創立記念(祝典への招待)
創立記念祝典への招待状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
32.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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創立記念祝典への招待状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
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取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
自社の社長が交代したときの挨拶文例です。縦組みの書式となっています。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
取引先に対する「地震災害時のお見舞状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
ファックス形式での資料送付の案内文です。
募集要項で記載が推奨される項目をまとめた例です。
内定式のご案内文です。新型コロナウイルス感染症に対応した文言を付け加えています。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。