社長就任の挨拶状（見本5）
自社の社長が交代したときの挨拶状です。前社長が逝去した場合の文例となります。
27.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
社長就任のお祝い（見本2）
他社で新社長が就任した際に送る祝い状です。縦組みとなっています。
お見舞い状（見本2）
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。縦組みとなっています。
本社移転のご案内（見本3）
取引先に本社移転を案内するための文例です。
栄転のお祝い状（見本3）
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べるための文例です。
臨時休業のご案内
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
オフィス移転のお知らせ
オフィスを移転し、新しい住所をお知らせするテンプレートです。
お中元の送付状
取引先に対しお中元を贈るときの送り状例です。
社長就任の挨拶状
社外向けに社長就任の挨拶状を送るときに使用できます。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。