組織開発・組織活性化
近年、人事関連分野の中で、組織開発・組織活性化というテーマが注目を集めています。組織開発とは、戦略や制度といった組織のハードな側面だけでなく、人や関係性といったソフトな側面に働きかけ、組織を変革するアプローチのこと。一方の組織活性化とは、組織本来の目的を構成員が共有し、主体的・自発的に協働しながら、達成しようとしている状態のことをいいます。
「組織開発・組織活性化」キーワード一覧
- コレクティブ・ジーニアス
- 組織開発
- ルール支配行動
- 出向起業
- OARR
- チャンクダウン、チャンクアップ
- 経路依存性
- CoE（Center Of Excellence）
- 互聴
- インフォーマル・グループ
- ダニング＝クルーガー効果
- 社内ベンチャー
- 企業風土
- プロセスロス、プロセスゲイン
- パーソナルスペース
- ラインマネジャー
- PREP法
- 黒字リストラ
- OODAループ
- バックキャスティング
- コンプレイセンシー
- マンダラート
- DESC法
- ブレインストーミング
- PDCA
- インナーコミュニケーション
- リンゲルマン効果
- オズボーンのチェックリスト
- 生産性向上
- ピアボーナス
- アクティブラーニング
- 共創
- ソーシャル・レコグニション
- 社内SNS
- コンテクスト
- エンプロイー・エクスペリエンス
- グラフィックレコーディング
- 立ち会議
- 心理的安全性
- クラッシャー上司
- 事業承継
- フューチャーサーチ
- オープンイノベーション
- VUCA
- ピア効果
- 組織の成功循環モデル
- J字型カーブ
- チェンジエージェント
- ファーストペンギン
- フリーライダー
- カルチュラル・インテリジェンス
- 組織市民行動
- ロイヤルティ
- AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）
- ホラクラシー
- アシミレーション
- アイスブレイク
- ホリゾンタル・リーダーシップ
- ハッカソン
- エレベータートーク