来訪時不在のお詫び
取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
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『日本の人事部』事務局
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自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
自社の営業所が閉鎖したことを他社に案内する文例です。引継ぎ先の営業所の案内と地図スペースがついています。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
自社の社長が交代したときの挨拶文例です。縦組みの書式となっています。
他社従業員の栄転に際してお祝いを述べるための文面です。
社外に独立開業・会社設立の挨拶をするための文例です。
企業が取引先にお歳暮を送るときの文例つき送付状・添え状です。
企業が取引先に送る年賀状の文例つきテンプレートです。
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調査データから若手社員のホンネと実態について読み解き、その結果から見えてきた若手社員育成のポイントを解説しています。
若手社員の定着や成長にお悩みの人事・教育部門の方、必見です!
教育体系とは、「社員に実施する教育の全体像を一覧に表したもの」であり、階層や職種、年次、課題別に必要な教育を整理し、社員の育成計画を体系的に表しています。
本資料では、教育体系構築に向けた事前のチェックリストと階層別をベースにした基本的な教育体系の簡易テンプレートをダウンロードいただけます。
2025年も雇用関連法令・政策の改正が続きます。
本資料では、2025年に改正される雇用関連の政策・法令の具体的な内容解説のほか、人事・労務担当者のやることリストや今後の人事労務領域の動向をより深く理解するための最新動向資料をまとめました。