新入社員育成
新入社員に対しては、自社のビジネスを理解してもらうために研修を集中して行うことが一般的です。新卒社員の場合はこれに加え、社会人としての基礎を教える研修も行います。
「新入社員育成」に関する記事
「新入社員育成」に関する人事のQ＆A
入社前からの新入社員研修実施について
いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。
弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...
- wingerさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
新入社員の入社後のフォローについて
始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタ...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
入職時の教育訓練について
いつもお世話になっております。
入職時の教育訓練は必須とありますが、入社当日に行われる派遣先での出勤から退勤までの職場ルールや作業方法云々の説明を、入職時の教育訓練としてよろしいのでしょうか？
入...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
「新入社員育成」に関する書式・テンプレート
間違えやすいビジネス用語集 （新入社員向け）
新入社員向けの間違えやすいビジネス用語の一覧です。
電話対応トークスクリプトと、メモのテンプレート （新入社員向け）
新入社員が使うことを想定した基本的な電話対応のトークスクリプトと、電話内容をメモするためのテンプレートです。
身だしなみチェックシート
フォーマルな服装を前提とした、身だしなみをセルフチェックするためのリストです。LGBTの観点から、性別ごとに分けていません。