「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

いつも大変お世話になっております。

弊社では、賃金にて固定給と歩合給（出来高制）を導入しております。

①固定給の最低賃金＝1ヶ月平均所定労働時間で除す

②歩合給の最低賃金＝月間総労働時間で除して...

最低賃金の算出方法について教えてください。

月給から最低賃金を算出する際、「基本給から職務手当は除外されないが、固定残業代は除外される」とありますが、職務手当にみなし残業代を含んでいる場合はどうなる...

いつも参考にさせていただいております。

1日の勤務時間　9～17時（12～13時休憩）
半日休暇制度あり（午前3時間、午後4時間）

ある日に1日の有給休暇を取得した社員が、通常の就業時間外（17時...

いつもお世話になっております。
下記アドバイスを頂戴したく存じます。

・販売職（契約社員5年経過で無期労働転換済）
・2年前、通勤時に交通事故にあい、現在休職しリハビリ中（病名は脳梗塞、通勤災害認定...

弊社には特作手当があります。
これは、携帯待機（※）を行うための手当てになります。

※「携帯待機」作業の特徴は以下です
　・トラブル対応のため勤務時間外に携帯に出れるよう待機する
　・２４時間体制で...

いつも勉強させて頂いております。

当社では営業社員に対して、固定残業代を一律で25時間相当として残業手当を支給しておりましたが、一律25時間のみなし労働を廃止し、実残業時間で試算し、残業手当を超過し...

いつも参考にさせて頂いております。

年棒制から月給制への変更についてお伺いします。

年俸制から月給制に変更し、賞与を1年に1回付与する予定です。
変更のタイミングにより、数名不利益（減給）が生じる...

いつもありがとうございます。

在職者から、単に紛失したとの理由で給与明細の再発行依頼が
ありました（明細は紙で配布しているものです）。
一旦発行しているものの再発行について、
必ず応じなければならな...

親会社から当社社員への報奨金が支給されます。
Aさん10,000円、Bさん10,000円、Cさん10,000円・・・という社員ごとに
金額が決まっています。
報奨金は、合計金額が会社の口座に振り込まれ...

産休に入る従業員の給与処理に関して質問があります。

給与支払形態　　：月末締め当月25日払い
社保徴収形態　　：翌月徴収
産前休業期間　　：9月24日（日）～出産日
出産予定日　　　：11月4日（土...