年次有給休暇の付与日の変更（21日→翌月1日）について
お世話になっております。
先日就業規則を変更し、
給与の締め日を 毎月20日 から 月末締め に変更致しました。
これに伴い、年次有給休暇の付与日を
締め日翌日21日 から 月末締めの翌日1日 ...
- だーはまさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
「就業規則」に関するQ&A一覧
有給休暇の付与日数について
弊社では有給休暇付与日数について、
勤続年数６ケ月経過・・・10日
1年6ケ月経過・・11日
2年経過・・・・・12日
3年経過・・・・・14日
...
- おおにしさん
- 兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
退職後の職務発明対価
毎々お世話になっております。
弊社の就業規則には、職務発明の権利関係は明記されていますが、退職後の対価の扱いは何も書かれていません。その場合、退職者に対価の支払いをする必要（義務）はないと考えてよろし...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給付与（一斉4月）と年5日間の取得義務について
お世話になっております。ご教示お願いいたします。
今回初めて2024年4月1日に一斉有給付与とすることにしました。
年5日間の取得義務との兼ね合いがわからずご相談になります。
例えばですが、
20...
- たかならさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向期間の延長
就業規則に出向期間を「原則3年間、だだし延長することがある」と記載しているので延長は可能だと考えていました。しかし、労基法14条では労働契約期間が3年までと決まっているので、そもそも延長できるのでしょ...
- パロンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の斉一付与について
有給休暇の斉一付与分が退職時には勤続年数が未達の場合減日は可能ですか？
例えば…
2024年11月01日入社
2024年05月01日付与(10日)
2024年07月01日付与(11日)※斉一付与
20...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
裁量労働制導入時の就業規則の変更について
裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？
厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...
- 斎藤ttさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
就業規則に明示のない時間帯の勤務について
以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示していない労働時間帯での勤務が必要になるケースが発生してしまい、それが原則勤務になりつつなっています。
リスク、...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
管理職の賃金と健康保険組合について
管理職の賃金について、終日欠勤した場合、賃金控除を行う規則の改正を検討しております。
実施の可否については、同様の質問に対する回答がございますので、承知しております。
当社では、私傷病での終日欠勤した...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制におけるフレキシブルタイム外の勤務
弊社で20年近く運用してきた「フレックスタイム制勤務規則」について、社会保険労務士から速やかに是正する必要があるとの指摘を受けました。
社会保険労務士からの指摘事項は、勤務実態が同規則で設定している...
- マヌルネコさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）