2023/11/09 10:18 ID:QA-0132706 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

繰越分の年休が0.5日のときに年休を1日取得した場合

繰越分の年給0.5日でのときに年休を1日取得した場合、

繰越分の0.5日と付与分の0.5日を消化して1日としてよいのでしょうか。

それとも、繰越分の0.5日は半日年休や時間単位年休でしか利用できな...

TOMO366さん
北海道/ 教育(従業員数 11~30人)
2023/10/28 09:50 ID:QA-0132391 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

管理監督者の休日勤務・時間外労働について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、

毎月ではありませんが、管理監督者とし...

ケマルナオキさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2023/10/26 18:40 ID:QA-0132332 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

定休日が基本ない会社での有給休暇の取り方

正社員で働いております。
有給を20日程一気に消化することになりました。

定休日がこの日、と決まっておらず
シフト制で他の方と相談しながら週に2日休みをとっています。
そのため週によって休む曜日はバ...

しいたけさん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/10/25 16:06 ID:QA-0132284 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

有休取得時のリモート作業について

お世話になります。
社員(A)の有休取得時に、顧客対応でその方(A)でなければわからなかったため、社長が連絡し、30分リモートで仕事をしていただきました。
弊社は、年次有休日数の5日まで、時間休取得、...

★★★★★★★さん
宮城県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
2023/10/24 15:03 ID:QA-0132231 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

制度利用による休職中の社会保険料について

お世話なっております。
当社では「自己啓発長期休職制度」という制度を設けており、
従業員が申請、認可のうえ一定期間(1年~3年)休職できる制度を
設けております。
制度上、社会保険料の取り扱いについて...

saikoh425さん
京都府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
2023/10/23 16:28 ID:QA-0132184 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

うつ病の時間給の取り方

うつ病で1週間休職した職員が、先週から午前中のみ勤務で復帰しています。
半日有給扱いとする提案をしましたが、有給残10日しかなく有給を使う事に不安を感じてしまうようです。この場合、半日休職扱いにするの...

アロマ好きさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
2023/10/22 19:11 ID:QA-0132146 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
1,226件中241~250件を表示