栄転のお祝い状(見本6)
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
16.15KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
社外向けに社名変更を案内するための文例です。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
自社の社長が交代する際の挨拶文です。就任日を明記した文例となります。
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。地図を挿入するスペースを設けています。
取引先に対する「地震災害時のお見舞状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
取引先に対しお中元を贈るときの送り状例です。
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2025年も雇用関連法令・政策の改正が続きます。
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ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。