ハラスメント相談者の不安対応
お世話になっております。
先日、セクハラとパワハラに関しての相談が社内専用フォームに寄せられました。（希望対応方法がメールの為、対面や電話でお話はしておりません）
質問は以下の３点です。
①
初期対...
- 従事者歴６ヶ月さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
「ハラスメント」に関するQ&A一覧
交代制勤務における早退について
交替制勤務を採用している会社です。
当日、勤務についている社員から家族が病気になったので早退したいと申し出があった場合、帰宅は認めるが、代務者の手配がつくまでは勤務を継続してほしいと要請しました。
こ...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
ハラスメント行為の線引きについて
いつもお世話になっております。
従業員からの相談があり、これがハラスメント行為なのか従業員同士の諍いなのか線引きが難しくご相談させていただければと思います。
相談者は半年前に転職で自社に入社し、指...
- やまぶどうさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
警察の事情聴取の時間を労働時間とすべきか
いつも大変お世話になっております。
業務中にカスタマーハラスメント（客からの暴力）が発生しました。警察に通報し加害者は逮捕されたのですが、被害者である当社従業員に事情聴取の要請があったため当社従業員は...
- 人事課員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
会社外でパワハラがあったとして就業規則に基づく処分の可否
会社の有志で送別会を実施。その二次会で先輩社員が後輩社員に対し酒の強要等パワハラ行為が確認された。社外でのことではあるが、就業規則に基づく処分は可能か。
- もちたらうさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
退職者からのハラスメント申立て時証拠資料提出依頼について
在職中にハラスメント申立てをした非常勤職員から退職後に、ハローワークから提出を求められているため、当時、証拠として提出した資料を送ってもらいたいとの依頼メールがありました。（「職安の方からハラスメント...
- わんだーさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
出向者の責任について
当社の出向者が出向先で、別の会社からの出向者とトラブルがありました。内容は当社の出向者から別の会社の出向者がハラスメントを受けたというものです。出向先の企業は両社の関係に中立で、客観的にみてハラスメン...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ハラスメント研修について
いつもお世話になっております。
当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招いた研修をしています。
日程が分かれているので、先に受講した職員から聞いた話しなのですが、研修の中で、参...
- B_Bさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
ハラスメント行為に対する減給処分について
いつも勉強させていただき、ありがとうございます。
さて、ハラスメントに対する減給処分に関する質問です。
ハラスメント行為をした職員に口頭注意を行いましたが改善が見られず、この度就業規則の規定に基づき、...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
パワハラ行為を受けた従業員の通院医療費について
いつもお世話になっております。
さて、今回ある従業員（以下、Ａ）から「上司（以下Ｂ）よりパワハラを受けて、体調不良になっている」との申し出がありました（車内内部通報あり）。
状況を確認すると、Ａ...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）