新入社員育成
新入社員に対しては、自社のビジネスを理解してもらうために研修を集中して行うことが一般的です。新卒社員の場合はこれに加え、社会人としての基礎を教える研修も行います。
「新入社員育成」に関する記事
「新入社員育成」に関する人事のQ＆A
新入社員の入社後のフォローについて
始めました。
若手の採用の担当をしております。（新卒や第二新卒の採用）
入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職という
ケースが目立つようになり、
部門ではなく、第3者目線で採用の担当でメンタ...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
入職時の教育訓練について
いつもお世話になっております。
入職時の教育訓練は必須とありますが、入社当日に行われる派遣先での出勤から退勤までの職場ルールや作業方法云々の説明を、入職時の教育訓練としてよろしいのでしょうか？
入...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
教育訓練について
誠に初歩的な質問で申し訳ありません。
入職時は当然のことながら、派遣先で出勤方法から退社までのルールや業務遂行のための機械操作方法などレクチャーが必ずありますが、これは「労使協定方式の場合における待...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
「新入社員育成」に関する書式・テンプレート
身だしなみチェックシート
フォーマルな服装を前提とした、身だしなみをセルフチェックするためのリストです。LGBTの観点から、性別ごとに分けていません。
新入社員研修シート
一連の新入社員研修を受けた受講者が、学習事項を報告するために書くためのシートです。
オンボーディングで検討すべき項目のリスト
オンボーディングとは、新規採用した人材の受け入れから、定着・戦力化までの一連の流れのこと。新しく加入したメンバーに手ほどきを行い、会社組織に慣れさせるプロセスを指します。検討すべき項目のリストをまとめました。